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春節(jié)前后是漲薪的時(shí)候，你的老板為你加薪了嗎？如果還沒動(dòng)靜，你是否打算主動(dòng)出擊找老板聊聊呢？感覺向陽生涯的調(diào)查結(jié)果，目前職場(chǎng)上有近6成的人士?jī)A向主動(dòng)找老板要求加薪。對(duì)此，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，如果你目前的工作績(jī)效與工資不成正比，向老板“逼薪”是很好的手段，但一定要懂得把握火候，否則如果“逼薪”不僅未能達(dá)成目的，反而得不償失。

眼下正是考慮年底加薪的季節(jié)，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師收集了一些失敗的“逼”薪案例，供職場(chǎng)人參考。

失敗案例一：

加薪不成反丟了飯碗

Ricky在一家公司工作兩年多，一直不溫不火，待遇不高，但是能學(xué)到東西，比較能鍛煉人。但最近一次在和朋友的閑聊中發(fā)現(xiàn)大家發(fā)展的都還不錯(cuò)，而且有不少朋友薪水也比自己高不少，這使得Ricky抑制不住找老板要求加薪的沖動(dòng)。終于他鼓起勇氣要求老板喝茶，并開門見山的提出了自己加薪的想法。老板笑了笑，含糊其辭隨便應(yīng)付兩句就過去了，并沒有理會(huì)。見到老板這樣的態(tài)度，Ricky非常傷心，之后工作時(shí)打不起精神，并開始了敷衍和應(yīng)付。后來Ricky也沒了工作熱情，最后只好走人。

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析

無準(zhǔn)備之仗，被動(dòng)“挨打”

Ricky失敗在哪里呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，Ricky向老板提出加薪的勇氣可嘉，可他犯了一個(gè)大錯(cuò)，就是沒有做事前的準(zhǔn)備。老板給員工加薪不可能是沒有理由的，想要老板同意，三個(gè)月甚至半年前就該準(zhǔn)備起來，好好的努力工作，在同事當(dāng)中表現(xiàn)出眾。絕對(duì)不能象Ricky一樣，工作上的表現(xiàn)一直不溫不火，卻突然一下子心血來潮就想要加薪，簡(jiǎn)直就象是燉湯卻一上來就把火開到最大，天底下有哪個(gè)老板會(huì)答應(yīng)這樣的“無理”要求？！

為什么要半個(gè)月甚至半年前就要準(zhǔn)備起來呢，這是為了讓你最近一季度或半年的工作業(yè)績(jī)得到老板的認(rèn)同。只有這樣，才能讓老板意識(shí)到你是個(gè)出色的員工，是他不可缺少的效益保證，老板才會(huì)認(rèn)為值得給你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且穩(wěn)妥的。

失敗案例二：

新人要加薪，遭遇老板搪塞

小新畢業(yè)后進(jìn)了一家小得不能再小的公司。但這家公司雖小，業(yè)務(wù)量卻相當(dāng)多，工作壓力很大。一段時(shí)間后，小新的工作業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的，算得上公司里的人才。眼見這樣的形勢(shì)，小新向老板提出了要加薪。然而，老板一聽“加薪”二字，便以公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)有限之類的話題來搪塞，并暗示：按照小新的能力確實(shí)應(yīng)該得到更多的薪水，只是畢竟小新資歷不夠，如果輕易開口答應(yīng)了小新的加薪要求，其他人也可能風(fēng)起云涌的來提加薪，因此，暫時(shí)不能答應(yīng)小新的加薪要求。終究，小新還是沒有得到加薪。

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“火候”要講究，方式可變通

要“逼”薪，就必須全盤考慮加薪的客觀影響因素。公司大小、行業(yè)前景、自身價(jià)值等等，都屬于考慮范圍。對(duì)于小新來說，他“逼”薪的這把火“燒”掌握不當(dāng)，就好像燒菜要外脆里嫩，結(jié)果因?yàn)榛鸷虿坏郊?，?huì)變成外嫩里脆?；鸷虬盐斟e(cuò)了，就會(huì)導(dǎo)致加薪的失敗?？吹某?，老板是非常看重小新的，也愿意為小新增加報(bào)酬，所以才有出言安撫。確實(shí)，根據(jù)小新公司目前的模式，直接要老板加工資，確實(shí)有點(diǎn)困難，因?yàn)樗患樱渌麊T工也要加，老板當(dāng)然不會(huì)答應(yīng)。其實(shí)，加薪的方式是多樣的，不一定非要直接上工資上增加。變通的想一下，他可以請(qǐng)老板“多給一點(diǎn)補(bǔ)助”，或者安排一點(diǎn)培訓(xùn)，這次在獎(jiǎng)金上加一點(diǎn)，下次再在加班費(fèi)或出差補(bǔ)助上加一點(diǎn)。最后，效果其實(shí)與加薪一樣，不同的是老板就不會(huì)那么為難了。很多人在要求加薪時(shí)其實(shí)都會(huì)遇到這樣的問題，這種時(shí)候要多想想變通的方法。

失敗案例三：

老板“犯毛”，加薪無望

阿雅大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家時(shí)尚雜志的廣告部，那里勤勤懇懇工作了兩年，為公司拉來了不少業(yè)務(wù)，也漲了幾次薪，就在三個(gè)月前還為她漲了一次工資?？墒牵罱⒀虐l(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己的收入在同行業(yè)中還算偏低的，于是，不甘心的她再次向老板提出加薪。老板一聽就不高興了，立馬就說：不是三個(gè)月前才幫你加過薪，等過一段時(shí)間再說，好不好？阿雅還沒來得及說理由就被老板一句話堵住了，頓時(shí)面紅耳赤，加薪宣告失敗。

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有理有據(jù)，“逼”薪要自信

阿雅“逼”薪火候還不夠！加薪的前提基礎(chǔ)是你對(duì)行業(yè)的人力資源狀況已有充分了解，并對(duì)自身的價(jià)值有準(zhǔn)確的估量。假如目前行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才緊缺，你完全有足夠的自信向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因?yàn)楝F(xiàn)在你的行情緊俏。有時(shí)候，小小的“威脅”也是達(dá)成加薪的手段。當(dāng)你達(dá)到加薪的條件并決定“逼”薪的時(shí)候就要自信和果斷。因?yàn)榇蟛糠掷习逶趩T工提出加薪的時(shí)候總是會(huì)先試圖說服員工不加薪，這個(gè)時(shí)候就看你是否堅(jiān)持了。如果你認(rèn)為自己有足夠的自信和理由，就應(yīng)毫不猶疑地向上司提出要求，別輕易被上司“說服”，否則以后再提也很可能無功而返。其實(shí)，上司對(duì)真正有才華、有貢獻(xiàn)的下屬的加薪要求，是會(huì)積極加以考慮和接納的，所以，“逼”首先要自己自信。

作為職業(yè)生涯管理咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽特別強(qiáng)調(diào)，向老板“逼”薪，是技術(shù)，更是藝術(shù)，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了也不行，掌握好你的火候，才能“逼”得老板乖乖為你加薪。當(dāng)然了，加薪的技巧畢竟還只是技術(shù)層面的問題，要想獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的薪水增長(zhǎng)，最根本的還在于個(gè)人職業(yè)生涯的穩(wěn)步健康發(fā)展，因此，理性的職業(yè)規(guī)劃才是薪水增長(zhǎng)的“王道”！