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2020年五類跳槽導(dǎo)致五種命運，看看你是哪一種？

時間：2020-12-10 17:56:47來源：向陽生涯作者：向陽生涯點擊：3972

導(dǎo)讀：跳槽是職場人時常要面對的事情，特別是在不太平的2020年，跳槽轉(zhuǎn)行更為頻繁?？偨Y(jié)一下，最常見的跳槽莫過于下列五種類型，有一些對大家職業(yè)生涯發(fā)展十分有利，有一些則會帶來不利和危害?？梢哉f，不一樣的類型會導(dǎo)致完全不一樣的命運。

跳槽是職場人時常要面對的事情，特別是在不太平的2020年，跳槽轉(zhuǎn)行更為頻繁?？偨Y(jié)一下，最常見的跳槽莫過于下列五種類型，有一些對大家職業(yè)生涯發(fā)展十分有利，有一些則會帶來不利和危害?？梢哉f，不一樣的類型會導(dǎo)致完全不一樣的命運。

看看你是哪一種跳槽呢？是給你帶來了好運呢，還是造成了不利的影響？

發(fā)展式跳槽
2020年的疫情給許多行業(yè)造成沖擊，職場人為了避免職場危機，得到更好發(fā)展，競相跳槽。這類發(fā)展式跳槽大多是明智的選擇，但也存在一些誤區(qū)。

要知道，我們正生活在一個“職務(wù)通脹”的時代，很多人光奔著好聽的高職頭銜跳槽，而這很可能令自己陷于“職務(wù)通脹”的無奈中。

一起來看看《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》一書的作者，著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師舉的一個案例吧：

Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累使他在那個城市有很多朋友，生活還比較滋潤。但是，Kan一直以來希望能擺脫“主管”的層級，在職位上可以突破，如此一來在朋友和家人們面前更有面子。

在春節(jié)的同學(xué)會上，同學(xué)給他介紹了一個職位。新職位是上海某電子商務(wù)公司的銷售總監(jiān)，倘若表現(xiàn)好，以后將會升為副總。奔著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan沒多久就辭職前往上海。

進去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個家族式企業(yè)，公司一共僅有十來人，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權(quán)，壓根不像當(dāng)時談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差使他非常失望，Kan感覺自己這步棋走錯了。

人往高處走，任高職、掙高薪是人之常情，但也需要掂量自己的實力，與此同時認真評估高職位所在的行業(yè)和公司，看是不是的確適合自己。拋開“頭銜通脹”不講，高職位通常情況下代表著更大的壓力、更多的付出，及其更高的要求，倘若你都能輕松應(yīng)付，高職才真正意義上屬于你。

創(chuàng)業(yè)式跳槽
2020年受疫情影響，公司相繼破產(chǎn)倒閉，倒逼許多高瞻遠矚抱負的職場人跳槽，轉(zhuǎn)行到被疫情催熱的一些行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)，比如之前向陽君為大家盤點的醫(yī)療、AI、在線教育等行業(yè)。

那么，怎么樣的創(chuàng)業(yè)式跳槽相對比較能獲得成功呢？

第一需要擁有充足的資源，比如項目資源、資金、客戶、合伙人等；第二還需要了解行業(yè)情況，了解行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo)。倘若在現(xiàn)有的工作上獲得、累積不了的話，就需要創(chuàng)造條件來獲得。有目的地到有關(guān)行業(yè)走一圈是一種合理有效累積資源的手段。

帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做當(dāng)前的工作，也是創(chuàng)業(yè)累積的有效手段。在工作中進行一下創(chuàng)業(yè)“演習(xí)”，用實踐來糾正自己所想的偏差，利用當(dāng)前的工作條件和基礎(chǔ)，把創(chuàng)業(yè)方案作一個實踐預(yù)演，能看到原本計劃中不完善的地方，并加以改進，如此一來能夠大幅度降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

此外，帶著創(chuàng)業(yè)的想法去工作，把工作像自己公司的事一樣去操作，如此一來不但自己獲益，公司也獲益，許多情況下當(dāng)你發(fā)展一個時期后也許會看到現(xiàn)有的平臺內(nèi)部創(chuàng)業(yè)比自己創(chuàng)更合適。

