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只有理清顧客的痛點(diǎn)，才能找到對(duì)癥下藥的方法——第65期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程報(bào)道

時(shí)間：2019-11-12 11:04:59來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：小陽(yáng)君點(diǎn)擊：3745

導(dǎo)讀：正如向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程主講人洪向陽(yáng)老師而言，分析顧客的需求，是成為一位專業(yè)的高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的第一步，只有理清楚了他們真正的痛點(diǎn)，才能夠在學(xué)習(xí)中找到對(duì)癥下藥的方法。

這幾天在朋友圈里看到了畫(huà)風(fēng)天差地別的兩個(gè)人，一個(gè)年初被獵頭挖到了新公司，近期剛完成了一個(gè)大項(xiàng)目，公司給他放了個(gè)假，他抓到機(jī)會(huì)就跑出去旅游度假，朋友圈里的碧海藍(lán)天看得人好生羨慕。

迥然不同的是另一個(gè)，好像是公司傳出了要裁員的風(fēng)聲，每一天膽戰(zhàn)心驚地在想自己會(huì)不會(huì)上了裁員的名單，一邊又想自己是不是要先找機(jī)會(huì)跳槽，朋友圈里都是他愁云慘淡的心情。

兩邊的強(qiáng)烈的反差，展示出了在職場(chǎng)中的馬太效應(yīng)，只是這種強(qiáng)者越強(qiáng)弱者越弱的現(xiàn)象并非一天兩天形成的，而是在日積月累的影響下，將本來(lái)不大的差距越拉越大。

從向陽(yáng)生涯18年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來(lái)看，導(dǎo)致這樣的根本原因就是缺乏職業(yè)規(guī)劃。

例如有些人高考填報(bào)志愿并沒(méi)有考慮到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，四年大學(xué)生活學(xué)著不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后又按照專業(yè)找了對(duì)口的職業(yè)，由于對(duì)發(fā)展的焦慮情緒造成職業(yè)倦怠，謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展還找不到方向，每一天都工作得十分煎熬。

以上那一系列由學(xué)業(yè)到職業(yè)造成的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，是許多人身上都會(huì)有的，自己解決不了又該怎么辦呢？職業(yè)規(guī)劃師這樣的新興行業(yè)就出現(xiàn)在了他們的眼前。

深陷學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展迷茫的人愈來(lái)愈多，也說(shuō)明了職業(yè)規(guī)劃行業(yè)機(jī)會(huì)多，市場(chǎng)大，是十分有市場(chǎng)前景的朝陽(yáng)行業(yè)。不過(guò)職業(yè)規(guī)劃是一門(mén)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科，職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)助人助己的職業(yè)，沒(méi)有金剛鉆就不能攬瓷器活，假若無(wú)法給出真實(shí)可行的、實(shí)用的建議，就是在誤人子弟。

怎樣才能成為一位真正專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師呢？如同向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)老師在第63期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程上對(duì)學(xué)員們所講，希望他們?cè)?天4晚的學(xué)習(xí)中，將所學(xué)錘煉成自己的武器，內(nèi)化吸收真正幫助他人。

學(xué)好理論是為了更好地服務(wù)于實(shí)際操作，第一天的CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程內(nèi)容聚焦理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，從產(chǎn)業(yè)屬性、產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)、課程設(shè)置多個(gè)方面開(kāi)始了學(xué)習(xí)旅程。

正如向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程主講人洪向陽(yáng)老師而言，分析顧客的需求，是成為一位專業(yè)的高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的第一步，只有理清楚了咨詢顧客愿意付費(fèi)來(lái)找職業(yè)規(guī)劃師做咨詢的問(wèn)題，只有找到了他們真正的痛點(diǎn)，才能夠在學(xué)習(xí)中找到對(duì)癥下藥的方法。

在第65期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師第一天下午的課程中，向陽(yáng)生涯高級(jí)講師劉德恩教授給學(xué)員們展示了一組蓋樂(lè)普的員工敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)。真正敬業(yè)的員工有多少？我國(guó)平均6%，世界平均13%，而在世界一流企業(yè)則有70%以上。這其中差的并非是對(duì)工作的態(tài)度，實(shí)際上也是月薪5000和年薪百萬(wàn)的差別。

根據(jù)這組數(shù)據(jù)，劉德恩教授再次闡述了職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的必要性，并以此開(kāi)始了對(duì)職業(yè)規(guī)劃100多年的發(fā)展歷程中出現(xiàn)的經(jīng)典理論進(jìn)行串聯(lián)和講解。

帕森斯、霍蘭德、舒伯等對(duì)職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做出過(guò)一系列學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的大師們的理論，在劉教授風(fēng)趣的授課中一一道來(lái)，學(xué)好理論，理解理論，也將為后續(xù)的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

千里之行,始于足下，即便在場(chǎng)的學(xué)員都是有十多年職場(chǎng)閱歷的職場(chǎng)人，在涉及專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，也需要一點(diǎn)點(diǎn)將框架搭建起來(lái)，因此接下來(lái)幾天的學(xué)習(xí)中，學(xué)員們還將更進(jìn)一步深入理論的學(xué)習(xí)，與此同時(shí)發(fā)展到實(shí)踐中的面談技巧，再根據(jù)小組案例和真實(shí)案例的研習(xí)，實(shí)現(xiàn)成為高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的一次蛻變。

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