大學(xué)畢業(yè)，大多數(shù)人都想進(jìn)知名大企業(yè)上班，能擁有世界五百強(qiáng)或者知名企業(yè)的工作履歷，意味著能為自己的職業(yè)生涯鍍金，的確大公司大多有規(guī)范的管理和系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，進(jìn)入到大公司后能快速成長起來。
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，歷年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)日趨增加，就業(yè)人口的增加，與就業(yè)崗位需求量之間的矛盾，會(huì)導(dǎo)致就業(yè)越來越難。而大公司歷年校園招聘的員工人數(shù)并不多，除了考研和考公務(wù)員成功的本科生，其余進(jìn)入職場(chǎng)，百分之七十以上的大學(xué)畢業(yè)生都無緣進(jìn)到大公司，只能先進(jìn)入社會(huì)找份工作。而如今創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般出現(xiàn)，大學(xué)本科乃至研究生畢業(yè)后找到的工作，大多是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司。
向陽生涯，是一家19年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，已為8萬多客戶提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，這其中的客戶不乏在中小企業(yè)工作數(shù)年，但遇到了職業(yè)瓶頸來找職業(yè)規(guī)劃師幫助。作為職業(yè)規(guī)劃師的團(tuán)隊(duì)在19年案例中發(fā)現(xiàn)，不論是有幸進(jìn)入知名大企業(yè)就職，還是在中小企業(yè)工作，做好職業(yè)規(guī)劃才是在職場(chǎng)發(fā)展中取得成功的關(guān)鍵。
第一，創(chuàng)業(yè)公司的職能部門精簡，人際關(guān)系簡單。中小企業(yè)的員工人數(shù)并不多，相比較大公司動(dòng)輒成千上萬的員工數(shù)量，每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)在公司里承擔(dān)更多工作，小公司的職能部門相對(duì)比較精簡，許多事情在大公司需要走流程，在小公司可能只需簡單地與主管溝通交流后就可以實(shí)施了，員工處理事情方面更高效靈活。
第二，創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)更多，能讓人更快成長。在中小型企業(yè)，許多 工作并沒有明確的分工，對(duì)于剛大學(xué)畢業(yè)又非常想大展拳腳的職場(chǎng)新人而言是很有利的。為了更好地能完成項(xiàng)目有機(jī)會(huì)接受更多的工作挑戰(zhàn)，對(duì)于年輕人而言，倘若真正喜歡這份工作，為能完成工作任務(wù)可自主決定，即便加班也是心甘情愿的，當(dāng)然在這樣的工作環(huán)境中成長速度是很快的。
第三，創(chuàng)業(yè)公司雖沒有充分的資源和平臺(tái)，但可爭取。在創(chuàng)業(yè)公司工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)與此相對(duì)應(yīng)的，便是創(chuàng)業(yè)公司沒有辦法提供充分大的平臺(tái)和資源。沒有大公司的光環(huán)，創(chuàng)業(yè)公司體系的不健全，雖然創(chuàng)業(yè)公司沒有足夠豐富的資源和平臺(tái)去支持員工的成長，創(chuàng)業(yè)型公司更迫切需要得力的員工，為公司創(chuàng)造價(jià)值，員工淘汰率較高，倘若能在這類公司工作多年，可以迅速成長，得到豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷和歷練。
楊旭（化名）大學(xué)本科及研究生均就讀上海某211大學(xué)機(jī)械自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)之后的他一直以來從事自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的工作。但離開學(xué)校后他一直在創(chuàng)業(yè)型公司工作，盡管他較為適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的工作，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但今年三十一歲的楊旭，總認(rèn)為沒有進(jìn)過大公司是遺憾，他顧慮沒有大公司的正規(guī)體系的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有接觸過正規(guī)的管理經(jīng)驗(yàn)，是否會(huì)限制他的職業(yè)生涯的未來發(fā)展？
