公司最近新入職了一個非常活潑的姑娘，她說到自己去年剛到上海時，不知道如何找工作，于是海投簡歷，但一兩個月過去，也沒收到好的結果。
她男朋友便笑話她：來，把你簡歷給我我?guī)湍惆l(fā)個朋友圈看看。最終，姑娘在上海的第一份工作還真的就這樣入職了。
姑娘不解：為啥你發(fā)個朋友圈就解決的事我努力了一兩個月都沒有音訊？
她男友說的一句話，讓我印象極其深刻：都30了，誰朋友圈還沒幾個獵頭？如果一個人過了35歲，還需要通過投遞簡歷來找下份工作，那他職場發(fā)展的前景，基本就要斷送了。
這話或許并非他原創(chuàng)，但在作為資深職業(yè)規(guī)劃師的向陽君聽來，姑娘男友在對職場的理解方面，是個行家！至少這是對如今這一代80后未來發(fā)展的一個判斷。
這個世界看似很不公平，但某種程度上又極其公平。哪怕是被圍墻隔開的兩個世界，也對職場年齡有著苛求。公務員系統(tǒng)在選拔干部的過程中，越來越傾向中青年年齡層。
假設一個年輕人25歲進入地市級系統(tǒng)，職場10年后還沒有從普通科員晉升至主任科員級別，那么這個人未來職場之路的上限，很可能就會只停留在主任科員這個層次。
年齡優(yōu)勢尚且可以決定圍墻內職務晉升的前景，那么圍墻外，除了年齡還需要與之相匹配的能力、經(jīng)驗和格局。
所以那些30歲左右，還不清楚是安于宿命？還是一搏青春夢想的朋友會慌張、害怕，大多因為：他們不清楚自己是否還有機會去試錯？是否還能承受失敗的結果？是否還有足夠的時間成本重頭再來？
30歲，屬于人生的一個重要節(jié)點，必須要考慮清楚很多問題。
1、你和家人的關系
大多朋友在30歲來臨時經(jīng)成家立業(yè)，家中有1-2個孩子，有四位正在邁入老年的父母，無論你如何逃避現(xiàn)實，也無法回避這個真相。
所以，職場的細微改變很可能會牽一發(fā)而動全身當你評估職場發(fā)展時，要問問自己，我能否照顧好家人孩子？能否負擔起他們的生活開支？
這個問題永遠都會擺在面前，只要父母在一天天變老，只要孩子在一天天長大，時間會變成一種壓力一層又一層疊加在你身上。
壓力會讓你在面臨職場瓶頸，想重新?lián)Q工作時開始退縮，你會擔心：如果遲遲找不到新工作怎么辦？如果下份工作待遇不如這份怎么辦?
2、你和自己的關系
往好處說，人在一天天成長，往現(xiàn)實里說，人在一天天變老當人的體力和精力不再是優(yōu)勢時，就到了拼耐力和心智的時候。
年輕人有大把時光可以拿來試錯，但你沒有太多回旋的余地，所以只能靠心智去減少試錯的成本。看問題不能再停留于表面，格局應該站得更高。
你認為自己是個士兵，就會以士兵的視角去處理問題；你如果讓自已無限接近將軍的格局你會站在全局視角來處理統(tǒng)籌問題。
洪向陽先生在其著作《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊（第二版）》的第一章內容談到過：心態(tài)不同，其能“謀”出的氣場也不同。站的角度不同，看到的東西也會不一樣，久而久之，人與人之間的差距就顯現(xiàn)了出來。
你在職場上做著具體操作的活，但沒人會限制你思維上的自由，你可以嘗試站在更高的系統(tǒng)層面去思考，當思維模式從雇員視角調整到雇主視角時，你會發(fā)現(xiàn)海闊天。
所以，當你審視自身職位的時候，不妨問問自己：你是否理解你老板的工作思路？你是否能讓自己的思維無限接近領導思維?
如果可以，請嘗試努力證明給他們看。如果你還不及30歲，那么還有時間讓你積累未來30年職場戰(zhàn)斗的重要武器。
30歲之前可以跟所有人談后悔、抱歉和放棄，但30歲之后除了自己，沒有人愿意聽你的這番話了，他們內心只會認定為：眼前的人是個loser。
3、你和職場的關系
工資是職場給予你最明面的東西，是對你每日工作8小時努力最表象化的承認。但隱藏在明面背后的那些東西，卻是你最應該重視和在意的。
工作中積累的經(jīng)驗，工作中培養(yǎng)的能力（包括智商和情商），工作中學會的教訓，工作中收獲的成就……
這些東西或許不會以工資的形式呈現(xiàn)在你的面前，但是會展現(xiàn)在你職場的風范、言談舉止，以及完成項目的所有細節(jié)上。
你在職場工作了5年，亦或10年，歲月的這些時光是否真的在你舉手投足間沉淀了下來？
有些人，雖工作10年，但除了每月領薪水，每天干著同樣重復的活，不思考也不進取，其他什么都沒有改變；
有些人，工作5年，但已經(jīng)褪去了生澀的新人模樣，漸漸展露出獨當一面的氣勢。
很多來向陽生涯參加CCP、CCDM、BSC職業(yè)規(guī)劃師培訓課程的HR表示：他們很關注那些頻繁跳槽的年輕人。
在他們看來，很多人還沒來得及靜下心學點知識，就匆忙改變職場路徑，選擇下一個嶄新的跑道，他們簡歷上的五六年工作經(jīng)歷，根本代表不了經(jīng)驗和能力，頂多算是一顆浮躁不安分的心。
所以當你在這個節(jié)點上，重新估量自己的職場含金量時，要問問自己：
這5年亦或10年的工作經(jīng)歷，教會了你什么？改變了你什么？在你的年齡跑步前進的時候，能力有沒有快步跟上來？
倘若有，那么證明這些時光沒有白白流逝，倘若沒有，當下就要奮發(fā)圖強，因為，留給你的時間并不多了。
35歲職場危機泛濫的現(xiàn)在，向陽生涯希望看到的一定是大家在30歲時，不用再依靠投簡歷來找工作，而是工作主動上門來找你。
