久久男人av资源网站无码软件,老头老太性行交视频

春節(jié)前后是漲薪的時候，你的老板為你加薪了嗎？如果還沒動靜，你是否打算主動出擊找老板聊聊呢？感覺向陽生涯的調(diào)查結(jié)果，目前職場上有近6成的人士傾向主動找老板要求加薪。對此，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，如果你目前的工作績效與工資不成正比，向老板“逼薪”是很好的手段，但一定要懂得把握火候，否則如果“逼薪”不僅未能達成目的，反而得不償失。

眼下正是考慮年底加薪的季節(jié)，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師收集了一些失敗的“逼”薪案例，供職場人參考。

失敗案例一：

加薪不成反丟了飯碗

Ricky在一家公司工作兩年多，一直不溫不火，待遇不高，但是能學(xué)到東西，比較能鍛煉人。但最近一次在和朋友的閑聊中發(fā)現(xiàn)大家發(fā)展的都還不錯，而且有不少朋友薪水也比自己高不少，這使得Ricky抑制不住找老板要求加薪的沖動。終于他鼓起勇氣要求老板喝茶，并開門見山的提出了自己加薪的想法。老板笑了笑，含糊其辭隨便應(yīng)付兩句就過去了，并沒有理會。見到老板這樣的態(tài)度，Ricky非常傷心，之后工作時打不起精神，并開始了敷衍和應(yīng)付。后來Ricky也沒了工作熱情，最后只好走人。

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析

無準(zhǔn)備之仗，被動“挨打”

Ricky失敗在哪里呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，Ricky向老板提出加薪的勇氣可嘉，可他犯了一個大錯，就是沒有做事前的準(zhǔn)備。老板給員工加薪不可能是沒有理由的，想要老板同意，三個月甚至半年前就該準(zhǔn)備起來，好好的努力工作，在同事當(dāng)中表現(xiàn)出眾。絕對不能象Ricky一樣，工作上的表現(xiàn)一直不溫不火，卻突然一下子心血來潮就想要加薪，簡直就象是燉湯卻一上來就把火開到最大，天底下有哪個老板會答應(yīng)這樣的“無理”要求？！

為什么要半個月甚至半年前就要準(zhǔn)備起來呢，這是為了讓你最近一季度或半年的工作業(yè)績得到老板的認(rèn)同。只有這樣，才能讓老板意識到你是個出色的員工，是他不可缺少的效益保證，老板才會認(rèn)為值得給你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且穩(wěn)妥的。

失敗案例二：

新人要加薪，遭遇老板搪塞

小新畢業(yè)后進了一家小得不能再小的公司。但這家公司雖小，業(yè)務(wù)量卻相當(dāng)多，工作壓力很大。一段時間后，小新的工作業(yè)績還是不錯的，算得上公司里的人才。眼見這樣的形勢，小新向老板提出了要加薪。然而，老板一聽“加薪”二字，便以公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)有限之類的話題來搪塞，并暗示：按照小新的能力確實應(yīng)該得到更多的薪水，只是畢竟小新資歷不夠，如果輕易開口答應(yīng)了小新的加薪要求，其他人也可能風(fēng)起云涌的來提加薪，因此，暫時不能答應(yīng)小新的加薪要求。終究，小新還是沒有得到加薪。

向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃師分析

“火候”要講究，方式可變通

要“逼”薪，就必須全盤考慮加薪的客觀影響因素。公司大小、行業(yè)前景、自身價值等等，都屬于考慮范圍。對于小新來說，他“逼”薪的這把火“燒”掌握不當(dāng)，就好像燒菜要外脆里嫩，結(jié)果因為火候不到家，會變成外嫩里脆?；鸷虬盐斟e了，就會導(dǎo)致加薪的失敗?？吹某?，老板是非?？粗匦⌒碌?，也愿意為小新增加報酬，所以才有出言安撫。確實，根據(jù)小新公司目前的模式，直接要老板加工資，確實有點困難，因為他一加，其他員工也要加，老板當(dāng)然不會答應(yīng)。其實，加薪的方式是多樣的，不一定非要直接上工資上增加。變通的想一下，他可以請老板“多給一點補助”，或者安排一點培訓(xùn)，這次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。最后，效果其實與加薪一樣，不同的是老板就不會那么為難了。很多人在要求加薪時其實都會遇到這樣的問題，這種時候要多想想變通的方法。

失敗案例三：

老板“犯毛”，加薪無望

阿雅大學(xué)畢業(yè)后進了一家時尚雜志的廣告部，那里勤勤懇懇工作了兩年，為公司拉來了不少業(yè)務(wù)，也漲了幾次薪，就在三個月前還為她漲了一次工資?？墒?，最近阿雅發(fā)現(xiàn)，其實自己的收入在同行業(yè)中還算偏低的，于是，不甘心的她再次向老板提出加薪。老板一聽就不高興了，立馬就說：不是三個月前才幫你加過薪，等過一段時間再說，好不好？阿雅還沒來得及說理由就被老板一句話堵住了，頓時面紅耳赤，加薪宣告失敗。

向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析

有理有據(jù)，“逼”薪要自信

阿雅“逼”薪火候還不夠！加薪的前提基礎(chǔ)是你對行業(yè)的人力資源狀況已有充分了解，并對自身的價值有準(zhǔn)確的估量。假如目前行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才緊缺，你完全有足夠的自信向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因為現(xiàn)在你的行情緊俏。有時候，小小的“威脅”也是達成加薪的手段。當(dāng)你達到加薪的條件并決定“逼”薪的時候就要自信和果斷。因為大部分老板在員工提出加薪的時候總是會先試圖說服員工不加薪，這個時候就看你是否堅持了。如果你認(rèn)為自己有足夠的自信和理由，就應(yīng)毫不猶疑地向上司提出要求，別輕易被上司“說服”，否則以后再提也很可能無功而返。其實，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的，所以，“逼”首先要自己自信。

作為職業(yè)生涯管理咨詢權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽特別強調(diào)，向老板“逼”薪，是技術(shù)，更是藝術(shù)，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了也不行，掌握好你的火候，才能“逼”得老板乖乖為你加薪。當(dāng)然了，加薪的技巧畢竟還只是技術(shù)層面的問題，要想獲得長期、穩(wěn)定的薪水增長，最根本的還在于個人職業(yè)生涯的穩(wěn)步健康發(fā)展，因此，理性的職業(yè)規(guī)劃才是薪水增長的“王道”！