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不想再做“面霸”了，好好為你的面試打預(yù)防針吧

時(shí)間：2015-10-15 20:00:07來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3441

導(dǎo)讀：　　就業(yè)市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學(xué)生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。　　許多缺乏經(jīng)驗(yàn)

　　就業(yè)市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學(xué)生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

　　許多缺乏經(jīng)驗(yàn)的人面試的時(shí)候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經(jīng)理透露，有一個(gè)面試的人竟然評(píng)論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個(gè)人就失去了進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。

　　我們都知道，簡歷上打錯(cuò)字是很忌諱的事情，但是在面談的時(shí)候比如遲到，或穿著不得體比簡歷上的錯(cuò)別字更麻煩。接觸調(diào)查的人事部主管，58%認(rèn)為錯(cuò)別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個(gè)是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個(gè)過場了。

不想再做“面霸”了，好好為你的面試打預(yù)防針吧

　　在面試的時(shí)候怎樣適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢?

　　面試頭15分鐘最重要，30%的經(jīng)理在15分鐘之內(nèi)就決定要還是不要你了；面試過程中，手機(jī)一定要關(guān)掉，40%的經(jīng)理不會(huì)聘用面試到一半手機(jī)響起來的求職者；70% 的用人單位喜歡在相關(guān)領(lǐng)域有過工作經(jīng)驗(yàn)的人；還有一點(diǎn)，咱們中國人是知道的，接近40% 的人事部經(jīng)理說，他們認(rèn)為用人是憑緣分，即第一印象。

　　不過還有些錯(cuò)誤你不一定覺察得到，甚至很有經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)犯。下面9種面試新人時(shí)常見的問題，以及避免的方法，給自己接下來的面試打打預(yù)防針吧：

　　1.對面試重視不夠

　　很多面試官碰到很多應(yīng)征者對比較困難的問題并沒有準(zhǔn)備，所以要事先演練面試的流程，準(zhǔn)備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準(zhǔn)備，這樣你才能適當(dāng)又精確地回答。

　　2.沒有明顯表達(dá)應(yīng)征這份工作的強(qiáng)烈意圖

　　你是不是真的在意這個(gè)工作，你是不是對這份工作有積極性等都會(huì)從各個(gè)細(xì)節(jié)里透露出來
。若你這一份工作提出應(yīng)征的意愿，你會(huì)有比較大的機(jī)會(huì)獲得這份工作，面談結(jié)束時(shí)以你可以為這份工作帶來多大的貢獻(xiàn)做結(jié)語，并請他們把面試結(jié)果通知你。

　　3.缺乏幽默感、親和力、個(gè)人特質(zhì)

　　很多焦急的應(yīng)征者面談時(shí)表現(xiàn)得過于執(zhí)著于某一方面，很想談?wù)撍麄冏约涸诤醯氖马?xiàng)，但其實(shí)你應(yīng)該表現(xiàn)的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因?yàn)楫吘顾私饽銓砻刻焯幵谕粋€(gè)工作場所會(huì)用什么心態(tài)面對。

　　4.表現(xiàn)出對新工作的熱情與期待不足

　　每個(gè)人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。你需要在面試官前保持充沛的精神，說話沉穩(wěn)有力，把自己的熱情體現(xiàn)在表情上，并說明自己對這份工作的向往，說出自己在崗位上的職業(yè)規(guī)劃，打動(dòng)對方。

　　5.對新工作單位了解甚少

　　獲得最新訊息是必要的，尤其是和自己所應(yīng)聘崗位相關(guān)的市場需求。所以在面試前在網(wǎng)上查詢該企業(yè)的相關(guān)訊息，準(zhǔn)備對該企業(yè)未來產(chǎn)品和服務(wù)有相關(guān)了解的問題。

　　6.談?wù)撨^多自己的要求

　　要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機(jī)會(huì)，在對談中適時(shí)地表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)和迎合新工作的需求。

　　7.試圖展現(xiàn)自己什么都行，無所不能

　　談?wù)撃隳男┠芰δ苁构ぷ鞅憩F(xiàn)好，但不要說得不實(shí)或太夸張，當(dāng)你的能力可達(dá)到該工作要求的75%才應(yīng)征這份工作。

　　8.多次談?wù)撌ド弦环莨ぷ鞯脑蚝颓闆r

　　跟面試官說明你上個(gè)工作單位已經(jīng)裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻(xiàn)心力。

　　9.說不出自己有別于其他應(yīng)征者的個(gè)人特色

　　你必須把如何適應(yīng)新工作最強(qiáng)有力的能力表達(dá)給面試官，具體說明你在未來三到六個(gè)月對銷售、獲利、生產(chǎn)力上能做到多好的表現(xiàn)，并以過去工作上真實(shí)成功的經(jīng)歷來佐證。