人力資源管理，在國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是被稱(chēng)為“人事管理”，在外人看來(lái)人事部門(mén)就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤發(fā)工資再加個(gè)繳納員工社保的活兒，但這些事務(wù)性的工作是人事工作，絕非人力資源管理工作。專(zhuān)業(yè)的HR有很多，但大部分從業(yè)者只在一個(gè)點(diǎn)上專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致短板也很明顯，從業(yè)好幾年，仍停留在初級(jí)水準(zhǔn)。今天我們來(lái)看兩個(gè)HR的故事，了解HR升職加薪的路徑。
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1、不把自己當(dāng)打雜，提升工作方法
今年38歲的孫紅梅（化名）已經(jīng)從事人力資源管理工作十多年，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她當(dāng)時(shí)在一家中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，沒(méi)想到這份實(shí)習(xí)工作結(jié)束后她被公司留下，成為了正式員工，負(fù)責(zé)人事工作，企業(yè)規(guī)模不大又是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，基本上的工作是純招聘的工作。但英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她非常喜歡做培訓(xùn)工作，工作之余她在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職老師。
說(shuō)起她目前的工作狀況，按她自己的話來(lái)說(shuō)她就是入了坑，掛著人事主管的頭銜，負(fù)責(zé)全面的人事工作，員工關(guān)系和制度監(jiān)督管理，各種瑣碎讓她心煩。但看看人才市場(chǎng)，需要純招聘的崗位不多，基本上的人事招聘都是需要負(fù)責(zé)很多模塊的，她能勝任這些工作，但跳槽過(guò)去還是和現(xiàn)在的工作狀況相似，跳槽解決不了她的問(wèn)題。
偶然的機(jī)會(huì)，她和老同學(xué)聊起工作時(shí)，了解到二十一年專(zhuān)注于職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)與培訓(xùn)的公司向陽(yáng)生涯，于是她報(bào)名參加了CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)。
她說(shuō)：“參加了培訓(xùn)后我嘗試著將學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用到我的工作中，我將我的職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)分享給同事，大大激發(fā)了公司里的工作士氣。我的工作得到老總的肯定，我成為了他工作中的得力助手。我的夢(mèng)想還是能當(dāng)培訓(xùn)講師，按照我現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)還不足以成為合格的培訓(xùn)講師，我以我在CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)班里學(xué)到的知識(shí)，我會(huì)努力往培訓(xùn)師的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想。人力部門(mén)的價(jià)值創(chuàng)造往往不是像業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)的那么立竿見(jiàn)影，我們創(chuàng)造的價(jià)值往往需要通過(guò)一個(gè)周期才能體現(xiàn)。怎么樣讓大家“發(fā)現(xiàn)”你的成就，認(rèn)同你的成就，是一個(gè)需要關(guān)注的點(diǎn)。其次，心若小，舞臺(tái)多大都沒(méi)用。一直把自己當(dāng)成打雜的，一直在處理事務(wù)性的工作，從來(lái)不考慮怎么提升自己的工作方式、方法，站在原地思考問(wèn)題，當(dāng)然做個(gè)十年也是原來(lái)的地位。人力資源管理就是要比其他人多思考一點(diǎn)，多努力點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃課程提升自己的認(rèn)知水平和解決問(wèn)題的能力。”
2、不安于現(xiàn)狀，探索第二事業(yè)
杜海蓉老師是向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)專(zhuān)家，她剛開(kāi)始學(xué)職業(yè)規(guī)劃師課程的時(shí)候只是做人力資源，邊學(xué)課邊發(fā)展副業(yè)，現(xiàn)在自己當(dāng)老板做得特別好。杜海蓉老師有著多年企業(yè)高管的經(jīng)歷，先后在復(fù)星集團(tuán)、海爾醫(yī)療擔(dān)任人力資源副總裁，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)視角，讓她在10年的職業(yè)規(guī)劃運(yùn)用中，幫助了很多咨詢(xún)客戶(hù)解決職場(chǎng)難題，客戶(hù)評(píng)分高達(dá)9.3分。當(dāng)周?chē)寺殬I(yè)發(fā)展路線在走下坡路時(shí)，她的第二事業(yè)是不斷往上升。
