在風云變幻的職場,職業(yè)技能把握不準會給人們帶來越來越多的困惑。向陽生涯職業(yè)咨詢案例總結(jié):在關(guān)鍵時刻,人們往往為該不該跳槽、該不該轉(zhuǎn)行、如何在新項目中找到自己的位置等決策問題煞費苦心。這些問題是職業(yè)咨詢者的常見問題。
盡早找職業(yè)規(guī)劃師做個人職業(yè)咨詢,職業(yè)規(guī)劃師將憑借其專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗為職業(yè)咨詢者做出英明的決策,讓職業(yè)咨詢者的職業(yè)生涯走上良性軌道。
進行職業(yè)咨詢的理由
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為,職業(yè)規(guī)劃可以看成是一種投資行為,與投資股票具有相同的性質(zhì),只不過職業(yè)規(guī)劃的回報周期較長,是一種終生投資行為。職業(yè)規(guī)劃要付出一定成本。包括顯性成本 (如職業(yè)咨詢)和隱性成本 (即機會成本)。人們要充分利用現(xiàn)有資源使產(chǎn)出最大化,就必須做好分工。分工的演進必然伴隨著效率的提高。
在職業(yè)規(guī)劃中,很多工作 (包括搜集信息、分析市場前景與個性、職業(yè)評價等)需要自己完成,會消耗個人很多精力。將這些工作進行分工、找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能提高效率。接受職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢服務具有專業(yè)化優(yōu)勢,能讓職業(yè)咨詢者得到高質(zhì)量的規(guī)劃結(jié)果,能從專業(yè)化渠道獲取信息彌補因個人獲得信息渠道有限造成的信息不對稱等不足。
找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進行職業(yè)咨詢,個人的職業(yè)規(guī)劃便進入了專業(yè)化分工體系,可以將節(jié)約下來的時間和精力用于自己最擅長的職業(yè)規(guī)劃工作領(lǐng)域 (比如職業(yè)特長、技能素質(zhì)等規(guī)劃領(lǐng)域),總體上提高了職業(yè)發(fā)展的效率。
職業(yè)生涯決策具有專業(yè)性和復雜性,要求經(jīng)專業(yè)訓練的職業(yè)規(guī)劃師來為職業(yè)咨詢者提供咨詢服務。大量經(jīng)過專業(yè)訓練的職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認證培訓者的出現(xiàn),標志著職業(yè)咨詢領(lǐng)域的經(jīng)驗主義式咨詢成為“過去時” ,取而代之的是專業(yè)化的職業(yè)咨詢。大量經(jīng)過專業(yè)訓練的職業(yè)規(guī)劃師的出現(xiàn),使得職業(yè)咨詢者可以提高效率。
提高個人核心競爭力
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為,提高個人核心競爭力是建立在把個人的職業(yè)生涯規(guī)劃做成個人品牌打造規(guī)劃的基礎(chǔ)之上。“核心競爭力”一詞源于制造加工業(yè)?，F(xiàn)代大型企業(yè)的分工和業(yè)務外包越來越專業(yè)化.目的是為了突出其核心競爭力,例如汽車行業(yè)。通常在汽車行業(yè)中,加工各種零部件的制造工作都被分攤并外包給各種零部件加工和制造廠商,汽車品牌持有者只需對這些零部件的制造質(zhì)量進行篩選和把關(guān),而核心部件的生產(chǎn) (比如發(fā)動機)通常由品牌持有者完成,這有利于品牌持有者發(fā)揮其核心競爭力,確保其品牌發(fā)展優(yōu)勢。
在個人職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域同樣可以引入“核心競爭力”這一概念。在競爭日趨激烈的職場中,提高核心競爭力無疑是具有戰(zhàn)略性的決策和方法。它能使個人資源達到最優(yōu)配置,使個人用最少的資源 、時間和精力,獲取最大的收益從而在職場競爭中的勝出。
如果說提高核心競爭力能帶來分工化的最高效益,那么尋求職業(yè)規(guī)劃師無疑是配合其運作的最有機的組合。通過職業(yè)咨詢達到提高核心競爭力與專業(yè)化素質(zhì)的目的,可實現(xiàn)最大化的價值,從而讓個人在職場上獲得優(yōu)勢,這是個人在新時期適應就業(yè)形勢的根本。
如果你也有文章開篇提出的職業(yè)咨詢困擾，那么向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師將是你職業(yè)生涯中最高效的合作者，幫你找到最合適的方向，讓你實現(xiàn)最大化的價值！
