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帶薪年休假具體時間，誰說了算

時間：2008-01-14 11:45:30來源：向陽生涯作者：點擊：3249

導(dǎo)讀：

　 休假具體時間視工作情況而定
　　《條例》規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。從條例來看，休假的具體時間的決定權(quán)主要還是以工作為主，兼顧職工本人的意愿。所以員工若想根據(jù)自己的需求，自由地安排休假時間，在有些企業(yè)還很難實行。
　　筆者采訪了解到，由于企業(yè)工作的性質(zhì)不同，休假安排的方式也不同。通常有3種不同的做法：
　　■做法一：員工申請單位審批
　　在外企從事HR工作的孫先生說，他們的年休假方式采用的是員工申請，單位領(lǐng)導(dǎo)審批的方式。不過，前提是員工在休假之前，事先已經(jīng)安排好自己的工作，不能因為休假影響正常的工作。這是以員工為主的做法，員工可以根據(jù)自己的安排來相對自主地選擇休假的時間。
　　不過，孫先生說，帶薪年休假條例頒布之后，這種辦法有可能會出現(xiàn)員工故意不休假讓單位給3倍工資的風(fēng)險，所以，在制定新的規(guī)章制度時，他們會增加安排員工強制休假的條款。
　　■做法二：統(tǒng)一安排年休假時間
　　有些季節(jié)性非常強或者淡季和旺季非常明顯的企業(yè)，他們?yōu)榱朔奖惆才殴ぷ?，有時會統(tǒng)一安排員工休假的時間。比如，有些企業(yè)，安排員工原則上統(tǒng)一將年假與春節(jié)長假捆綁在一起，延長春節(jié)長假的總假期，個別員工特殊處理。或者在公司的淡季，統(tǒng)一安排休假。
　　■做法三：員工輪流安排休假時間
　　對于一些在生產(chǎn)線上的員工，由于工作無法自己來提前安排，許多生產(chǎn)車間采用輪流休假的方式，由車間的負(fù)責(zé)人，根據(jù)工作的安排，結(jié)合員工的需求，統(tǒng)籌安排輪休。
　　條例實行前后，不同企業(yè)帶薪年休假對比
　　筆者采訪了不同類型企業(yè)的員工，發(fā)現(xiàn)不同的企業(yè)采用了不同的調(diào)整方式。不過，基本上遵循“公司制度與法規(guī)條例有沖突的，以法規(guī)為準(zhǔn)”的原則。
　　原來的帶薪休假辦法繼續(xù)沿用
　　員工：Linda所在企業(yè)：外企我所在公司的休假制度是比較完善的。和很多外企一樣，公司過去的休假政策比較人性化，假期天數(shù)比剛剛頒布的休假條例規(guī)定的還要多。公司規(guī)定，員工在本公司工作的第一年可以享受帶薪休假7天，以后每年增加一天，一直增至10天封頂。除此以外，公司不再給職工安排專門的探親假。但是，員工在夏季有3天暑休，通常安排在8月份。和很多單位不同的是，我們在“三·八”婦女節(jié)放一天假，而不是半天假，男同事也同樣享受這一待遇。國慶節(jié)一般就是9天連休，不會找一個周末調(diào)休。
　　至于明年的休假天數(shù)，據(jù)人事部門表示，由于考慮到要與國外母公司的規(guī)章制度保持一致，公司在2008年可能還會繼續(xù)沿用原有的帶薪休假辦法，只是對休假天數(shù)不足的員工作部分調(diào)整。不過，對于新的帶薪休假條例，補充規(guī)定里面說，探親假是不算帶薪年假的。我希望，應(yīng)該有強制規(guī)定的探親假，否則在許多企業(yè)里面根本就沒有探親假這一規(guī)定，抵沖的概念也就無從談起。
　　部分員工休假時間縮短
　　員工：小王所在企業(yè)：國有企業(yè)我們單位的休假制度是：工作經(jīng)驗不滿5年的，沒有帶薪休假；工作已滿5年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年的，不滿15年的，年休假為10天；工作15年以上的，年休假為15天；20年以上的，年休假為20天。
　　我目前享受的是5天的年休假。但是，現(xiàn)實的情況是，如果工作太忙，抽不開身，就不去休假了，但卻沒有得到不休假的補償。在新規(guī)定下，我可以得到3倍的補償，這是一個進(jìn)步。但是，按照我們以前的規(guī)定，工作年限在15年以上的人，可以享受15天年假，現(xiàn)在變成了“已滿10年不滿20年的，年休假10天”，假期減少了5天。我覺得這一點挺遺憾的。
　　還有一點，我比較擔(dān)心規(guī)定的“強制性”規(guī)定不夠明確。如何進(jìn)行監(jiān)管、強制，具體的辦法必須落實到紙上，否則大家在休假時還是要和單位、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，甚至?xí)缓靡馑颊埣佟?BR>　　帶薪休假終于落實到位
　　員工：曹先生所在企業(yè)：私企員工我們以前是沒有帶薪年假的，平時只能請事假、病假，但是時間一般不會超過2天。新規(guī)定使帶薪年假成為一種強制性規(guī)定，當(dāng)然是好的。我初步打算在明年4月份休假外出旅游，因為這段時間很多景點還未漲價。休假之前，我會提前干完活，然后再向上司申請，也許會容易一些。
　　不過，我比較擔(dān)憂的是，雖然會對企業(yè)實行監(jiān)管，防止他們不給員工休假，但公司實在太多，勞動部門是否真的有足夠的人力、物力去監(jiān)管這一塊，是決定這一新規(guī)定能否被成功執(zhí)行的關(guān)鍵點。職工為了不喪失工作機會，一般不敢直接和單位頂撞，只能通過舉報等不公開手段。可是，有關(guān)部門怎么進(jìn)企業(yè)調(diào)查取證？在他們調(diào)查取證時，誰又敢站出來作證都是需要通過立法來慢慢解決的問題。

帶薪年休假三大提醒
《職工帶薪年休假條例》中，明確規(guī)定了不同工作年限的員工休假的天數(shù)，其中法定休假日、休息日不計入年休假假期。
　　■5種情形當(dāng)年不享受年休假
　　不過，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　■探親假不能抵沖年休假
　　由于探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，在此次條例中，明確規(guī)定兩者不能互相沖抵。
　　■不安排休假企業(yè)300%補償
　　條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上政府人事部門或勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬和賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

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