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離高職高薪究竟有多遠？

時間：2005-03-11 11:47:09來源：向陽生涯作者：點擊：3281

導(dǎo)讀：

你專業(yè)能力很強，你行業(yè)經(jīng)驗豐富，駕馭市場的能力自不必說，但是為什么仍然得不到企業(yè)的認可，仍然無法得到自己理想的職位呢？其實，可能你的積累已經(jīng)夠了，就差那么一點點技巧。

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家案例：

    Ashley曾在一家化妝品企業(yè)做了4年市場，對行業(yè)有深刻的了解。但由于她的上司是一位有多年管理工作經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)資深人士，Ashley想要短期突破目前的職位是不可能的事情，所以，沒有了上升空間的Ashley希望通過跳槽尋求更大的發(fā)展。

    她鎖定幾家中意的企業(yè)，投出了自己的簡歷。很快她就得到了一次面試機會，為此，Ashley做了精心的準備。前兩次筆試她做得非常好，順利過關(guān)。第一次面試中人力資源經(jīng)理對她也非常滿意，從十幾個人中脫穎而出。從前幾次的交流和對這家企業(yè)的了解，Ashley覺得自己完全有能力勝任這份工作。但是，事情卻出乎她的意料，最重要的一次面談過程中她在幾個問題中敗下陣來，Ashley前很少重視你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么，未來希望做到什么職位，對自己形象的理解這類問題，她覺得只要自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗足夠，就可以了，事實上，正是這些問題讓她錯失了這次機會。

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：

    職場上像Ashley這樣的人非常多，他們總是強調(diào)自己的行業(yè)經(jīng)驗、實際工作經(jīng)驗、專業(yè)知識能力等最基礎(chǔ)的問題，對一些細節(jié)的問題，沒有足夠重視，結(jié)果最后就敗在了這些細小的問題上。面試過程中的技巧可以起到事半功倍的效果。在這里，可銳職業(yè)顧問專家根據(jù)多年的核心客戶服務(wù)經(jīng)驗，為跳槽求職者指出一些技巧性的問題。

    競爭力高出一點

    如何讓自己的競爭力高出一點呢？除了硬件的條件，比如行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)能力之外，競爭力還體現(xiàn)在管理能力方面。

    也許有人會說，我不是搞管理的，有沒有管理能力無所謂。并不是只有搞管理的人才必須重視管理能力，而是說管理能力是任何一個身處職場的人所必須具有的能力。這里的管理能力不僅僅是從管理下屬來說，而是更廣泛的對自己工作環(huán)境中資源的整合、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、職業(yè)生涯的規(guī)劃等方面。比如一個技術(shù)人員，即使有較強的技術(shù)，如果不善于管理與同事之間的關(guān)系，那他就沒有良好的人際關(guān)系；如果不善于取人之長補己之短，閉門造車式的工作，早晚會被團隊淘汰；如果他不善于規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒有合理的上升渠道和策略，那他可能很快遇到職業(yè)瓶頸，所以我們可以肯定的說，一個缺乏管理才能的人，將很難拿到高職高薪，更不用說體現(xiàn)個人價值了。

    技巧靈活一點

    企業(yè)的HR經(jīng)理會從各個方面考察你的真實水平，通過不同問題的旁敲側(cè)擊，得到全面的信息。而不能掌握其中技巧的求職者，就不會充分展示出自己的優(yōu)勢。比如一些問題，你對自己的未來有什么規(guī)劃，你希望做到什么職位等等。企業(yè)需要的是一個知道自己要什么，知道怎么去做的人，而不是對自己的職業(yè)規(guī)劃毫無準備的人。這樣的人與企業(yè)的磨合過長，增加企業(yè)人力資源成本，而且一旦求職者不夠忠誠，會對企業(yè)造成更大的損失。企業(yè)是理性人，它會盡量降低人力投資風(fēng)險。因此，求職者需要從這些不同的問題中找出HR經(jīng)理背后的意圖，他要通過這些細小的問題了解你的哪方面信息，了解了這些，你就能更有針對性的回答他們的問題，整合自己的競爭力，以達到目標。

    職業(yè)誠信突出一點

    現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的整體素質(zhì)提高，尤其是其中高級管理人才。目光犀利閱人無數(shù)的HR經(jīng)理可以從細節(jié)中了解到一個人內(nèi)在的性格特點，這實際上是考察求職者的責(zé)任心和誠信度。

    沒有誠信的人，更看重薪水，當薪水能夠滿足他的需要，那么他會賣力的工作，朝著企業(yè)的長遠目標努力，一旦這種短期利益得不到滿足，或暫時滯后于他的需要，他就會消極應(yīng)對。激烈的市場競爭中，時時刻刻都危機四伏。想象一下，如果沒有一群以企業(yè)發(fā)展為重、與企業(yè)同呼吸共命運的職業(yè)人，企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險將會大大增加。人，是企業(yè)發(fā)展中最重要的資源。沒有足夠的忠誠度，人才流失量大，會增加企業(yè)的人力資源成本。跳槽發(fā)生后，企業(yè)對員工的信用指數(shù)降低，就會采取相應(yīng)的措施，降低對人才培養(yǎng)的投入，所以，整個連鎖反應(yīng)之后，最終的受害者仍然是人才。

    因此，在求職過程中，責(zé)任心和誠信度就需要突出表現(xiàn)，讓HR經(jīng)理了解到這些，是需要求職者采取主動的。

    最后向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，在三月跳槽高峰期，不要為了急于求成而忽視了質(zhì)的體現(xiàn)，浮躁心態(tài)只會表現(xiàn)出職業(yè)人的不成熟。其實，你離成功并不遠，跨出一點點就會得到夢寐以求的高職高薪，重要的是掌握原則和方法。（完）