追薪式跳槽
絕大多數(shù)職場人跳槽的標(biāo)準便是追求更高的薪水，他們以金錢為目標(biāo)，追著高薪水走，誰給的錢多，就跟誰干。

這類跳槽盡管能夠獲得階段性的薪水提高，但想要謀取長期穩(wěn)定的高薪，不一定是個好方法。在這還是用著名職業(yè)規(guī)劃師，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的一個案例來說明：

Jan是國外留學(xué)回來的經(jīng)濟學(xué)碩士，畢業(yè)之后進到一家美國出口貿(mào)易公司的上海分部做總裁助理，盡管薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，沒多久便獲得總裁的信任和贊賞。

只不過上海分部工作人員不多，工作量大而繁雜，堅持了兩年，Jan覺得付出與收入不成正比。沒多久她毅然提出辭職，有一家投資管理公司向她伸出了橄欖枝，薪資也比以前提高了25%左右，本以為此后能夠順順利利，想不到高薪的職位竟那么難做，不到兩個月，由于工作表現(xiàn)達不到公司的標(biāo)準，人事部門通知她提前結(jié)束試用期離開。Jan這個時候才后悔莫及：實際上到那家公司兩個星期后我便發(fā)覺自己壓根適應(yīng)不了那份工作。

挑選怎么樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，通常決定了職業(yè)人能夠積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪資高低的核心。

要想獲得長久的職業(yè)發(fā)展，就必須能夠抵制住高薪的誘惑，當(dāng)你的職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也必定會來找你。

試錯式跳槽
“試錯主義”的崇拜者認為，要想找到最適合自己的職業(yè)就需要勇于嘗試各種工作。他們會通過連續(xù)不斷的跳槽來解決職業(yè)定位的問題。而當(dāng)“試錯”變成一種心理慣性時，就難以從失敗中得到經(jīng)驗了，反之，還會變成自我逃避的借口。

向陽生涯之前有一位張先生前來咨詢。他學(xué)的是市場營銷專業(yè)，參加工作不到2年已換了6份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿意薪資太低，試用期剛過就跳槽了。接下去幾個月陸續(xù)跳槽到廣告、醫(yī)藥、保險、咨詢等行業(yè)，相繼做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等好幾份工作，職業(yè)跨度之大令人震驚。

在來向陽生涯咨詢時，張先生越跳越迷茫，但依然沒意識到這是試錯式跳槽產(chǎn)生的危害。當(dāng)CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師問到他頻繁跳槽的原因，張先生振振有詞地反問：不多嘗試幾份工作怎么會知道什么崗位適合我？

著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師著重強調(diào)：職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的，每次選擇都是會對末來產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響?？陀^地說，要想真正了解一個職業(yè)，三五年以上的時間是很有必要的，而人生又有多少個五年給你嘗試呢？更關(guān)鍵的是，倘若選擇方向不對，再多的嘗試也是徒勞。

習(xí)慣式跳槽
還有一類職場人喜歡習(xí)慣性地跳槽，而動機僅僅只是是逃避挫敗。和領(lǐng)導(dǎo)或同事有矛盾、工作出現(xiàn)差錯，感覺壓力太大、沒新鮮感，這些都有可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實際上是脫離現(xiàn)實，不肯承擔(dān)責(zé)任。

這類跳槽的危害比試錯式跳槽更大。在一次又一次跳槽中，以往職業(yè)生涯里好不容易積蓄起來的職場能量一次又一次歸零。這類跳槽比較隨意，通常沒有充分的準備，最后將陷入自疑、埋怨、灰心喪氣的負面情緒中，與他人的職場差距也越拉越遠。

在以往19年中，向陽生涯見證了大量經(jīng)常性跳槽而造成的悲慘案例。向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師醒各位職場人：過度在意外生涯，而忽視內(nèi)生涯的發(fā)展，這是不可取的。外邊的高薪水、高職位的誘惑再多，也需要謹慎跳槽，先做好科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃很有必要，切不可痛快一時，后悔莫及一世。

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