目前，隨著勞動力市場的激烈競爭，許多人在工作場所被“解雇”，其中不乏有BAT的高層。所以沒有理由不規(guī)劃你的職業(yè)道路，避免步入雷區(qū)。
對于很多人來說，他們專注于職業(yè)規(guī)劃是因為就業(yè)問題。人們在找工作或換工作時考慮的一些關鍵問題是，比如，我在找什么樣的工作?什么工作更適合我?為什么投了很多簡歷卻沒有回復?·所有這些都與職業(yè)規(guī)劃的核心問題有關。
根據(jù)多年來向陽生涯的研究，個人求職不利的主要有三個原因:
1.是定位不清，目標不清。在求職者中，很多人對自己想從事什么樣的職業(yè)感到困惑，不確定自己想找什么樣的工作，這不僅使找工作變得困難，而且很難在工作中呆很長時間。
2.是核心競爭力不足，就業(yè)競爭力較弱。由于缺乏明確的定位，不僅大學畢業(yè)生，甚至那些已經(jīng)工作了五六年的人，都難以積累可持續(xù)發(fā)展的方向，難以跟上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。專業(yè)知識和技能不能滿足崗位的要求，所以他們總是處于被淘汰的邊緣。
3.主動性弱，不愛自己的工作。也有一些人因為缺乏工作的動力，對工作抱著過一天是一天的想法，甚至工作都不重要。一些“啃老族”就是典型代表。
1.大大加快你的求職速度。當你有一個明確的目標，你就會有更多的理由讓雇主相信你是這份工作的合適人選。對于企業(yè)來說，每個企業(yè)都想盡快找到最合適的人選。當你有一個明確的工作目標，充分表達你在這份工作中的優(yōu)勢時，你就離申請成功很近了。
2.有效降低求職成本。因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你不必花很多時間和金錢把你的簡歷發(fā)送到你認為可能的每一份工作上。僅這一點就能讓你的求職成本大大降低。另外，如第一條所述，它會更快，所以它會花更少的時間去找工作。
3.增加工作的持久性。很多人很快就離開了他們的工作，很大程度上是因為他們不認同這份工作本身。在一個不被認可的環(huán)境中，如果你和你的老板或同事有輕微的沖突，或者你的收入不像你想象的那么高，你就會有輕微的離開的誘惑，去尋求更好的“發(fā)展”。當你有了一個清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標，你就會知道你為什么在這個時候在這里工作，無論是積累經(jīng)驗還是提高技能，你會更加謹慎的選擇你的工作。
4.更高的工作滿意度。由于對職業(yè)的認同，人們會更多地參與到工作中，工作主動性會大大提高，自然工作滿意度也就高。
5.獲得更高的回報。當你更加投入到工作中，你的績效會很容易提高，這自然會為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值和財富，你得到的回報也會很豐富，包括聲譽，物質和精神。
6.全面提升個人競爭力，實現(xiàn)自主就業(yè)。當你知道了你的職業(yè)規(guī)劃和標準，你就會知道哪些方面你需要改進，哪些方面你需要鍛煉，哪些方面你更有競爭力。這樣，你就會發(fā)展得更快，你的人生價值自然就會顯現(xiàn)出來。在這個時候，你再換工作，就不需要需要依賴別人。當你在某一領域有足夠的資質時，這時候就不是你去找一份好工作，而是好工作會來找你。
想象一下,如果每個人都可以使用職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃師幫助,以便合理定位自己,建立目標與市場需求一致,并有計劃地去實施目標,認為找工作不是那么困難,社會本身就會自然地解決就業(yè)問題,形成一個良好的求職和就業(yè)循環(huán)。
