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三十五歲的人事經(jīng)理考慮轉(zhuǎn)行，還來(lái)得及嗎？

時(shí)間：2019-04-03 18:17:58來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3698

導(dǎo)讀：文章聚焦了職場(chǎng)轉(zhuǎn)型問題，通過人事經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃案例，分析了轉(zhuǎn)型的可能性，希望借助這個(gè)上海職業(yè)規(guī)劃案例，給更多人幫助。

聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽(yáng)生涯

前段時(shí)間，作為職業(yè)規(guī)劃師的我聽到最多的詞就是“轉(zhuǎn)行”。特別是現(xiàn)在很多從事十多年人力資源管理的職場(chǎng)人士，到了35歲以后很想轉(zhuǎn)行呢。為此，我做了一個(gè)小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)行想法的人，都已被繁瑣的人事工作所困擾多年了。

某大型高科技制造企業(yè)任人事經(jīng)理A君，35歲，說自己在公司做招聘太辛苦，招聘難度太大，員工流動(dòng)率太高，想轉(zhuǎn)行，但不知道能做什么工作。

某互聯(lián)網(wǎng)公司人事主管Betty，32歲的年紀(jì)，天天在老板和員工之間周旋，處理著各種人際關(guān)系，人累心更累，她想轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)講師，但沒有遇到好的機(jī)會(huì)。

某醫(yī)藥公司的人事專員Mary說，做了八年的人事工作，較熟悉招聘和績(jī)效管理方面的工作，但面對(duì)著繁雜的工作了，工資又不怎高，她很想轉(zhuǎn)行做獵頭，但不知道如何才能轉(zhuǎn)行。

職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)型

人力資源管理基本上是公司必備的職位，在大公司人事部門更有著舉足輕重的地位，人力資源管理有六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。總體來(lái)說，人力資源管理的工作是很有前途的，但他們?yōu)楹斡龅铰殘?chǎng)問題。

“做一行怨一行”，為何上述那些工作十多年的人力資源管理人事在工作中會(huì)遇到這樣的問題，他們有些迷茫，隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，職場(chǎng)中留給他們的機(jī)會(huì)并不多，三十五歲左右的他們遇到了職業(yè)瓶頸，而這樣的年紀(jì)一般上有老下有小，內(nèi)心危機(jī)感很重。他們很想知道自己的將來(lái)如何，需要怎么做職業(yè)發(fā)展才能更有前途。

偶然的機(jī)會(huì)，他們通過網(wǎng)絡(luò)或是朋友推薦得知了向陽(yáng)生涯，這家十七年專注于職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓(xùn)的公司，多年的人力資源管理人員，他們都找到了職業(yè)規(guī)劃師幫助自己，希望找到職業(yè)定位，或找到相關(guān)的工作或轉(zhuǎn)行。

在大型制造型企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理的A君，負(fù)責(zé)招聘工作已經(jīng)十多年，對(duì)他來(lái)說，面試過的候選人成千上萬(wàn)，在他的工作中遇到最難的事就是面試的員工進(jìn)入公司工作后，有些能很好地適應(yīng)工作，有些工作了短短一兩個(gè)月，不適應(yīng)工作就辭職了，這很令他煩惱，技術(shù)部門的經(jīng)理一直催促他招聘新人。

在與他溝通后，我發(fā)現(xiàn)他是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的招聘經(jīng)理，每次面試前他都先了解技術(shù)部門需要人才的要求，再認(rèn)真地刪選簡(jiǎn)歷，盡量找到合適的人才，但在實(shí)際工作中，他也感受到自己的專業(yè)知識(shí)缺乏。其實(shí)A君良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，也喜歡與人打交道的他還是很適合做人力資源管理方面的工作的，多年的招聘工作中遇到的問題源于他對(duì)于職業(yè)規(guī)劃沒有深入了解。

人事經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)型

在咨詢的最后，他也想學(xué)些職業(yè)規(guī)劃方面的知識(shí)，我詢問他最近是否有時(shí)間，有空可花三天時(shí)間參加下個(gè)月的CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，對(duì)提升自己人力資源管理工作的是有幫助的，對(duì)于有心做好招聘的人事管理人員，CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)是個(gè)非常好的墊腳石。

