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主要城市2005年薪酬掃描

時間：2005-03-05 11:29:31來源：向陽生涯作者：點擊：2621

導(dǎo)讀：

東北地區(qū)

    推薦指數(shù)：★★★

    東三省是我國傳統(tǒng)的重工業(yè)基地，工業(yè)基礎(chǔ)雄厚。能源化工、機械制造、汽車制造是傳統(tǒng)行業(yè)。然而，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得某些傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展舉步維艱。

    優(yōu)勢：東三省的城市發(fā)展也正處于轉(zhuǎn)型期，由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)，由重工業(yè)向輕工業(yè)及服務(wù)業(yè)過渡。

    房地產(chǎn)行業(yè)、服務(wù)業(yè)在這里將會有很好的發(fā)展，對相關(guān)專業(yè)人才會有較大的需求。但其薪酬水平短時間內(nèi)不會有較大的提高。

    西部地區(qū)

    推薦指數(shù)：★★★

    “西部大開發(fā)”計劃，給西部地區(qū)的發(fā)展帶來了希望，使西部地區(qū)成為人們關(guān)注的熱點地區(qū)。有越來越多的人才開始愿意到西部參與開發(fā)和建設(shè)。在西部地區(qū)，能源礦業(yè)、旅游業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，也是當?shù)氐闹攸c行業(yè)。
優(yōu)勢：有政策的支持，以及較大的人力成本優(yōu)勢，高科技行業(yè)、輕工制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在當?shù)卣鸩脚d起，成為新的經(jīng)濟增長點。伴隨著城市建設(shè)的完善，服務(wù)業(yè)、商業(yè)也將有所發(fā)展。在當?shù)匦匠晁狡毡椴桓叩那樾蜗?，高科技、房地產(chǎn)等行業(yè)從業(yè)者的薪酬水平成為當?shù)氐母叨恕?

    長三角地區(qū)

    推薦指數(shù)：★★★★

    位于我國沿海開放帶和長江經(jīng)濟帶的T型結(jié)合部，構(gòu)成了“外通大洋、內(nèi)聯(lián)腹地”的戰(zhàn)略樞紐點，在上海這個國際大都市的引領(lǐng)下，呈現(xiàn)出持續(xù)高速發(fā)展的態(tài)勢，其經(jīng)濟在中國占有舉足輕重的地位，成為全國經(jīng)濟發(fā)展水平最高、綜合經(jīng)濟實力最強的地區(qū)之一，也成為世界上最具有活力和發(fā)展前景的經(jīng)濟區(qū)域之一。
優(yōu)勢：該地區(qū)在上海的帶動和輻射下表現(xiàn)得比較搶眼。從目前情況看，這種勢頭還將持續(xù)，因此未來一段時間，以上海為核心的長江三角洲地區(qū)仍然具有良好的職業(yè)發(fā)展機會。尤其是高科技制造行業(yè)，急需大量的研發(fā)人員以及資深生產(chǎn)技術(shù)員工。以蘇州為例，以發(fā)展制造業(yè)為主導(dǎo)，工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展很快，許多國內(nèi)外知名企業(yè)入駐。當?shù)貙Y深技術(shù)人員和高素質(zhì)管理人員的需求量大，而較高的薪酬水平也吸引了一批高素質(zhì)人才落戶。未來一段時期，長三角地區(qū)的薪酬水平將會進一步提高，其薪酬增長速度甚至可能超過上海和北京。

    珠三角地區(qū)

    推薦指數(shù)：★★★
該地區(qū)是中國經(jīng)濟最繁榮的地區(qū)之一，各種經(jīng)濟活動十分頻繁。珠海、廈門、福州等二級城市的發(fā)展勢頭迅猛。

   優(yōu)勢：在這里，外貿(mào)企業(yè)、高科技非制造企業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭尤為看好，是地區(qū)中的熱點行業(yè)，對相關(guān)人才的需求量非常大。以珠海為例，當?shù)匚飪r水平低位徘徊，外貿(mào)出口增勢強勁，工業(yè)生產(chǎn)持續(xù)提速，尤其是高科技非制造型企業(yè)、貿(mào)易公司發(fā)展迅速，相應(yīng)的薪酬水平緊隨一類城市。而且當?shù)貎?yōu)美宜人的環(huán)境、完善的城市建設(shè)，以及較高的薪酬水平對人才有著巨大的吸引力。2005年的薪酬水平有望與一類城市看齊。

    地區(qū)發(fā)展決定人才流動和薪酬走勢

    中國地域廣泛，區(qū)域經(jīng)濟差異顯著。這種區(qū)域性差異反映在薪酬水平上也是非常明顯。同一行業(yè)在不同地區(qū)的規(guī)模、水平、發(fā)展態(tài)勢不盡相同，員工薪酬也有高有低。但是，伴隨全國經(jīng)濟整體的快速發(fā)展，各城市的自我建設(shè)與發(fā)展也在提速，大家都在比拼競爭力，比拼的要素自然也包括對人才的吸引力和薪酬誘惑力，以及投資環(huán)境。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市經(jīng)濟活躍程度與城市薪酬水平呈正比。經(jīng)濟越活躍的城市，人才的就業(yè)選擇越多樣化，公司對人才的競爭也越激烈，城市的綜合薪酬水平也越高。

    另一方面，地區(qū)的發(fā)展形勢也是影響人才流動和薪酬走勢的一個決定性因素。如同10年前珠三角快速崛起帶來大量機會一樣，目前長三角地區(qū)正處于快速增長時期；北京作為首都，又有奧運經(jīng)濟的背景，經(jīng)濟發(fā)展勢頭也很猛，因此人才有傾向性的流動是非常正常的。至少在3到5年內(nèi)，長三角地區(qū)以及北京地區(qū)經(jīng)濟保持高速增長的勢頭不會改變。以廣州、深圳為代表的珠三角經(jīng)濟雖仍保持較高速的增長，但已經(jīng)進入一個相對平穩(wěn)的調(diào)整期。

    從城市平均薪酬水平看，由高到低，依次為上海、深圳、北京和廣州；在中高端管理崗位北京、上海不分伯仲，深圳、廣州緊隨其后；低端制造型企業(yè)崗位及服務(wù)人員，考慮城市消費水平差異問題，由高到低為深圳、廣州、上海、北京；從細分行業(yè)看，IT高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平北京依然處于全國領(lǐng)先地位，其次是深圳、上海、廣州。

    在地區(qū)薪酬分布方面，受外企布局方向轉(zhuǎn)移影響，珠江三角洲、長江三角洲的一些二線城市（蘇州、杭州、東莞、中山、惠州等）以及武漢、成都等省會城市，薪酬增幅將會高出4個一線城市（北京、上海、深圳、廣州）1到1.5個百分點；二線城市的房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅將會領(lǐng)跑各行業(yè)。（完）