面對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題，很多人都是當(dāng)局者迷，需要借助外力啟發(fā)他們?nèi)ソ鉀Q問(wèn)題，而這時(shí)職業(yè)規(guī)劃師這樣一個(gè)職場(chǎng)醫(yī)生的角色就格外重要。職業(yè)規(guī)劃師不僅是一個(gè)受人尊重的助人的職業(yè)，同時(shí)也兼顧高薪和彈性工作的優(yōu)點(diǎn)，在歐美一些職業(yè)規(guī)劃比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，職業(yè)規(guī)劃師的報(bào)酬按時(shí)薪計(jì)算，在國(guó)內(nèi)，職業(yè)規(guī)劃師的待遇也在水漲船高。不少資深的職場(chǎng)人為了抵御風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)成副業(yè)剛需的目標(biāo)，將發(fā)展副業(yè)的目光放到了職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，希望成為職規(guī)劃師助人助己。
如何成為高手，最簡(jiǎn)單的一條路就是跟著高手學(xué)習(xí)。比如向陽(yáng)生涯的CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程體系，就幫助了很多學(xué)員掌握了執(zhí)業(yè)級(jí)的職業(yè)規(guī)劃師理論和技法。
3、學(xué)習(xí)高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程
成為一個(gè)HR，如果你的業(yè)務(wù)水平只達(dá)到60分，就能和90分業(yè)務(wù)水平的同事拿同樣的薪水時(shí)，久而久之很容易懈怠下來(lái)。可是如果拿了90分的同事這時(shí)已經(jīng)朝著100分在努力了，那長(zhǎng)此以往，你們之間的差距只會(huì)越拉越大。而如果接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)需要在你們中間挑選一個(gè)晉升的話，那么人選就顯而易見(jiàn)了。因此，我們認(rèn)為，HR們應(yīng)保持長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)，特別是在薪酬、考勤等基礎(chǔ)技能之外，衍生出更專(zhuān)業(yè)的技能，進(jìn)而發(fā)展出自己的頂端優(yōu)勢(shì)。學(xué)好職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)，至少能運(yùn)用到招聘、留人和回聘3方面。
關(guān)于招聘，優(yōu)秀的候選人從來(lái)不會(huì)缺乏其他公司伸出的橄欖枝，在明白他能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值的時(shí)候，作為等價(jià)交換，HR也有必要告訴候選人，公司為什么會(huì)是他最好的選擇，在公司的職業(yè)定位是怎樣的，發(fā)展路徑有哪些，發(fā)展的通道是怎樣的等等。當(dāng)HR擁有足夠?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識(shí)之后，運(yùn)用舒伯的生涯發(fā)展理論，你可以告訴他們處于自己的職業(yè)階段里，有哪些問(wèn)題亟待解決。運(yùn)用霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試和MBTI性格測(cè)試，你可以告訴他們?yōu)槭裁催m合本行業(yè)、本公司甚至本職位。
關(guān)于留人，掌握了職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)知識(shí)之后，能分析員工離職的原因，如果是遭遇了瓶頸，完全可以站在職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行疏導(dǎo)。段位更高的HR，甚至可以在日常的內(nèi)部培訓(xùn)里，將職業(yè)規(guī)劃知識(shí)分享出去，源頭上打消很多人離職的念頭。
關(guān)于回聘，預(yù)先建立好離職員工回聘機(jī)制，讓離職員工知道仍然有機(jī)會(huì)回來(lái)，以及什么情況下可以回來(lái)。離職之前一般還會(huì)經(jīng)過(guò)一次面談，HR們可以嘗試?yán)眠@次機(jī)會(huì)，和他們暢談一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，給他們一些職業(yè)規(guī)劃上的小建議，雖然只是非常小的舉動(dòng)，但是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這樣善意的舉動(dòng)會(huì)大大提升他對(duì)于公司的好感。
除了以上3點(diǎn)，學(xué)會(huì)并用好職業(yè)規(guī)劃技能對(duì)于公司的口碑也好，人員的穩(wěn)定也好，都是很有幫助的。
目前，向陽(yáng)生涯第71期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程開(kāi)班在即，如果你也期待完成自己的職場(chǎng)充電，成就自己，幫助他人，就快快掃碼報(bào)名。報(bào)名后會(huì)發(fā)放學(xué)習(xí)資料，越早預(yù)習(xí)越能在上課時(shí)更好的吸收，馬上行動(dòng)吧~