A君有幸參加了CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)后覺得受益匪淺，除了有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師的專業(yè)講課外，還結(jié)識(shí)了許多人力資源管理工作的同行，培訓(xùn)后還能參加線上持續(xù)成長(zhǎng)俱樂部，各大細(xì)分模塊深度解析，每周線上學(xué)習(xí)無(wú)壓力。參加了培訓(xùn)后他嘗試著將學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用到我的工作中，A君還將自己所學(xué)的職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)分享給同事，大大激發(fā)了人事部門的工作士氣?，F(xiàn)在在他招聘工作中，他如魚得水，在面試時(shí)詢問面試者職業(yè)規(guī)劃方面的問題，了解他們的職業(yè)目標(biāo)，鎖定更適合企業(yè)發(fā)展的人才。

在互聯(lián)網(wǎng)公司做人事主管的Betty的理想職業(yè)是當(dāng)企業(yè)的培訓(xùn)講師，當(dāng)她找到我為她做咨詢時(shí)，她幾乎是哭著訴說著工作中的種種委屈，這份工作的壓力有點(diǎn)大，每每要開除不勝任工作的員工時(shí)，要將績(jī)效不好的員工做降薪處理時(shí)，處理員工之間的關(guān)系，就像個(gè)救火隊(duì)員的一樣的她，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做著這份工作，她也擔(dān)心哪天自己也會(huì)被老板裁掉。

三十多歲的她其實(shí)是有自己的職業(yè)目標(biāo)的，她希望能成為培訓(xùn)師。按照她目前的工作經(jīng)驗(yàn)還不足以成為合格的培訓(xùn)講師，她在找到向陽(yáng)生涯后，就報(bào)名參加了CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，她也希望將這里學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中去，會(huì)努力往企業(yè)培訓(xùn)師的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)她的職業(yè)夢(mèng)想。

職業(yè)規(guī)劃案例

醫(yī)藥公司的人事專員Mary做了八年的人事工作，常常和醫(yī)藥方面的獵頭顧問打交道，她很羨慕獵頭的工作，但她不知道怎樣才能轉(zhuǎn)行做獵頭，擔(dān)心自己的能力不夠。

Mary來(lái)找到我的時(shí)候，我了解到職業(yè)性格和興趣，ESTJ外傾感覺思維和判斷型的她是較為適合像獵頭顧問這樣的工作的，她有多年的人事招聘方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有足夠的醫(yī)藥方面的人脈。獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展前途很不錯(cuò)，但獵頭顧問的工作不好做，是因?yàn)槊恐苄略雎毼粩?shù)反映出目前市場(chǎng)并不缺職位，而是更缺少優(yōu)質(zhì)和合適的候選人。

獵頭顧問是怎么開展工作的呢？獵頭顧問的工作考核一般來(lái)說就是客戶拜訪量、簡(jiǎn)歷上傳量、候選人推薦面試量、候選人溝通量等方面。要知道獵頭公司一般不怎么缺客戶，而是缺優(yōu)質(zhì)的候選人。所以獵頭顧問主要的工作量，都在尋訪優(yōu)質(zhì)的候選人上面。獵頭顧問的基本工作就是，尋找候選人，與候選人溝通，。當(dāng)然，候選人簡(jiǎn)歷分析，制作向客戶推薦候選人的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)，以及與客戶溝通、談判也是獵頭顧問經(jīng)常要做的工作。

在了解了獵頭顧問的工作后，她準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備投給心儀的獵頭公司，在工作中她常常與獵頭公司打交道，要跳槽到那些公司還是相對(duì)容易的，而她也發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)方面的欠缺，在進(jìn)入獵頭公司工作后，她也參加了三天CCP生涯規(guī)劃師的培訓(xùn)，她深知懂職業(yè)規(guī)劃的獵頭顧問，在面對(duì)著資深的候選人時(shí)，才能更有專業(yè)知識(shí)與他們溝通，有職業(yè)規(guī)劃方面知識(shí)的獵頭顧問才更有機(jī)會(huì)幫助候選人進(jìn)入好的企業(yè)，找到更好的工作。

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