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【廣州日報】有工資面議的法律問題

時間：2011-10-18 09:44:43來源：向陽生涯作者：點擊：3435

導(dǎo)讀：

      許多單位在招聘時，都打上了“工資面議”這樣的字樣?？醋謽?，它意味著雙方可以平等地允許協(xié)商。然而在實際上，還是許多用人單位說了算。

案例一:

    一家用人單位在招聘網(wǎng)上發(fā)布信息要招聘“計算機人才”。并提及“工資面議”。一求職者感覺這是非常適合自己的。遂不顧路途遙遠欣然前往。在投遞簡歷、面試一個星期后，卻被告知僅有900元。也根本沒有面議的余地。

    律師說法：公司之舉違法。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！惫净\統(tǒng)地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬，明顯是對自己法定義務(wù)的違反。此外，公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時，應(yīng)當(dāng)知道會有不適合者前來應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)知道此舉會造成不明真相的求職者損失，卻未加防患，而白某的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。據(jù)此，可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請求賠償，即：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/FONT>

案例二：

    潘某到一家公司應(yīng)聘。在就工作內(nèi)容、條件、地點、時間談妥之后，雙方進行了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明，同類工種的工資為1200~3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上，議定潘某的月工資為3000元。當(dāng)潘某領(lǐng)取第一個月工資時，發(fā)現(xiàn)自己的工資只有1500元，遂向公司質(zhì)詢。但公司堅持面議時確定的就是1500元，若潘某認(rèn)為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而，當(dāng)時只是“面議”，又何來證據(jù)？

   律師說法：“工資面議”是一種口頭協(xié)議，雖屬合同范圍，能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力，但因基本靠雙方信譽來維系和履行，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛，往往口說無憑?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！辫b于本案雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，最終解決又只能依靠證據(jù)，故潘某主張公司未按約定發(fā)放，就應(yīng)提供原有約定加以證明，否則就只有“承擔(dān)不利后果”。因此，建議求職者與公司約定工資時，應(yīng)該寫進書面的合同。

案例三：

    孫某到一家商店應(yīng)聘并“面議”工資。“面議”結(jié)果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫某盡心盡力?？傻皆碌?，老板卻只發(fā)了800元。孫某以為是不夠刻苦所致，于是更加賣力。但老板次月仍是發(fā)800元。孫某終于忍不住了問老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時可走人。

    律師說法：“工資面議”往往是用人單位故意給出的懸念和幻想，以便引誘求職者上鉤，從而達到“少花錢多辦事”的目的?！案傻煤每梢约有健敝械乃傅摹昂谩?，只是一個模糊的概念。因此提醒求職者，在遭遇此類情形時，務(wù)必事先將“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件加以明確，并寫入勞動合同。當(dāng)然，如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付，并依照《勞動合同法》第八十五條處理，即請求勞動行政部門責(zé)令其限期支付差額。

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