時間：2014-04-29 14:06:08來源：向陽生涯作者：點擊：3065
★ 可怕的上司
Anne是某雜志社的編輯，工作才一年，已經(jīng)躍升為企業(yè)里的精英分子。她的優(yōu)秀遭到了一些同事的妒忌，尤其是他的上級sophia更是將她冷落在一旁。Anne個性直率，不懂世故，經(jīng)?？跓o遮攔，讓sophia下不了臺，就這樣，她日益受到上司的排擠，單位的一些重要會議sophia借口讓她管理其他事物而不讓其參加，甚至Anne手上的采訪也逐漸被sophia分派給別人。上周她所做的稿子又出了些問題，sophia正好抓住這個“機會”，將她晾在了一邊。
★ 危險的同事
今年夏天，小卿應(yīng)聘到了一家大型外資企業(yè)。進去的第一天還是興高采烈的她，沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處于冷戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時，小葉形單影只。同事們聊天，她根本插不上話，有時工作需要配合時小卿更是履步維艱……
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析:
據(jù)統(tǒng)計，上司身上發(fā)生職業(yè)冷暴力竟然高達75％，例如你“得罪”了老板，隨后被冷落。本該你做的工作，老板安排其他人去做，把你“晾”得壓抑而沉悶；或是與部門主管發(fā)生矛盾后，主管成心給你安排8小時內(nèi)做不完的工作量，使你忙得喘不過氣來。這些都是職場冷暴力的高發(fā)性事件。
同事間有“圈”，你因為不屑于入“圈”，始終身單影孤；或是自己某一次的不當(dāng)舉動，成為“公憤型人物”，此后被同事“敬而遠之”。
在遭遇職業(yè)冷暴力后，大多數(shù)的職業(yè)人都產(chǎn)生了嚴(yán)重的心理影響，但是只有少數(shù)人采取了積極抵抗的方式。調(diào)查結(jié)果顯示：有38.1％職業(yè)人的工作積極性都受到職場“冷暴力”的嚴(yán)重影響；有20.9％的職場人選擇“以冷制冷”，即同樣以冷暴力回敬對方；只有16.9%的職場人會以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，努力尋找解決方案。
職場的“冷暴力”有著強大的危害指數(shù)。它會使人產(chǎn)生各種心理不適，如壓抑、郁悶等等。從而導(dǎo)致生理上的不適癥狀，如身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害。最終反應(yīng)在工作中的職業(yè)倦怠、甚至離職。職場冷暴力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大障礙。
職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜?，沒有任何一個專家能夠擅長所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。
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