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五類跳槽五種命運(yùn)，跳槽也需做好職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間：2019-09-30 16:26:20來源：向陽(yáng)生涯作者：小陽(yáng)君點(diǎn)擊：3975

導(dǎo)讀：在各類職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，跳槽總是一個(gè)永恒的主題。在喜歡跳槽的一類中，我們會(huì)看到三五年內(nèi)通過調(diào)換過多份工作而薪資提升兩三倍的個(gè)案，也有大量因頻繁跳槽而迷失方向的案例，接下來向陽(yáng)生涯來說一下五類跳槽五種命運(yùn)，跳槽也需做好職業(yè)規(guī)劃！

在各類職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，跳槽總是一個(gè)永恒的主題。在喜歡跳槽的一類中，我們會(huì)看到三五年內(nèi)通過調(diào)換過多份工作而薪資提升兩三倍的個(gè)案，也有大量因頻繁跳槽而迷失方向的案例，接下來向陽(yáng)生涯來說一下五類跳槽五種命運(yùn)，跳槽也需做好職業(yè)規(guī)劃！

跳槽的目的其實(shí)是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺(tái)階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。問題在于有些人跳槽時(shí)目標(biāo)不明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營(yíng)，每年年底不僅得到了豐厚獎(jiǎng)金的實(shí)惠，而且總以自己的良好業(yè)績(jī)，求得升職或加薪。

五類跳槽五種命運(yùn)

每個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)是不同的。我們可以把各類跳槽大致分為五種：發(fā)展式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽、追薪式跳槽、試錯(cuò)式跳槽和習(xí)慣式跳槽。而這五種跳槽對(duì)人的影響是完全不同的。

發(fā)展式跳槽：當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響時(shí)，選擇組織外的發(fā)展——跳槽就是一種明智的選擇了。特別是對(duì)于那些成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)的人來說，個(gè)人發(fā)展明顯受阻后，適時(shí)的跳槽是有利的。
人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實(shí)力，同時(shí)仔細(xì)評(píng)估“高職”所在的行業(yè)和公司，看是否確定適合自己。拋開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出以及更高的要求，如果你都能輕松應(yīng)付，高職才真正屬于你。

創(chuàng)業(yè)式跳槽：有些人跳槽的目的更加清晰，就是通過跳槽為創(chuàng)業(yè)累積資本，為創(chuàng)業(yè)作準(zhǔn)備。成功的創(chuàng)業(yè)首先需要你擁有充分的資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等，需要了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)。如果在現(xiàn)有的工作中獲取、積累不了的話，就需要?jiǎng)?chuàng)造條件來獲取。有目的地到有關(guān)企業(yè)走一圈是有效累積這些資源和知識(shí)的手段。

追薪式跳槽：“試錯(cuò)主義”的崇拜者認(rèn)為，要想找到自己最適合的職業(yè)，就需要不斷地嘗試不同的工作，所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業(yè)定位的問題。而當(dāng)“試錯(cuò)”成為一種心理慣性時(shí)，就很難從失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)了，相反，這卻會(huì)成為一個(gè)自我逃避的借口。
雖然多次選擇是找準(zhǔn)長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)方向的一種方式，但是，這不能成為我們不負(fù)責(zé)任、隨性而為的借口。職業(yè)生涯的發(fā)展與實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)不同，職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的，每一次選擇都會(huì)對(duì)未來產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。客觀地說，要想真正了解一個(gè)職業(yè)，三五年以上的時(shí)間是必需的，而人生又有多少個(gè)三五年時(shí)間可以給你嘗試。雖然，失敗是成功之母，但失敗并不必然導(dǎo)致成功。更重要的是，如果選擇的方向不正確，再多的試錯(cuò)都是徒勞的。

習(xí)慣式跳槽：對(duì)一些人而言，跳槽是逃避挫敗的常用方法。和領(lǐng)導(dǎo)或員工有矛盾，工作出了差錯(cuò)，感覺工作壓力大，工作久了沒有新鮮感，或自認(rèn)為混不下去了，這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實(shí)則是逃避現(xiàn)實(shí)，不愿承擔(dān)責(zé)任。
其實(shí)最危險(xiǎn)的情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場(chǎng)的跳槽，終究只是暫時(shí)逃離，最后還是要回到職場(chǎng)。沒有做好準(zhǔn)備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場(chǎng)差距也將越來越遠(yuǎn)。

向陽(yáng)生涯專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地18年，有大量案例告誡我們，再跳槽決策中，過于在乎外生涯而忽略內(nèi)生涯的發(fā)展并不可取。外面的高薪、高職等諸多誘惑不斷，平凡枯燥的日常工作又讓人不耐煩，但不管怎樣，跳槽之前需要先做好職業(yè)規(guī)劃，慎重考慮，理性選擇，切莫得不償失！

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