隨著科技的不斷進(jìn)步，人工智能已經(jīng)越來(lái)越多的運(yùn)用于生活和工作中，2017年德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的問(wèn)世，將大量重復(fù)性、煩瑣的工作交由人工智能解決，它不僅可以全年無(wú)休的不間斷工作，還可以有效的減少錯(cuò)誤的發(fā)生，讓財(cái)務(wù)工作變得更加高效。這對(duì)于基層財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)沖擊，面對(duì)人工 智能的逐步替代，財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。向陽(yáng)生涯本文就來(lái)探討一下人工智能的背景下財(cái)務(wù)人員如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃！
一、基礎(chǔ)崗位轉(zhuǎn)為高級(jí)崗位
隨著基礎(chǔ)性崗位的整合，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求量也會(huì)減少，對(duì)于原本從事該崗位的人員來(lái)說(shuō)，要及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，更新專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)時(shí)代需求，向管理會(huì)計(jì)崗位轉(zhuǎn)型。目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量龐大，但是結(jié)構(gòu)不合理，人才分布不均勻等問(wèn)題突出，其中基礎(chǔ)性崗位的人員占比較大。因此，企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的需求將日益增大。管理會(huì)計(jì)不僅要求有超前的意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，還需要具備管理信息系統(tǒng)和與他人合作達(dá)成組織目標(biāo)的能力。要重視數(shù)據(jù)分析，明確管理數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的區(qū)別。管理數(shù)據(jù)不同于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，它是基于企業(yè)基礎(chǔ)核算數(shù)據(jù)整合之后形成的，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有指導(dǎo)意義的信息，包含企業(yè)基礎(chǔ)信息，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)信息等相關(guān)內(nèi)容。面對(duì)全球化的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員不僅要了解本國(guó)的投資政策更要掌握其他地區(qū)的政策、會(huì)計(jì)核算規(guī)則和稅收政策等專業(yè)知識(shí)，具備豐富的專業(yè)知識(shí)和商務(wù)英語(yǔ)理解溝通能力并熟悉全球濟(jì)和商業(yè)環(huán)境，具備職業(yè)判斷與決策能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及管理能力。人工智能時(shí)代，要想在未來(lái)不被市場(chǎng)淘汰，財(cái)務(wù)人員就不得不向高級(jí)崗位進(jìn)階，成為綜合性人才。
面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化，要能及時(shí)進(jìn)行自我提升。首先要加強(qiáng)溝通能力，當(dāng)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行優(yōu)化后，會(huì)計(jì)崗位不再是細(xì)分區(qū)塊了，而是趨向于綜合性崗位，同時(shí)隨著信息的儲(chǔ)存和共享，部門之間的協(xié)同合作更加緊密，財(cái)務(wù)人員不再只專注于眼前的賬務(wù)工作，而更多的工作是跟各部門之間進(jìn)行溝通。因此，要提升溝通能力；其次，要利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的提升。目前由于工作內(nèi)容相關(guān)固定，財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容偏向于基礎(chǔ)性專業(yè)知識(shí)，而未來(lái)要轉(zhuǎn)向高級(jí)崗位，就必須夯實(shí)自身的專業(yè)能力，同時(shí)為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，保持學(xué)習(xí)能力，還需要掌握經(jīng)濟(jì)金融等其他專業(yè)的知識(shí)；最后，要培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)識(shí)別公司的潛財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目可行性進(jìn)行事前評(píng)估，分析企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和相應(yīng)的資源配置問(wèn)題。對(duì)于大型企業(yè)，日常的業(yè)務(wù)流程較多，審批時(shí)間長(zhǎng)，要想簡(jiǎn)化企業(yè)道德審批流程，必須要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，了解各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)原理，才能進(jìn)行相關(guān)程序的優(yōu)化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程進(jìn)行預(yù)先評(píng)估和漏洞管理，實(shí)施有效的控制措施，提高審批系統(tǒng)效率并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
三、拓寬從業(yè)人員發(fā)展類型
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃不僅僅是財(cái)務(wù)方向，應(yīng)多維度發(fā)展，探索更多的可能性?？梢韵蛲度谫Y方向發(fā)展，在企業(yè)的投融資業(yè)務(wù)中，需要從業(yè)人員掌握財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)，這使得財(cái)務(wù)人員具有一定的優(yōu)勢(shì)，除此之外，還需要了解企業(yè)信息，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)等知識(shí)。可以自主掌握與人工智能技術(shù)結(jié)合的知識(shí)，在人工智能普及后，輔助人工智能系統(tǒng)的開發(fā)和升級(jí)，還可以嘗試跨領(lǐng)域發(fā)展，拓寬職業(yè)渠道和發(fā)展空間。財(cái)務(wù)人員根據(jù)從業(yè)經(jīng)歷和自身特點(diǎn)，了解相關(guān)崗位如人力、市場(chǎng)等，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，重新選擇發(fā)展方向。最后，還可以進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。充分利用時(shí)間參加創(chuàng)業(yè)課程的培訓(xùn)，掌握管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)發(fā)展前景，利用政策，掌握行業(yè)信息，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。
在人工智能發(fā)展的大背景下，基礎(chǔ)性財(cái)會(huì)崗位將被替代，大量財(cái)務(wù)人員面臨著失業(yè)的危機(jī)，部分從業(yè)人員的規(guī)劃和發(fā)展意識(shí)薄弱，自身的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備有所欠缺，在以往的工作中機(jī)械的完成憑證、賬簿和報(bào)表的填寫，并沒(méi)有深入思考會(huì)計(jì)資料背后的聯(lián)系，對(duì)于市場(chǎng)的變化也不敏感。因此，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃就十分必要，由于煩瑣、重復(fù)性工作被人工智能取代，財(cái)務(wù)人員就有更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)會(huì)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析進(jìn)而為管理層提供建議，同時(shí)尋求多方向發(fā)展，在投融資、企業(yè)管理等領(lǐng)域找尋機(jī)會(huì)，適應(yīng)市場(chǎng)變化。在智能化時(shí)代能夠找到職業(yè)發(fā)展的新路徑。
