當(dāng)前位置:主頁 > “五一”黃金周有規(guī)定:強迫加班員工可說“NO”
時間:2006-04-25 09:26:19來源:向陽生涯作者:點擊:3096
安徽商報4月25日訊“五一”黃金周七天長假,前三天加班工資支付不能低于正常工資的300%,后四天,不能低于本人正常工資的200%。黃金周期間,用人單位不能強迫勞動者加班。
舉個例子,職工王先生五一期間加班7天,假如他與單位簽訂的合同里明確了崗位工資是1000元,那么他的7天加班工資就是1000元/20.92×3天×300%+1000元/20.92×4天×200%=812.6元。
其中,20.92為員工每個月的實際工作天數(shù),由[365(全年天數(shù))-10(法定休假日)-104(法定休息日)]/12個月得來。
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。同時有以下情況的不得安排員工加班:妊娠期的女員工;女員工懷孕7個月以上;女員工在哺乳期內(nèi)。
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