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“公司季度獎金停發(fā),但沒有一個人跳槽”

時間:2019-01-24 16:47:18來源:向陽生涯作者:小陽君點擊:3273

導讀:聚美優(yōu)品的任高級副總裁劉惠璞前段時間發(fā)微博感慨,說最近面試的幾個候選人,離職的原因全是被辭退,組織調(diào)整等等,聯(lián)想到飯局上朋友的一席話,以小見大,說出了這段時間以來暗流涌動的裁員潮,也戳中了不少人心中的隱憂。

聚美優(yōu)品的任高級副總裁劉惠璞前段時間發(fā)微博感慨,說最近面試的幾個候選人,離職的原因全是被辭退,組織調(diào)整等等,聯(lián)想到飯局上朋友的一席話,以小見大,說出了這段時間以來暗流涌動的裁員潮,也戳中了不少人心中的隱憂。

智能化進程加快,加上全球?qū)嶓w經(jīng)濟的不景氣,很多企業(yè)的用人需求驟減,甚至采取“只出不進”的策略,來降低成本。不僅如此,即使互聯(lián)網(wǎng)公司的前景仍一片看好,但實際上也并沒有想象中那么樂觀。據(jù)不完全統(tǒng)計,從2018年6月到7月初,共有108家P2P平臺爆雷,裁員潮在互金領(lǐng)域搶先發(fā)生。8月, 美團、拉勾爆出裁員信息;10月, 阿里、京東等企業(yè)不同程度“縮招”…….

就連最近打電話來向陽生涯想尋求幫助的咨詢客戶,都有遭遇找不到工作的尷尬。甚至還有一個高學歷的博士后,讀書時一帆風順,沒想到要找工作了卻遭遇暴擊,簡歷投了不少,面試也一直在跑,然而就是沒有收到過一張offer,他的情緒也慢慢從納悶轉(zhuǎn)變?yōu)榻箲],甚至產(chǎn)生了一點自我懷疑,好歹自己也是個高學歷人才,怎么就連普普通通的一份工作都找不到呢?

種種跡象都表明,正如劉惠璞在微博中所言,寒冬已來,那么誰又能保證獨善其身呢?

很多人內(nèi)心深處都接受不了被裁員的結(jié)果,一是認為自己的工作能力被質(zhì)疑,二是隨著年齡增長成家立業(yè),失業(yè)的代價就等于下個月的房貸車貸沒有了著落,怎么讓人不著急上火?經(jīng)濟形勢的不樂觀,決定了我們必須早做準備,即使頭頂?shù)倪_摩克里斯之劍落下,也能迅速調(diào)整好狀態(tài),積極面對變化。

什么人不怕裁員呢?

剛畢業(yè)、沒有太多的家庭壓力的職場萌新

家里有礦,有十幾套拆遷房等著收租的土豪

有一門可以維持收入的副業(yè)的斜杠青年

或者競爭力超強,到哪兒都能風生水起的強人

...

前三種我們暫時不討論,但是如何在自己的職業(yè)生涯里成長為第四種人,小陽君倒是可以從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)說一說我的觀點。

做好職業(yè)規(guī)劃,不斷修正目標

這是個飛速發(fā)展不斷變化的時代,個人的職場沉浮,會隨著新公司新行業(yè)新業(yè)務(wù)的缺人風口而上升,但指不定什么時候就風口停了、寒冬來了、公司合并了、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型了。因此,如果對于自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,更能在瞬息萬變中找到機會。

做好職業(yè)規(guī)劃的第一步就需要修正你的定位。所謂職業(yè),是職能*行業(yè),你所在的行業(yè)、職業(yè)是否真正適合你,對于你在職業(yè)生涯能否取得成功是非常重要的。在這一點上,有很多測評工具可以幫助你更好的剖析自己,比如MBTI、霍蘭德等等。

從霍蘭德興趣測試里舉個例子好了,在向陽生涯的CCP生涯規(guī)劃師課程上,有一個興趣島的環(huán)節(jié),選擇E島的人,一般都是事業(yè)心非常強,追求財富追求成功的人,連給島起名,都很容易起一個類似“鉆石島”之類的名字,這就展現(xiàn)了很典型的E型(事業(yè)型)的性格。想象一下,如果一位E型的職場人要一心淡泊名利搞研究,對他來說真的是受罪。

