職業(yè)規(guī)劃的最終目的就是希望能夠有效地掌握自己的職業(yè)生涯，成為職業(yè)生涯的主人。職業(yè)規(guī)劃對個人在職場的發(fā)展功效卓著，具體體現為八大意義，在此簡要列出，其內在機理就很好理解了。
職業(yè)規(guī)劃對個人的八大意義：
（1）卓越的就業(yè)力;
（2）工作滿意度更高；
（3）發(fā)揮潛能，生產力更高；
（4）獲得更高的報酬；
（5）學習更有針對性，投入產出高；
（6）充分提升個人職業(yè)競爭力；
（7）工作的持久性增強
（8）掌控自己的職業(yè)生涯。
那么如何把個人的發(fā)展有效引導到組織的既定戰(zhàn)略方向上呢？這時人們發(fā)現了職業(yè)規(guī)劃在這方面的巨大價值。很多企業(yè)紛紛開始導入員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，開展員工職業(yè)規(guī)劃與咨詢輔導活動。簡要地說，企業(yè)內部開展員工職業(yè)規(guī)劃活動至少在以下八個方面體現出充分的價值。
職業(yè)規(guī)劃對企業(yè)的八大意義：
（1）幫助企業(yè)選拔真正適合的人才；
（2）適オ適用，釋放員工潛力，人力資源最大化利用；
（3）減少抱怨，更多感恩；
（4）提升員工的工作積極性，生產效率提高；
（5）培訓更有針對性，企業(yè)員工雙得益，讓人力變資本；
（6）增強員工的歸屬感與使命感；
（7）提升員工對企業(yè)的忠誠度；
（8）讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃已然是當代職場的必備技能。它就像時間管理、溝通能力等技能一樣，成為職場生存與發(fā)展必不可少的條件。更重要的是，如果沒有職業(yè)規(guī)劃的支持，你會走很多彎路。對于人力資源管理者而言，這是人力資源開發(fā)的核心技能。通過職業(yè)規(guī)劃，可以有效地促進組織的快速發(fā)展。在世界500強企業(yè)中，已普遍開展員工職業(yè)規(guī)劃活動。
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