2020年，庚子年的這場疫情，“穩(wěn)定的工作”更成為選擇工作時的首要條件。其實這個時代沒有所謂的穩(wěn)定工作。比起穩(wěn)定的工作，在工作中獲得抗風險能力會更靠譜。無論選擇什么工作都需要追求穩(wěn)定，追求穩(wěn)定的工作并沒有錯，也不可怕。真正可怕的是穩(wěn)定的思維，有穩(wěn)定思維的人，最顯著的特征就是：沒有職業(yè)目標，在工作中不主動提升能力，抗風險能力低。
向陽生涯的首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師說：“在變化多端的市場經(jīng)濟下，追求穩(wěn)定的工作需要做好職業(yè)規(guī)劃，找到適合自己的行業(yè)和工作，形成自己的核心價值，才能獲得穩(wěn)定的工作機會。”
向陽生涯，專注職業(yè)咨詢落地十九年，職業(yè)規(guī)劃師接待的九萬多客戶中，不少大學畢業(yè)后找到“穩(wěn)定”的工作單位，但他們工作多年后很難有技能提升的機會，又很糾結是否要換工作，就好像《圍城》中描述的，城里的人想出來，城外的人想進城。
前年年初，有個28歲的江西男生張濤（化名）找到向陽生涯，當時研究生畢業(yè)兩年的他在家鄉(xiāng)某國企制造企業(yè)工作兩年有余，當時研究生畢業(yè)后為照顧父母留當?shù)厝€城市，工作穩(wěn)定，工資也還行。但他所在的制造行業(yè)前景不景氣，他也不喜歡所做的工作，雖說是研發(fā)崗，但技術受限很少有研發(fā)機會。身邊同學很多加入互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)獲得發(fā)展的機會，作為男生對自己人生的未來有很多期待，他有轉行的想法。他擔心“男怕入錯行”，在錯誤的行業(yè)干的越久，越浪費時間。但要放棄目前穩(wěn)定的工作，又要考慮父母和小家庭的經(jīng)濟負擔。
作為職業(yè)規(guī)劃師，我之前看過他的簡歷和職業(yè)咨詢表，結合他的職業(yè)性格測試結果，我需要與他深入探討，幫助他做好職業(yè)規(guī)劃，清晰了解自己的性格和興趣，再做決定才穩(wěn)妥。我與他約好通過網(wǎng)絡視頻進行面談，在溝通中我發(fā)現(xiàn)他很善于溝通，性格外向的他談了很多他對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的想法，我也了解到他在工作之余花時間學習互聯(lián)網(wǎng)運營方面的知識。結合他的MBTI職業(yè)性格測試結果，ENFJ外向、直覺、情感、判斷型的他條理性強，注重程序，很具責任心，有愛心，對生活充滿熱情。他這樣的性格其實更適合從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作。
但他最大的顧慮是擔心父母和妻子不同意他轉行，放棄穩(wěn)定的工作，萬一進入新領域工作不順，再回到原來的公司就難了。目前張濤對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有濃厚的興趣，缺乏在制造業(yè)研發(fā)崗發(fā)展的動力，源于他的霍蘭德職業(yè)傾向類偏重社會型，他對自己未來的生活有設想、有時間計劃；先暫時不要辭職，通過自學互聯(lián)網(wǎng)運營方面的知識，兼職做些成功作品，借助成功的作品和工作經(jīng)驗再找機會跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司。而如果能在兼職中獲得額外收入，也能保障父母和小家庭生活，相信轉行也會得到他們的認可。
吳昊（化名）2013年畢業(yè)于某航天工業(yè)學院自動化專業(yè)，當時在航天某研究所所從事飛行軟件調(diào)試工作，他在負責航天系統(tǒng)的軟件部分的調(diào)試，這家研究所訂單來自于各個航天學院和研究所，工作相對輕松，平時工作結束，有大把的時間可以看書研究技術。但今年二十八歲的小吳確憂心忡忡地找到向陽生涯，迫切地想讓職業(yè)規(guī)劃師幫助他解決問題。
作為職業(yè)規(guī)劃師，我有幸接待了小吳，在看過他的簡歷和職業(yè)咨詢表后，我與他溝通并探討適合他的職業(yè)發(fā)展道路。當網(wǎng)絡連接后，他很著急地說：“張老師，我對目前的工作不滿意，我覺得以我的能力可以有更好的職業(yè)發(fā)展。大學畢業(yè)后就進了這家研究所，我不太清楚目前自動化行業(yè)的發(fā)展形勢及自己未來如何規(guī)劃才能有更好的發(fā)展。”
“你的自動化專業(yè)畢業(yè)且理論基礎非常扎實，動手能力也很強，工作經(jīng)歷優(yōu)勢也非常明顯，航天研究所的招聘要求非常高，你是團隊里唯一的一個本科生，解決問題的能力很強，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，會努力想辦法改進；有目標感，執(zhí)行力強。善于總結；邏輯思維分析能力強。”我?guī)椭崂硭暮诵膬r值。
“但我現(xiàn)在對這份工作很無感，我對自動化和機器人行業(yè)很感興趣，如果辭去研究所的工作，去機器人相關企業(yè)是否可行？”原來吳昊早就有了職業(yè)方向，但對于放棄穩(wěn)定的工作他有點猶豫。
我與他深入探討后，發(fā)現(xiàn)的他對于自動化及機器人頗有興趣源于他的性格，霍蘭德職業(yè)性格測試中，他屬于調(diào)查型很突出，有科學的、數(shù)學的能力，重視科學性事物的價值，偏愛對事物構成的理解。比較適合他的工作環(huán)境是需要用科學的、數(shù)學研究的能力與智力解決問題。
我與小吳探討得出的職業(yè)發(fā)展方向是機器人項目經(jīng)理，而在選擇公司時，需要考慮幾方面的因素，公司規(guī)模、發(fā)展階段、培訓機會、企業(yè)文化、職位上升機制等，建議可重點關注國外或國內(nèi)的核心品牌。職業(yè)發(fā)展通道是從機器人工程師入門，積累專業(yè)技術，擁有自己的核心競爭力，三至五年后擁有豐富的技術經(jīng)驗后，才能帶領團隊管理項目，努力成為項目經(jīng)理，實現(xiàn)更大的價值，獲取更大的回報。
而最后的問題是如何幫助吳昊做好“策略性跳槽”。 職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展通路都已經(jīng)規(guī)劃好，在航天研究所工作四年的他，先做好目前的工作，挖掘現(xiàn)有工作的存在價值。在工作之余通過網(wǎng)絡、論壇等，了解行業(yè)動態(tài)、行業(yè)技術、職業(yè)機會等，積極參加相關講座或展覽會、交流會，一方面獲取最前沿的資訊，另一方面結交該領域的人脈，最后精心準備簡歷。
機會永遠留個有準備的人，小吳利用工作之余了解各類機器人行業(yè)的最新信息，運氣不錯的他與同學的溝通中，得到某家知名外資工業(yè)機器人公司的招聘信息，經(jīng)同學推薦，擁有自動化的專業(yè)技術背景和研究所工作經(jīng)驗他很快地通過面試，開啟他新的職業(yè)發(fā)展道路。
寫在最后：穩(wěn)定的工作并不是追求好行業(yè)和公司，而是通過自己努力找到職業(yè)目標后，提升能力，擁有核心競爭力后方能獲得。
