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我們在小的時(shí)候，幾乎毫無例外地想成為孫悟空，因?yàn)樗谐芰Γ裁从惺裁?，可以呼風(fēng)喚雨，上天下海，而且我行我素，想干什么就能干什么，三句話不合就動(dòng)起手來。再加上他頗為智慧，每次遇險(xiǎn)都能化險(xiǎn)為夷，更是滿足了那些想做事卻做不到的孩子的心理。
吳軍曾說過，成長的過程就是否認(rèn)掉我們心中的孫悟空。
就我們收到過的咨詢報(bào)告來看，30歲的中年職場人士更多的是不由自主和畏手畏腳，而不是自由自在。
向陽生涯最近收到一個(gè)來自33歲大齡女士的咨詢。
背景介紹
小花（化名），33歲，本科，會(huì)計(jì)專業(yè)，未婚未育。
小花的職場經(jīng)歷算得上一路坎坷，自己大學(xué)學(xué)的那點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)難以支撐自己去相關(guān)公司正式上班。
剛畢業(yè)的時(shí)候因?yàn)樾枰鉀Q生存問題，做了一年多的服務(wù)員，也做過前臺(tái)收銀，發(fā)現(xiàn)都沒興趣。
于是選擇了和自己興趣愛好也比較接近的英語課程銷售顧問，原本以為可以實(shí)現(xiàn)和老外0距離溝通，可現(xiàn)實(shí)是要面對很多“無理取鬧”的客戶，又頂不住銷售壓力，干了2年多，選擇了辭職。
后來經(jīng)人介紹，又去了一家創(chuàng)業(yè)公司做出納，一開始很滿意，也享受自己忙忙碌碌的狀態(tài)，可時(shí)間一久，覺得每天面對大量數(shù)字讓她感覺痛苦萬分，又做了2年……
時(shí)間一分一秒過去，如今年齡三十有余，發(fā)現(xiàn)自己的工資一直停留在5千出頭，感覺自己的路越來越窄，卻又不知道自己適合什么工作，情急之下，想到了職業(yè)咨詢。
在咨詢過程當(dāng)中，咨詢師常常從來詢者的自我身份及對自我的認(rèn)知展開深入的探索，重點(diǎn)結(jié)合來詢者的職業(yè)取向系統(tǒng)（性格、興趣、價(jià)值觀）和商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)（知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等），幫助其擴(kuò)展職業(yè)視野，使其能夠看到更多的方向以及可能性。
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職業(yè)發(fā)展確立期階段
洪向陽老師結(jié)合17年來對職場的深入理解以及大量案例研究表示：
30歲正處于舒伯職業(yè)發(fā)展階段的確立期，按一般的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，個(gè)體通常在30歲這個(gè)年齡段個(gè)人已經(jīng)達(dá)到某個(gè)領(lǐng)域的專家水平，不論是專業(yè)技術(shù)崗還是管理崗位，在組織中一般都正屬于骨干地位，但相當(dāng)比例的年輕人30歲前后還在迷茫中探索自己的職業(yè)方向……
更有一批”跳蚤型“職場人喜歡不斷跳槽，試圖希望跳槽來實(shí)現(xiàn)一時(shí)的職業(yè)發(fā)展，個(gè)人的能力得不到充分鍛煉也得不到沉淀……
我們都是普通人，不是陶碧華也不是褚時(shí)健，這些人都是經(jīng)歷過巨大的苦難之后，變得堅(jiān)不可摧。
苦難有時(shí)候會(huì)催生出無比強(qiáng)大的力量，可你的苦難從未深刻到讓你鼓起勇氣立志改變。
我們生活中的挫折都是一點(diǎn)一點(diǎn)的加在我們身上，而我們一旦麻木就像那只溫水里面的青蛙，此時(shí)，想改變，想逃離，想突破的簡單愿望就會(huì)變得遙不可及。
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認(rèn)清事實(shí)
我們應(yīng)該如何面對這種中年職場危機(jī)以及如何避免進(jìn)入中年職場危機(jī)的窘迫？
人都是由意識(shí)控制行為的動(dòng)物，所以如果渴望改變現(xiàn)狀，首先需要改變的是我們的意識(shí)，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。
