有人在知乎上問(wèn)，哪些道理是你工作幾年后才明白的道理，得到的回答數(shù)上千，點(diǎn)贊破萬(wàn)，小編認(rèn)為對(duì)于我們職場(chǎng)新人，這些職場(chǎng)老鳥(niǎo)們給出的建議還是非常中肯的。有哪些道理我們?cè)皆缰涝胶茫?/span>
01
你工作快樂(lè)么？你的工作好么？
有沒(méi)有覺(jué)得干了一段時(shí)間以后工作很不開(kāi)心？
有沒(méi)有覺(jué)得自己入錯(cuò)了行？
有沒(méi)有覺(jué)得自己沒(méi)有得到應(yīng)有的待遇？
有沒(méi)有覺(jué)得工作像一團(tuán)亂麻，每天上班都是一種痛苦？
你有沒(méi)有想過(guò)，你為什么不快樂(lè)？你為什么憤怒？
其實(shí)，你不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟悴恢酪裁矗?/span>
職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？
大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？
你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅?。越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。
大多數(shù)人都有生存壓力，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會(huì)常常去做緊急的事情。
比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會(huì)常常為了病痛煩惱。
找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會(huì)常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們?nèi)ペs緊做，相對(duì)來(lái)說(shuō)重要的事情反而沒(méi)有那么大的壓力，大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的，壓力之下，總覺(jué)得非要先做緊急的事情，結(jié)果就是永遠(yuǎn)到處救火，永遠(yuǎn)沒(méi)有停歇的時(shí)候。
那些說(shuō)自己活在水深火熱、為了生存顧不上那么多的朋友，今天找工作困難是當(dāng)初你們沒(méi)有做重要的事情，是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因?yàn)榧庇谝乙环莨ぷ鞫蝗ニ伎迹敲椿蛟S將來(lái)要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。
天下沒(méi)有輕松的成功，成功，要付代價(jià)。請(qǐng)先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
02
勇于擔(dān)當(dāng)
采訪過(guò)會(huì)場(chǎng)十幾年經(jīng)驗(yàn)的老前輩們，通常會(huì)問(wèn)前輩們的一個(gè)問(wèn)題是:您認(rèn)為在職場(chǎng)中最重要的品質(zhì)是什么？
大部分人都會(huì)說(shuō)是擔(dān)當(dāng)。
擔(dān)當(dāng)，就是敢于承擔(dān)責(zé)任。
拋開(kāi)傳統(tǒng)的價(jià)值觀。在我眼里，擔(dān)當(dāng)?shù)扔跈C(jī)會(huì)。而機(jī)會(huì)，就是財(cái)富。
這也是我重視它的原因。
真實(shí)的職場(chǎng)情況是，很多時(shí)候，你做了什么，你有什么能力，你的老板是不太清楚的。
所以你需要讓他看到你做了什么，你能做什么，以及，你能幫他解決什么問(wèn)題。
而一個(gè)老板，他最需要的，就是在他遇到問(wèn)題時(shí)，能跳出來(lái)說(shuō)我能幫你解決的人。
這時(shí)候，你承擔(dān)了，你的老板就會(huì)給你機(jī)會(huì)。
哪怕你并不是公司里業(yè)務(wù)水平最高的，哪怕你是個(gè)新人，老板也愿意重用你。
而實(shí)際上是，太多人不敢承擔(dān)責(zé)任，遇到麻煩就互相推諉?？墒悄阋?，你在推掉麻煩的時(shí)候，你也推掉了機(jī)會(huì)。
擔(dān)當(dāng)，還有另一個(gè)好處：
它能幫助你成長(zhǎng)。
其實(shí)很多時(shí)候，機(jī)會(huì)來(lái)臨了，你并不是說(shuō)怕麻煩，不愿做。而是你覺(jué)得自己能力沒(méi)到，沒(méi)有把握做好。
但是，其實(shí)沒(méi)有誰(shuí)是真正準(zhǔn)備好了的。職場(chǎng)中也沒(méi)有準(zhǔn)備好了再去做的這個(gè)道理，你永遠(yuǎn)無(wú)法準(zhǔn)備好。這也是學(xué)校與職場(chǎng)最大的不同。
你不用去等一切都準(zhǔn)備好了再來(lái)做事。你要快速去做，在做中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后解決問(wèn)題。在做中學(xué)。
這也是最好的學(xué)習(xí)方法。
擔(dān)當(dāng)帶來(lái)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)促進(jìn)成長(zhǎng)。
03
人脈：本質(zhì)是商業(yè)價(jià)值交換
也許你的手機(jī)通訊錄里面有各種各樣的人才，也是你刻意積累下來(lái)的成果。
也許你的微信好友高達(dá)幾千人，可打開(kāi)通訊錄還是發(fā)現(xiàn)沒(méi)有幾個(gè)真正愿意幫助你的朋友。
我想我們都應(yīng)該明白一個(gè)道理：人脈的本質(zhì)是進(jìn)行商業(yè)價(jià)值互換。
當(dāng)你能夠給別人帶去一定價(jià)值的時(shí)候，你的人脈才算真正有效。
如果只是一昧的想從別人那里得到一些什么，多少有些成年人的幼稚。
公司之前，有個(gè)同事能言善道，能說(shuō)會(huì)道是個(gè)存在感極強(qiáng)的人，可是他離職之后，再也沒(méi)有聽(tīng)人討論過(guò)他。
04
想清楚你要什么，公司能給你什么
平臺(tái)是用來(lái)成就你還是剝削你，完全取決于你自己。
進(jìn)入一家公司之前，一定要先想清楚，你來(lái)這兒干活的目的。
比如說(shuō)，你來(lái)這個(gè)單位是為了賺錢(qián)的，但是在一線城市你的月薪才四五千。我們是不是需要思考一下自己是否選錯(cuò)了行業(yè)和職務(wù)？
比如說(shuō)，你來(lái)這個(gè)單位是為了榮譽(yù)地位，最后發(fā)現(xiàn)你們的大BOSS根本無(wú)人問(wèn)津。你的目標(biāo)也遙遙無(wú)期。
比如說(shuō)，你來(lái)這個(gè)單位是為了認(rèn)識(shí)牛人，但是人家卻把你當(dāng)老大。不走干嘛？
這個(gè)問(wèn)題的答案，決定了你在職場(chǎng)的策略。
聽(tīng)朋友說(shuō)過(guò)，一個(gè)留學(xué)生回國(guó)之后，被家里人安排進(jìn)入一家公司。
他也不圖錢(qián)，也沒(méi)有太大的發(fā)展動(dòng)力，畢竟公司大BOSS的收入，也不一定有他的房租收入高。所以他做事依賴拖，二來(lái)隨便應(yīng)付，總之就是消極對(duì)待。朋友剛開(kāi)始以為是他能力不行，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這是他的策略。
一個(gè)人只有知道他想要什么，才有可能過(guò)上正確和想要的生活。
