向陽生涯專注職業(yè)咨詢實踐落地21年，職業(yè)規(guī)劃師接待的九萬多客戶中，不少大學畢業(yè)后找到“穩(wěn)定”的工作單位，但他們工作多年后很難有技能提升的機會，又很糾結是否要換工作，就好像《圍城》中描述的，城里的人想出來，城外的人想進城。今天向陽君介紹HR職業(yè)生涯規(guī)劃書范文。
自我認知小結
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現(xiàn)在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛煉來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗社會。
二.職業(yè)認知
1.外部環(huán)境認知
①家庭環(huán)境分析：作為家里的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農村，還是很能吃苦的。
②學校環(huán)境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環(huán)境也挺不錯的，老師也都是很優(yōu)秀的。 ③社會環(huán)境分析：我是學工商管理專業(yè)的，這個專業(yè)近幾年來說算不上是熱門的 。但總的來說還是有比較好的就業(yè)前景。
④目標地域分析:目標地域最好是南方，說起理由有點可笑，因為南方冬天不冷！
2.職業(yè)理想概述
不知道從什么時候起，或者是受現(xiàn)代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌的，就現(xiàn)在而言，我所學的專業(yè)是人力資源管理，理想與現(xiàn)實可以說并沒有什么差距，以后我想一直從事著人力資源相關的工作。
3.目標職業(yè)分析
一.目標職業(yè)名稱：人力資源經理。
二.崗位說明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。 三.職責與任務：
①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃， ②督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，
③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制， ④全面負責人力資源部門的工作， ⑤內部組織的管理。 四.工作績效標準
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和反饋情況； 2.人力資源各項管理工作的進展情況和結果； 3.是否出現(xiàn)大的勞動糾紛和人事失誤情況等。
五.工作關系
（一）對內關系
1.合理分解部門工作計劃，并監(jiān)督其完成情況。 2.對部門員工進行考查評估。
3.編制部門各項費用預算并控制其使用情況。
（二）對外關系
1.協(xié)助總經理對公司各部門工作進行考核評估。 2.負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。
3.與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障。
4.代表公司與政府及其他相關單位保持友好協(xié)作的工作關系。
六.工作權限
1. 在本部門業(yè)務范圍內對下屬單位具有指導、監(jiān)督、考核權； 2. 對本部門各崗位編制的業(yè)務管理方案具有審核與確認權； 3. 對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權； 4. 對本部門人員的績效具有檢查與考評權； 5. 對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。
七 .工作條件
工作場所:辦公室； 環(huán)境狀況:舒適； 危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
八.任職條件 學歷要求：大專以上
專業(yè)背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業(yè) 職業(yè)資格：人力資源管理師（二級） 年齡要求：28以上
職業(yè)背景：5年以上人事工作經驗，2年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗
知識結構：心理學、社會學、組織行為學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業(yè)知識
心理狀態(tài)：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力
九.其他技能要求
綜合素質高。具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規(guī)、條例。
三.職業(yè)生涯規(guī)劃設計
1.確定職業(yè)目標和路徑 目標：人力資源經理
路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工
作經驗，畢業(yè)后通過招聘會應聘有關人力資源工作。 ①近期目標：人力資源專員 ②中期目標：人力資源經理
③長期目標：人力資源總監(jiān)（目標遠大，但只要努力，沒有什么不可能）
④職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個通道，一是職業(yè)HR顧問，偏重理論性，二是企業(yè)HR管理者，偏重實際操作，我首先設定好職業(yè)發(fā)展目標，要做企業(yè)HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展.，最終達到自己設定的目標。
2.制定行動計劃
①短期計劃：認真學習有關人力資源專業(yè)相關的課程，參加社會實踐，增加工作經驗和社會閱歷。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力。學習心理學，為以后掌握好員工及領導的心里做好基礎。
②中期計劃：進入職場后，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。
③長期計劃：長期關注經濟動態(tài)，了解市場信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標前進。
3.動態(tài)反饋與調整
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，要 根據(jù)實施情況及變化進行及時的評估與修正，最好是半年或者一年調整一次，當出現(xiàn)重大的變化或者特殊情況時，應隨時進行調整。
4. 備選職業(yè)規(guī)劃和方案
備選職業(yè)：HR顧問
方案：HR顧問偏重理論性，所以在從事HR管理時增強HR理論的疏導貫通，不斷的強化理論知識。