作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我先看過他的個(gè)人資料和職業(yè)咨詢用表，他具有良好的機(jī)械自動(dòng)化的知識(shí)背景和多年工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯可圈可點(diǎn)，對(duì)于三十多歲的他而言，實(shí)際上已經(jīng)擁有了職業(yè)目標(biāo)，他要做的便是做好職業(yè)規(guī)劃，更明確自己的職業(yè)定位后，再找到更有發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)并不一定是大公司。
大公司的管理標(biāo)準(zhǔn)，還有良好的培訓(xùn)系統(tǒng)，如果是剛大學(xué)畢業(yè)的職場(chǎng)新人來講是尚佳選擇，而對(duì)于擁有四五年工作經(jīng)驗(yàn)的楊旭來講，在工作之余更多地了解行業(yè)信息，參加行業(yè)內(nèi)各類培訓(xùn)課程提高自己的專業(yè)知識(shí)水平，會(huì)有機(jī)會(huì)參加各類自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的沙龍活動(dòng)，開拓自己的視野和人脈，才可以更快得到行業(yè)內(nèi)的信息，才有機(jī)會(huì)選擇更好的平臺(tái)，得到更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
在做完職業(yè)規(guī)劃咨詢后的第二年，向陽生涯的咨詢顧問老師對(duì)楊旭進(jìn)行了電話回訪，很高興地聽到這樣的好消息，如今的他在一家機(jī)器人系統(tǒng)研發(fā)的公司做了項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)完成機(jī)器人的程序研發(fā)工作，如今的他不會(huì)再擔(dān)心小公司沒有好的管理，有清晰的職業(yè)目標(biāo)后，在這家能提供較好發(fā)展平臺(tái)的初創(chuàng)企業(yè)，他工作更有勁了。
實(shí)際上作為職場(chǎng)人，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)型公司亦或是中小企業(yè)都不會(huì)限制職業(yè)生涯的發(fā)展，核心的是認(rèn)清自己的職業(yè)性格，找到符合自己的興趣的職業(yè)定位，才有機(jī)會(huì)更快找到適合自己的工作。
1、公司所在的行業(yè)有發(fā)展前景。
有發(fā)展前景的行業(yè)無外乎這三種，一是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展。例如說，從千禧年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是絕對(duì)的發(fā)展排頭兵，原因在信息的傳播速度促進(jìn)信息載體更快速地發(fā)展，這是全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)盛行的原因，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)的相關(guān)行業(yè)便是大有發(fā)展前景的。
二是消費(fèi)結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展；未來的消費(fèi)升級(jí)很可能根據(jù)“馬斯洛需求理論”，從純物質(zhì)向精神、健康領(lǐng)域偏移。三是人口結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展。人口年齡結(jié)構(gòu)所拉動(dòng)的一個(gè)典型的行業(yè)發(fā)展，或許是養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。越是人口老齡化情況嚴(yán)重的，養(yǎng)老行業(yè)越有可能迎來快速增長。中國也在其列。
2、要去創(chuàng)業(yè)型公司，先把自己打造成內(nèi)外兼修的多面手。
在中小型企業(yè)，對(duì)于員工的能力要求更高，要能做到既能夠制定戰(zhàn)略，又可以把戰(zhàn)略具體落地，為公司帶來利益。對(duì)許多 職場(chǎng)人而言，工作很多年或許做到管理崗，絕大多數(shù)都在做監(jiān)督和分工的事情，明確具體的落地能力。只有管理能力而不懂專業(yè)技術(shù)的人在創(chuàng)業(yè)型公司毫無疑問會(huì)遇上麻煩。這類公司更需要干具體實(shí)事的人，要踏踏實(shí)實(shí)的做事情，真正能解決公司的問題，創(chuàng)造價(jià)值。
3、要有腳踏實(shí)地、不遺余力去做事情的能力。
在中小型企業(yè)的薪酬福利不及大公司，要能忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干擾。擁有明確的職業(yè)目標(biāo)后努力苦干，才有可能在很多年以后取得成功，而一開始的時(shí)候，你可能會(huì)感覺人生有一些暗淡，看著同學(xué)進(jìn)到大公司羨慕不已，相信找到好的初創(chuàng)公司，努力工作幾年后，會(huì)有不錯(cuò)的回報(bào)。
寫在最后：終究在市場(chǎng)上大公司能提供的職位有限，未來，創(chuàng)業(yè)型公司將是大部分職場(chǎng)人求職選擇的渠道。因此，如在加入創(chuàng)業(yè)型公司之前，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的職業(yè)方向，職業(yè)發(fā)展前景也會(huì)很明朗。