我們必須認(rèn)識(shí)到的第一個(gè)事實(shí)：30-45歲是職業(yè)生涯階段的穩(wěn)定確立期，而絕非探索期，更不是盲目探索期。
你只有去看各大招聘廣告，很多都有一個(gè)非常明顯的限制條件：年齡低于35歲。
我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到的第二個(gè)事實(shí)：阻礙我們發(fā)展的從來不是年齡，而是特定年齡里我們沒有積累特定的商業(yè)價(jià)值。
這是我們出去找工作處處碰壁的重要原因。
我們必須重視的第三個(gè)事實(shí)：30歲以上如果還處于職業(yè)動(dòng)蕩期，如果你恰好還未婚未育，你面臨的不僅僅就是職場壓力了，還有七大姑八大姨的唾沫星子。
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逃避的本質(zhì)
那么處于這個(gè)階段的我們，究竟如何創(chuàng)造我們的商業(yè)價(jià)值？如何做到商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)的最大化？
小花頻繁離職的核心是：逃避問題。
如果我們總是帶著未解決的問題逃離一家公司，我敢肯定你在下一家公司乃至下下家都會(huì)遇到同樣的問題。
所以弄清逃避的本質(zhì)，才是解決問題的關(guān)鍵。
我們是因?yàn)檫m應(yīng)問題還是適合問題。
如果一個(gè)人喜歡談鋼琴，節(jié)奏感卻很差，他要經(jīng)歷的過程就會(huì)比一般人痛苦，也更容易放棄，這是條件的不適合導(dǎo)致。
失敗不是成功之母，成功才是成功之母。畢竟我們?nèi)魏稳硕伎梢噪S隨便便失敗，但是不是誰都能隨隨便便擁有成功的經(jīng)驗(yàn)。
持續(xù)不斷的失敗只會(huì)擊退你奮起直追的勇氣。
為什么會(huì)逃避？而且持續(xù)不斷的逃避？
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專注法則
一個(gè)人對一份職業(yè)保持持續(xù)的專注，有這樣一個(gè)公式：
專注=興趣+能力+優(yōu)勢+價(jià)值
朋友的朋友芳芳以前上班從來不會(huì)選擇加班，自從選擇了一家做在線教育的公司，那是她喜歡的行業(yè)、企業(yè)。
自已一手慢慢搭建了20人的團(tuán)隊(duì)，做營銷策劃，以前從來不加班的她竟然特地把家搬到了公司旁邊，就是為了不管出現(xiàn)任何情況都能夠快一點(diǎn)到公司解決。
這就是專注。對用戶和產(chǎn)品的敏感是芳芳的優(yōu)勢，行業(yè)和企業(yè)的價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀不沖突，而且自己又對營銷感興趣，在持續(xù)專注的努力之下，個(gè)人的能力被不斷放大，得到循環(huán)往復(fù)的正向反饋。
很多人都在尋找專注的方法而不得其法，達(dá)到專注最核心的本質(zhì)是：首先你要有興趣，而同時(shí)我們的能力恰好能夠匹配我們的興趣。
30-35歲之間需要重新進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，結(jié)合個(gè)人職業(yè)取向系統(tǒng)對個(gè)人商業(yè)價(jià)值進(jìn)行重新整合，找到適合的職業(yè)定位。
人在特定的發(fā)展階段沒有達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展水平，就必然面臨被職業(yè)市場淘汰的命運(yùn)。
而大多數(shù)人面對自己少的可憐的商業(yè)價(jià)值大多選擇了停止探索，總覺得自己不行，無法勝任。
其實(shí)阻礙自己實(shí)現(xiàn)夢想的從來就不是年齡，而是敢不敢踏出去的決心。
時(shí)間是你交過的最貴的學(xué)費(fèi)，個(gè)人苦苦摸索不得其法的時(shí)候，我們其實(shí)需要借助一點(diǎn)外部的力量。戰(zhàn)略的力量永遠(yuǎn)大于戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施。