有準確的定位了,還需要需求的匹配。因為合適的人只有在合適的平臺上,才能發(fā)出最亮的光芒。村上春樹成為小說家之前,是小酒館的老板,也許兢兢業(yè)業(yè)經(jīng)營30年,小酒館也可能變成大飯店,然而,我們可能就要失去一位享譽世界的大作家了。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,小陽君始終相信,找到真正適合自己的平臺和職業(yè),才能用更大的熱情,發(fā)揮自己的潛能。

這還涉及到你的選擇,比如一個很經(jīng)典的問題,小公司和大公司該選哪個?大公司里能學到很多良好的工作習慣,能拓寬人的眼界,能給人鍍金,小公司呢則更容易提升個人的全面能力,特別是遇到愿意分享的領(lǐng)導,會成長的很快。

但相對的也各有缺陷,在大公司,很多人錯把平臺當作自己的價值,不對個人價值填充補給,你在平臺上看似光鮮,價值卻都源于平臺,一旦脫離平臺光環(huán)的加身,就迅速貶值為零。在小公司,則會有很多制度不清晰,流程不明確的問題,能接觸到的大項目有限,發(fā)揮空間就會變小。

因此,想要做好職業(yè)規(guī)劃,其實是基于多方面的考量,可不是動動嘴皮子,腦海里天馬行空想象一番就能解決的,要落到實處,沒有一些系統(tǒng)的理論知識,根本行不通,這也是很多人愿意尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢師幫助的原因。

時間管理,提升專業(yè)能力

時代變得再快,有些東西卻是不變的,白巖松說過:“一個人的價值、社會地位,和他的不可替代性成正比。”

潮水退了才知道誰在裸泳,等到要裁員了就知道誰才是真正發(fā)光的金子。有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后,其實對于自己應(yīng)該著重提升哪方面的能力有了清楚的規(guī)劃。比如做銷售的就得鉆研透自家的產(chǎn)品,多學習一些營銷心理和溝通的話術(shù),比如做HR的多接受六大模塊的培訓,學好職業(yè)規(guī)劃的知識,總歸是有備無患的。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點:

你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺,鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃,就是專業(yè)。

同時,當你的專業(yè)在你的職業(yè)領(lǐng)域里已經(jīng)小有名氣的時候,也意味著你會有很多新的機會。很多斜杠青年,也都是在自己所在的行業(yè)里做到了極致才延伸出的斜杠,新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的時代給了他們這樣的機會。

像曾經(jīng)的北大網(wǎng)紅教授薛兆豐,在知識付費平臺光靠賣課,就能獲得超千萬的收入,在新一季的奇葩說里,薛教授還被邀請作為嘉賓加入,他冷靜犀利的論點,給節(jié)目更增添一份理性的光輝。這一切都是基于他經(jīng)濟學領(lǐng)域建立的頂端優(yōu)勢之后才衍生出來的。

就小陽君見過的,向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程的學員,很多都是在HR,在管理層有豐富經(jīng)驗的人,他們學習職業(yè)規(guī)劃進一步延伸自己的能力,讓自己還擁有高級職業(yè)規(guī)劃師這樣的身份,其實對他們的職業(yè)生涯來說,既增加了成就感又帶來了保障。

至于怎么提升自己的核心競爭力,上周的一篇文章里介紹的“5小時原則”,以及更早以前分享給大家的“21公里法則”等等,都是很有參考價值的。

比爾蓋茨常說,微軟距離破產(chǎn)永遠只有18個月。因為充滿了危機意識,讓他能不斷地審視微軟所面臨挑戰(zhàn)和機遇,而不輕易被世界首富、市值第一等等名號迷暈了眼。

裁員的大潮也許還沒有蔓延到你的腳下,但人如果沒有危機意識,永遠固步自封,只看到眼前的現(xiàn)世安穩(wěn),真要被裁員了,還沒有個PLAN B,就真的悲劇了。

無論你在哪個行業(yè),無論你已經(jīng)是怎樣的職級,是時候好好梳理自己的職業(yè)規(guī)劃然后開始行動。種下一棵樹最好的時機是什么時候,一是十年前,二就是現(xiàn)在,別用“我年紀大了”,“現(xiàn)在太晚了”等等借口延緩你行動的步伐,畢竟企業(yè)在裁員的時候,可不會等你。

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