在諸多大學(xué)畢業(yè)生的心里，最憧憬進(jìn)知名大公司。大公司規(guī)范化管理，能給予比較好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會和滿意的薪酬福利，相比于比較穩(wěn)定的工作環(huán)境，的確能給予員工安全感。
但事實上，每一年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，大企業(yè)每一年也會從校招中補(bǔ)給新生力量，有幸進(jìn)到大企業(yè)的職場人，在工作很多年后就能無憂無慮了嗎？
向陽生涯，十九年來專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)，我在之前的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例庫里，翻到很多客戶有著高學(xué)歷和知名大公司的工作背景，但他們最終還是走進(jìn)向陽生涯，找職業(yè)規(guī)劃師幫助他們，究竟他們的職業(yè)選擇出了什么問題。
17年年末，有一個已從某知名通訊企業(yè)辭職的男生何斌（化名）通過朋友推薦，找到向陽生涯，我成了他的職業(yè)規(guī)劃師。
那時候何斌已經(jīng)三十二歲，他是吉林省人，在北京某大學(xué)讀完工業(yè)工程本科和研究生后，他先在某軟件服務(wù)公司曾做了兩年的軟件開發(fā)，之后跳槽到某軟件技術(shù)公司做軟件編程培訓(xùn)，最后他找機(jī)會進(jìn)入了知名通訊企業(yè)做軟件測試工程師。
進(jìn)到公司以前，他以為自己能在新公司學(xué)到很多東西，有更大的發(fā)展空間，而實際上，通信行業(yè)就業(yè)面窄，測試技術(shù)不足，他每一天做的基本都是螺絲釘一般的工作，突顯不了他自己的價值，所以他很想換一個行業(yè)，期待找到有興趣并適合自身發(fā)展的職業(yè)。
何斌盡管在這家大公司工作，薪酬福利也非常不錯，但他始終顧慮自身的職業(yè)發(fā)展前景，擔(dān)心長期待在這里難以繼續(xù)提高，也沒有很大的發(fā)展空間。實際上，何斌具有良好的綜合潛質(zhì)，但始終受困于職業(yè)平臺限制，在大公司做軟件測試工作，始終沒有將自身的潛力與熱情得到釋放和發(fā)揮。
而我可以做的是利用職業(yè)性格測試并溝通交流幫助他更清晰的了解自身的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等；整合外在教育背景與職業(yè)經(jīng)歷的核心因素，幫助何斌發(fā)現(xiàn)其核心競爭優(yōu)勢，整合可遷移技能，尋找職業(yè)興奮點，確立具體的職業(yè)發(fā)展定位和目標(biāo)，并制定具體實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展通道。
對于何斌而言，不喜歡這一份工作是源自他的性格，MBTI職業(yè)性格測試屬于ESFJ外向、感覺、情感、判斷型的他做事頗具創(chuàng)造力，具有革新意識，別具匠心；做事很有主見，但有時候也會因固執(zhí)己見而使別人不悅，而測試工作通常不太需要很多的創(chuàng)造力，這一份工作他能做，但不適合他。
在大公司做著“螺絲釘”一樣的工作，何斌沒辦法將自己的能力充分發(fā)揮，盡管大公司的平臺非常好，但不適合的工作能做，未來沒辦法得到提升。
我和他深入分析后，他知道自己需要這樣做，將個人在IT技術(shù)和培訓(xùn)方面技能，包括多個培訓(xùn)和項目背景和一定的專業(yè)實踐能力，培訓(xùn)與授課能力，比較強(qiáng)的人際溝通能力，一定的團(tuán)隊管理、項目管理能力，和大公司工作背景，對系統(tǒng)規(guī)范的項目流程、業(yè)務(wù)流程較熟悉等各因素進(jìn)行融合，找到自己的核心競爭力。而對于目前這個年紀(jì)的他而言，繼續(xù)做技術(shù)工作體能肯定比不上年輕人，而技術(shù)培訓(xùn)講師是較適合的職業(yè)方向。
軟件技術(shù)方面的培訓(xùn)公司在北京有幾家，當(dāng)然這些公司的規(guī)模和當(dāng)時他工作的通訊公司不能比，但發(fā)展不錯小公司能帶來好的職位和薪酬吸引人才，還能帶來充分施展手腳的空間，小公司里流程簡單，不過于拘于管理，可以推動員工的快速成長。相信何斌倘若找到適合的軟件培訓(xùn)方面的公司工作，會有更好的職業(yè)發(fā)展前景，能得到更大的潛力和得到更好的回報。
實際上，進(jìn)入小公司也有平臺發(fā)展緩慢等問題，接下來這個案例就告訴我們，不管選擇大公司還是小公司，最重要的還是要依托于自己的職業(yè)規(guī)劃，先搞清楚自己想要什么樣的發(fā)展，搞清楚自己的優(yōu)勢劣勢，不然盲目的選擇只會讓自己后悔。
案例二：知名高校碩士畢業(yè)，在某IT型小公司工作有發(fā)展前景嗎？
就在去年的時候，有個碩士畢業(yè)的上海男生劉志（化名），來找我做職業(yè)規(guī)劃，他說自己一直在某IT型小公司工作，具體擔(dān)任技術(shù)研發(fā)和管理工作。
由于經(jīng)濟(jì)下滑，行業(yè)發(fā)展比較緩慢，公司的管理及大公司背景帶來的負(fù)面影響等問題凸顯，他感到在當(dāng)下平臺的未來發(fā)展前景不清楚，個人能力提升緩慢，而身邊同事離職率極高，他也猶豫是繼續(xù)堅持還是跳槽到互聯(lián)網(wǎng)大公司工作，積累一定技術(shù)和資源后再謀求其它發(fā)展的可能性？
當(dāng)我與他坐在向陽生涯的咨詢室溝通交流時，我明顯感覺到他的不自信，可能是他目前工作的公司所處行業(yè)發(fā)展前景未知，公司內(nèi)部問題比較嚴(yán)重，他做這份工作很缺乏安全感，很害怕哪天公司就把他裁了。但他也已經(jīng)快30歲了，職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)該繼續(xù)在這份工作上深耕細(xì)作還是職業(yè)轉(zhuǎn)型，他難以選擇。
劉志的性格特點屬于INTJ，內(nèi)向、直覺、思考、判斷型，與他溝通交流討論時，我也發(fā)現(xiàn)他思維邏輯很強(qiáng)，也有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)動力以增長知識與工作能力，最重要的是他對于軟件開發(fā)學(xué)習(xí)得已經(jīng)很深，他也說自己不太喜歡和人溝通交流，而更喜歡做軟件開發(fā)的工作，劉志很擔(dān)憂目前這家小公司的管理和運營能力，公司能否生存下去也是問題。
現(xiàn)階段所做的工作恰好是某個知名大公司外包項目,這家公司也是他很憧憬的，我的建議是盡職盡責(zé)地完成這個項目后，與負(fù)責(zé)人聊一聊，看一下他們是不是需要招人，假如有機(jī)會得到職位推薦，就能順利地進(jìn)到大公司工作。
近期梳理資料，又想到之前來咨詢的那些客戶，聽說何斌在北京某軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做到高級講師了，而劉志也在高質(zhì)量完成項目后得到客戶的賞識，如今已經(jīng)進(jìn)入那家大公司上班了。對于他們而言，找到適合的職業(yè)定位，做喜歡的工作使我感到很欣慰。
