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低端崗位里，也能做出達(dá)人的成績(jī)！

時(shí)間：2015-07-08 17:33:22來源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2769

導(dǎo)讀：

天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。超過50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間中很容易出現(xiàn)這樣、那樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累計(jì)還很欠缺，往往還沒等到一個(gè)突破期就放棄了，半途而廢，錯(cuò)失了提升的機(jī)會(huì)。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

　　1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有"學(xué)生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人，高調(diào)做事"這句話，一高一低的對(duì)比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調(diào)"，對(duì)待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。在眾多到向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心做咨詢的職場(chǎng)新人中，除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對(duì)他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團(tuán)隊(duì)里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"這個(gè)道理。

　　2、不僅是"做完事"，更要"做好事"

　　在職場(chǎng)上有這么一種說法"你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%"。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

　　從向陽(yáng)生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步之遙時(shí)，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱諷"的人。正如美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

　　3、懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)

　　關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處:①讓老板知道你的工作進(jìn)展情況②表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要③及時(shí)溝通問題，提高工作效率。