說起“獵頭”，職場中人對它并不陌生，無論是對于顧客（受任的公司），還是對于職場人，如今的獵頭絕對不是一個“討人嫌”的角色。職場人能接到獵頭電話的也不在少數(shù)了。盡管如此，獵頭的操作方式和“獨具慧眼”的眼光在廣大職場人的心目中還是頗為神秘的。
那么，獵頭眼中的優(yōu)秀“獵物”究竟是什么樣的呢？且讓向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家為各位撩起獵頭的神秘面紗。
“獵頭”心中的理想“獵物”
如果有獵頭幫助，無疑能使職業(yè)者身價倍增，那么獵頭公司喜歡什么樣的人才呢？盡管不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同職位的人才有不同具體要求，但是，要成為“獵頭”看中的人才，以下幾項“必殺技”千萬不得馬虎！
一、學(xué)歷——越高越好。超過六成的公司要求應(yīng)征者具有本科以上學(xué)歷，其中一成更要求擁有碩士以上文憑。只有少數(shù)初級技術(shù)工種會考慮大?；蛑袑W(xué)者。
二、外語水平——流利者優(yōu)先。逾九成的公司要求應(yīng)征者須懂英語，即要求達(dá)到大學(xué)英語四級水平。若是應(yīng)聘中高級職位或辦公室行政人員，更要求達(dá)到英語六級水平或聽寫讀說流利。對于來自非英語的跨國公司來說，能在英語達(dá)標(biāo)之外又懂該國語言則更佳。
三、電腦操作——熟練者受歡迎。多數(shù)公司要求應(yīng)聘者懂得一般電腦操作，即能應(yīng)用常用的辦公軟件。只有一成左右的公司沒有這方面的要求。而與電腦相關(guān)的行業(yè)或崗位，則要求須是電腦專業(yè)人才。
四、工作經(jīng)驗——十分看重。大部分公司對求職者的工作經(jīng)驗要求是兩年以上，應(yīng)聘高級職位甚至要有五年以上工作經(jīng)驗。有經(jīng)驗的員工可即時投入工作，而無須太多培訓(xùn)支出。
五、個人素質(zhì)——要有團(tuán)隊合作精神。最被獵頭公司看重的個人素質(zhì)是良好的人際關(guān)系和溝通能力，即所謂的“團(tuán)隊合作精神”。另外，堅強(qiáng)的心理承受能力，能夠在較高壓力下穩(wěn)健工作也很重要。
當(dāng)然，獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)不止這些，由于其專業(yè)性，標(biāo)準(zhǔn)一詞，絕對不是能隨便說的。那么，職業(yè)者又該通過哪些具體手段來幫助自己獲得獵頭的青睞呢？
助自己獲得獵頭的青睞
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，要想讓自己獲得獵頭的青睞，以下五點是關(guān)鍵：
首先，工作經(jīng)歷是首選。衡量人才的一個重要依據(jù)是其過去的工作經(jīng)歷，而獵頭公司瞄準(zhǔn)的正是那些在跨國公司、知名企業(yè)工作過，并在行業(yè)內(nèi)有影響、取得成功的人士?？鐕居幸惶幏浅ｎ愃?，就是它對每位員工的職業(yè)發(fā)展都有比較完善的規(guī)劃，希望員工的能力能夠在企業(yè)中得到最大程度的發(fā)揮。他告誡那些正在這類企業(yè)中工作的職業(yè)者，一定要把握住這段工作經(jīng)歷，如果能夠在這類企業(yè)中有所發(fā)展，無疑能夠很好地提升自身的“砝碼”。其次，工作經(jīng)歷還包括職業(yè)者的敬業(yè)程度。假若一個人總不斷“跳槽”，總想挑選更好的機(jī)會，獵頭顧問會對他不屑一顧，因為此人不可能踏踏實實地完成一項工作，也不可能在短期內(nèi)給公司帶來任何有價值的收益。
其次，人際關(guān)系助發(fā)展。獵頭公司在對人才的衡量中，也比較看重人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團(tuán)隊。同時，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。比如一個總經(jīng)理，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的?，F(xiàn)在的獵頭公司已很少使用打電話的原始方式初次聯(lián)絡(luò)人才，而更趨近于通過圈子里的朋友去了解并推薦合適人選。這就要求職業(yè)者有較為廣泛的交際圈。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，靈活運(yùn)用以下手段，最有可能得到獵頭公司的關(guān)注：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章，直陳自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪并介紹自己；多參加權(quán)威性的有影響的培訓(xùn)班，以引起特別注意；以積極心態(tài)主動與獵頭公司打交道。
