當(dāng)前位置：主頁 > 學(xué)會(huì)推銷自己，木訥的人面試中也能脫穎而出
時(shí)間：2015-09-23 16:42:47來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：4062
每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。木訥不是借口，想在面試時(shí)脫穎而出一定有辦法！
你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對(duì)，一定能讓你脫穎而出。許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì)，對(duì)個(gè)人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問的問題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對(duì)方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷出去。
每個(gè)人都有自己不同的性格，有時(shí)候并不能為了外界的一些因素而強(qiáng)迫自己改變自己，這樣反而會(huì)不自然。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃認(rèn)為，不必刻意去改變自己的性格，而是根據(jù)自己的職業(yè)性質(zhì)來判定自己是否適合所面試的工作。對(duì)于招聘的企業(yè)來說，并非所有員工都必須要有一致的性格特點(diǎn)，不同性格的人各自都會(huì)有自己的特長(zhǎng)，從而有適合自己的崗位。
求職時(shí)如何提升面試成功率？瀏覽:5207
面試被問職業(yè)空窗期怎么答瀏覽:6613
面試時(shí)被問到優(yōu)缺點(diǎn)，該怎么回答？
春季招聘進(jìn)行時(shí)！線上面試時(shí)需要注意什么？
應(yīng)屆生求職面試技巧
?十個(gè)常見面試問題，你該如何回答？
不想再做“面霸”了，好好為你的面試打預(yù)防針吧
抓住這七個(gè)要點(diǎn)，職場(chǎng)面霸就是你
七大招式，讓老板瞬間對(duì)你印象深刻
讓考官喜歡上你，成功面試靠吸引力
五個(gè)大膽創(chuàng)意，打動(dòng)HR分分鐘的事兒
干貨？不過癮？向陽生涯求職演練的實(shí)戰(zhàn)來了！
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽生涯24年培訓(xùn)資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號(hào)：滬ICP備10018957號(hào)
