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職場發(fā)展之“靜態(tài)比較優(yōu)勢”與“動態(tài)比較優(yōu)勢”

時間：2004-05-20 12:05:34來源：向陽生涯作者：點擊：3582

導讀：

    在全球一體化的趨勢下我們很容易注意到這樣一個現(xiàn)象，發(fā)達向發(fā)展中生產能力的轉移日趨明顯。可是發(fā)展中在利用此機遇發(fā)展本國經濟的同時，有面臨著“國際生產能力轉移”這把雙刃劍的挑戰(zhàn)。

    其原因是跨國公司只是力圖利用東道國的靜態(tài)比較優(yōu)勢（“靜態(tài)比較優(yōu)勢”——原本已經擁有的優(yōu)勢，比如廉價勞動力和用地），而并不熱衷于培育動態(tài)比較優(yōu)勢（“動態(tài)比較優(yōu)勢”——培育高素質的管理和決策人才、自主開發(fā)造型新穎、技術先進產品的能力），因而可能使比較優(yōu)勢固定化，難以有升級的機會和空間。因此，如何將被動地接受發(fā)達的生產能力轉移和自身產業(yè)發(fā)展有機地結合起來是我們面臨的一個非常重要的問題。

    宏觀的經濟學角度是如此，個人的職業(yè)生涯發(fā)展亦是同樣的情況。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司服務過的大量個案來看，許多客戶都已經注意到了靜態(tài)比較優(yōu)勢的重要性，他們會使自己在求職時已經擁有了“標準配置”——學歷、外語的等級證書、職業(yè)資格證書等等，但是這只是在進入職業(yè)生涯發(fā)展初期的一種靜態(tài)優(yōu)勢，只是說明了現(xiàn)狀而已。

    但是從職業(yè)咨詢的角度講，向陽生涯更注重客戶職業(yè)生涯的發(fā)展和規(guī)劃，更關心職業(yè)生涯發(fā)展的可持續(xù)性，這就不得不要求我們的職業(yè)顧問們幫助客戶一起從動態(tài)的比較優(yōu)勢入手，合理分配個人的時間和精力，用以增加客戶職業(yè)生涯發(fā)展的“資產”。

    那么什么又是職業(yè)咨詢中所謂的“資產”呢？其實資產和負債的概念只有一線之隔，并不是以具體的事務來進行界定的，而是看我們把時間和精力所投入的對象是否能在將來給我們帶來某種意義上的回報。

    在獲得靜態(tài)比較優(yōu)勢后，向陽生涯的職業(yè)顧問的建議是有計劃地把收入中的一部分以自我投資的形式發(fā)生消費行為。具體講就是把看似是支出的那一部分錢投入到對于自己各種形式的再培訓上，再培訓不僅是局限于自己的專業(yè)和工作領域上，可以是外延很大的和工作相關的領域，也可以是個人素養(yǎng)和氣質方面，畢竟職場準入時期和個人職業(yè)生涯發(fā)展初期我們的工作就好比是做“算術題”，1+1就是等于2，規(guī)規(guī)矩矩沒有其他答案；積累了一定工作經驗之后我們就需要利用我們在不斷自我投資式的積累中所掌握的多重技巧來進行“應用題”的解答了；隨后當我們發(fā)展到一定的職業(yè)高度后，我們的工作就好比是“寫作文”了，需要的除了專業(yè)的眼光、知識、經驗外，更需要的是我們的工作思路，說到底就是個人整體綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)了。

    在個人職場“資產”積累的同時，還我們應當注意一類
職場適應癥——過度感覺與過度反應。以個人的職業(yè)生涯發(fā)展為指導性前提來制定個人職場資產積累日程表應該是一個明智之舉，這樣就可以真正做到有的放矢，減少盲目的成分因素了。

    向陽生涯以“個人職業(yè)生涯顧問”為服務基線，為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓/管理。

    作為國內首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司匯集了國內頂尖的生涯管理專家與首批職業(yè)心理咨詢師專家團隊。向陽生涯在關注職業(yè)生涯發(fā)展的同時，致力于社會關系生態(tài)圈的建設和維護，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問題，請及時與我們聯(lián)系。

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