對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)人來說,離職和跳槽是一個(gè)非常普遍的選擇。有些人有明確的目標(biāo),朝著目標(biāo)一步步發(fā)展,也有人一些人職業(yè)規(guī)劃不清晰,總是在尋找方向。跳槽并不可怕,但在向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師看來,經(jīng)常裸辭跳槽并不是一個(gè)明智的選擇,這只說明你的職業(yè)規(guī)劃不清晰。
一、職業(yè)倦怠的本質(zhì)是缺乏成就感
在一期圓桌派節(jié)目中,嘉賓們分享了這樣一個(gè)話題:工作中的成就感從何而來?許子?xùn)|老師提到了這樣一個(gè)關(guān)于成就感的公式:成就=能力/理想。
“如果說你的理想是100,你的能力是100,那么你的成就感就是1。另一方面,如果你的理想是200,你的能力是100,那么你的成就感只有0.5,你會(huì)感到失敗。”
換句話說,成就感來自兩個(gè)部分:興趣和能力。

1.興趣是工作的基礎(chǔ)。
一開始,為了盡快找到工作,常常會(huì)漫無目的地廣撒網(wǎng)。最后,我們稀里糊涂地進(jìn)入職場(chǎng),經(jīng)常忽略了我們真正感興趣的工作。
但是,工作時(shí)間一久我們就發(fā)現(xiàn)做什么都沒動(dòng)力,即使把本職工作做到滿分,仍舊無法獲得滿足感。究其原因就是我們沒有從興趣的角度去選擇工作,或者沒有把工作當(dāng)做興趣去對(duì)待。
興趣是一個(gè)人制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)要考慮的一個(gè)重要因素。如果一個(gè)人對(duì)一件事沒有興趣,他注定無法獲得成功的滿足。
2.能力是理想的杠桿。
我們經(jīng)常喜歡談?wù)摾硐?,卻忽視了實(shí)現(xiàn)理想的能力。一個(gè)人可以用他的熱情努力工作,并獲得相對(duì)有限的滿足感。
當(dāng)有一天你不再滿足于現(xiàn)在,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的能力是有限的。例如,為什么別人一年可以賺一百萬,自己卻還是個(gè)月光族?不要認(rèn)為這只是別人的運(yùn)氣好,這是不可低估的能力帶來的質(zhì)的變化。
因此,能力是杠桿你的理想。無論你的理想有多大,沒有相匹配的能力,成就感只會(huì)變成一個(gè)偽命題。
但是不要太灰心,從職業(yè)規(guī)劃的角度,找到正確的方向,能力是可以積累起來的。
二、如何在工作中找到成就感
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師建議重新審視工作動(dòng)機(jī)
如果你把錢放在一邊,你還有繼續(xù)工作的動(dòng)力嗎?對(duì)我們工作的獎(jiǎng)勵(lì)不是我們從工作中得到了什么,而是我們要成為什么樣的人。
你從工作中學(xué)到的東西,以以前的自己相比取得的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),都是能為你的工作能力加分的增值項(xiàng)。更加注重對(duì)行業(yè)的學(xué)習(xí)和公司的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn),并堅(jiān)持下去,你會(huì)得到意想不到的結(jié)果。
職場(chǎng)中的許多人往往忽視這一點(diǎn),認(rèn)為它是一種相對(duì)“虛”的價(jià)值。最好是給予一些實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)。但你必須知道,當(dāng)你準(zhǔn)備換工作時(shí),下一任老板不會(huì)看你的薪水,他想看的是這個(gè)你掉的忽略內(nèi)在價(jià)值的增長(zhǎng)。
雖然通過工作獲得成就感對(duì)我們來說很重要,但更重要的是學(xué)習(xí)不斷獲得成就感的能力。
認(rèn)清目標(biāo),培養(yǎng)興趣,注重內(nèi)在價(jià)值的提升,是不斷產(chǎn)生成就感的關(guān)鍵。
興趣驅(qū)動(dòng)動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)幫助目標(biāo),目標(biāo)帶來成就感。這三個(gè)是不可或缺的。就像向陽(yáng)生涯的卓越之輪模型一樣,你的職業(yè)生涯只有朝著正確的方向前進(jìn),才能一步步走向成功。
因此,排除所有障礙,讓你的能力和夢(mèng)想攜手并進(jìn)。只有這樣,你才能不斷獲得成就感的滿足,成為職場(chǎng)上的大贏家,如果想要明確自己的職業(yè)定位可以在向陽(yáng)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃咨詢,向陽(yáng)生涯150多名職業(yè)規(guī)劃師遍及各大行業(yè)和職能為您匹配最適合的咨詢師,找到興趣,從而獲得成就感!