第三，保持“矜持”很重要。候選人在面對獵頭時，保持一定的“矜持”很有必要。一位候選人在第一輪面談后，向其發(fā)了一封郵件，并熱情地表達(dá)了他急于去客戶公司服務(wù)的念頭，該候選人80％可能已經(jīng)喪失了這個良好的職業(yè)機(jī)會，因為這個小小的“多情和一廂情愿”的舉動，暴露了他定力不足和自信力的缺失。也許有很多經(jīng)理人在不同場合接到過來自不同獵頭公司的熱情的電話，事實上，這應(yīng)該是經(jīng)理人的榮耀，因為這表明這位經(jīng)理人在市場中具備了某些個人凸顯的領(lǐng)導(dǎo)能力，富有特殊價值、優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績或卓越的專業(yè)技能。
第四，能力之重是關(guān)鍵。外資企業(yè)用人時更加看重人才的素質(zhì)，而不是簡單的學(xué)歷。最容易打動獵頭公司和企業(yè)的是經(jīng)理人應(yīng)該有一個實實在在的業(yè)績。如何審核能力？一是看他干過多大的事；二是看業(yè)績的提升。比如同樣在一家５０００萬元營業(yè)額的公司，因為你的工作努力使公司營業(yè)額大大提升、管理秩序有了改觀，這些也是很重要的，它至少意味著你對市場的了解、對企業(yè)管理的把握程度有很強(qiáng)的能力。
第五，人品之重不可忽略。對于徐先生來講，半年前的一次“被獵”經(jīng)歷是個慘痛的教訓(xùn)。 某企業(yè)出高價委托獵頭物色高級經(jīng)理人選，徐先生以其業(yè)績、眼光、做事情的能力等方面的優(yōu)勢成為最佳候選人。然而在“獵頭” 最后一次與他談話問起：“如果我的客戶跟你簽了合同要求你上班，你多長時間能到位？”時，徐先生的回答是：“第二天就可以！”就是因為這樣一個過分爽快得回答讓獵頭“放棄”了他。獵頭覺得：這樣一個不重視做好離職交接，無法對對原單位負(fù)責(zé)任的人怎么可能對新單位負(fù)責(zé)？很多人的實戰(zhàn)能力很強(qiáng)、但在誠信、責(zé)任心、職業(yè)道德方面不足，這些在個人素質(zhì)方面的不足包括在人品方面有問題的人，獵頭公司也是“敬而遠(yuǎn)之”的。
如何識別真假好壞“獵頭”
了解了獵頭公司的“口味”，讓自己成為一個“對味”的優(yōu)秀職業(yè)人后，勢必會引來不少獵頭的“騷擾”。專業(yè)的獵頭公司，不但能幫你介紹好工作，而且還會負(fù)責(zé)地替你規(guī)劃職業(yè)生涯；而差勁的獵頭公司，卻可能“害”你跳槽沒跳成，反被現(xiàn)在的老板認(rèn)為不夠踏實，炒了魷魚。對于很多優(yōu)秀的職場人來說，有些時候反而是要學(xué)會識別各種獵頭的水準(zhǔn)，才能夠讓自己的“被獵”的職業(yè)生涯發(fā)展起來更為順利和可靠。怎么來判斷找上你的這家獵頭公司是否夠?qū)I(yè)可靠呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在此教你幾招識別獵頭的方法：
首先，看電話中的語氣和反應(yīng)。和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個職位，你有沒有興趣，你回答沒有時，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)。
其次，看他的保密工作如何。專業(yè)的獵頭保密工作做得很出色，在確定你就是客戶要找的人之前，他不會向任何一個“獵物”透露對方公司的名字，因為客戶的招聘很可能是和公司新的擴(kuò)張計劃密切聯(lián)系的，屬于商業(yè)秘密；他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷——簡歷在市場上傳來傳去，會讓人覺得這人急著要換工作，即便有人想聘請你，也會趁機(jī)壓低薪水。
再次，看他是否所談所做是否專業(yè)。一般，專業(yè)獵頭還會教候選人很多知識，比如候選人穿衣是否符合他的職業(yè)形象，講話的姿態(tài)是否足夠自信，哪些小動作上需要改進(jìn)。在面試前一天，還會培訓(xùn)候選人，告訴他公司的背景、企業(yè)文化，甚至“面試你的老外有個中國太太，他以前也是會計出身”等更細(xì)致的內(nèi)容，使你在面試時容易找到話題，談話也更加輕松。 最后，把你“賣”出去后，還要做回訪。看你工作得是否開心。好的獵頭一定是懂得心理學(xué)的。
如果以上全部符合，那么恭喜你！你即將得到一個好的職位。不過向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒，恭喜是的，不過還有個前提——不管是獵頭獵你，還是你找獵頭，你都必須對自己的職業(yè)發(fā)展有個清楚的規(guī)劃，你應(yīng)該知道你需要哪些機(jī)會，而哪些機(jī)會是你不能要的，否則你也只能是撞運(yùn)氣啦。同時千萬要記得，在被獵的過程中，也要做個坦誠的獵物，保持你良好的誠信記錄，這樣才有助于你在今后的發(fā)展愈加地蒸蒸日上。（完）
