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七大招式，讓老板瞬間對你印象深刻

時間：2015-09-23 16:48:05來源：向陽生涯作者：點擊：4109

導讀：

　　我們都想要出人頭地。盡管如此，即使在你覺得自己所做的一切都正確的時候--你從來不會上班遲到，很少請病假，總是能夠在規(guī)定時間內完成工作--但晉升依然遙不可及。

　　你努力工作，那么為什么你還是沒有得到回報？答案很簡單：如果你僅僅只是達到了上司的期望，是不會得到被提拔的。

　　上司對你的期望只是最低的門檻。即使你已經非常努力，并且完成了一切上司要求你完成的工作，你還是不會脫穎而出。你會被看成是一個達到最低要求的人，而不是一個正在打造偉大的職場生涯的人。

　　在職場中獲得升職和加薪的秘訣是增加價值，讓你的貢獻證明你應該拿到更多的報酬。你想要晉升，想要讓自己看起來成為一個非常有價值的人，成為公司里不可或缺的人。

　　你要大幅度地超越上司對你的期望，讓他覺得自己雇用你簡直是世界上最聰明的人。

　　要做到這一點并沒有聽起來那么難。事實上，你可以通過以下七個簡單的步驟讓你的上司對你刮目相看。

　　1.不僅要學習并完成你工作中所需的技能，還要了解你所處行業(yè)、競爭對手的最近動態(tài)以及挑戰(zhàn)

　　專業(yè)發(fā)展很重要，但是為什么要把自己束縛于此？如果你真的想要給你的上司留下深刻印象，吸收一切關于你的公司和你的公司所處行業(yè)的知識。例如，如果你是一名IT開發(fā)人員，你不僅僅是要學習目前編碼的最佳經驗，你還要了解這些經驗是如何應用于你所在的行業(yè)的。

　　把你的知識和你所在的公司在現實世界里的處境結合起來是一種增加價值的非常好的方式。除了知道如何完成你的工作之外，這種做法還顯示出你知道你為什么要做這些事情以及這些事情為什么重要。

　　2.不要總是只回答上司的問題，要先發(fā)制人提出問題

　　如果你不需要翻找一大堆的文件，或者對你的上司說你回頭給她答案，而是當場就能夠回答你的上司的問題，這種感覺很不錯。但是如果你真的想要給她留下深刻的印象，就要先發(fā)制人地提出問題。預測好她會關心哪些問題，然后定期給她發(fā)送更新。你就會節(jié)約她的時間和精力，她會非常感激你的，你的熱情越高，她就會越發(fā)感激。

　　3.不要在錯誤被發(fā)現的時候爽快地承認，要在被發(fā)現之前主動承認錯誤

　　負責是一種藝術。太多的人試圖掩飾他們的錯誤，害怕承擔錯誤造成的后果。向你的上司表明你并不害怕并且爽快地承認自己的錯誤，他會感到驚奇的。如果你犯了一個錯誤，只需要給你的上司一個簡單的提醒就好，并且準備好一個解決方案。如果你能夠告訴他你已經采取了哪些步驟來緩解這個問題的話，就更好了。

　　每個人都會犯錯。所以在你不可避免地犯下錯誤的時候，讓你的上司看到你負責任的態(tài)度，你的創(chuàng)造性和積極主動的心態(tài)，這會讓你脫穎而出。

　　4.不要要求培訓，你要自力更生

　　典型的職業(yè)發(fā)展建議會要你請求你的上司送你去培訓班或者研討會以提高你的技能。但是我們并不是在談論典型的做法：我們在討論的是如何讓你的上司對你刮目相看。要自我培訓，在你自己的時間里。這樣做不見得一定會成本高昂；現在網上有很多在線課程都是免費的，或者幾乎是免費的。當其余的每個人都要求上司送他們去培訓的時候，你可以告訴她你已經自己培訓好了，你的主動會得到回報的。你會為公司省錢，并且能夠出人頭地，同時還能拓展你的技能。

　　5.不要只做上司告訴你的事，要積極主動

　　任何人（好吧，幾乎是任何人）都可以完成上司交代的事。你要想讓上司對你刮目相看，就必須積極主動。如果你看到了一個問題，動手解決它。如果你看到有什么事情需要做，就去做。為新員工把操作指南整理好，把你的流程用文檔記錄下來，看看你能夠如何進行簡化，或者做任何你認為可能會帶來不同的事情。

　　上司欣賞這樣的員工勝過一切。如果你一直都能夠看到對公司有用的事情，你的上司會非常愛這一點，而且不要忘記告訴你的上司。只有在你故意地這樣做或者只是為了讓你的同事看的話，這種行為才會被視為“拍馬屁”。在功勞簿上寫下自己的功勞絕對是沒錯的。

　　6.和其他部門建立好關系

　　幾乎可以肯定的是，你的部門在某個時候會需要來自其他領域的幫助。給你的上司留下深刻印象的一個絕佳方法就是在全公司范圍內建立起關系。人與人之間的互動幾乎總是比部門與部門之間的交流更加有效。你可以讓你的上司一整天都非常愉快，你只要說“為什么不能讓我?guī)湍阕鲞@件事？我認識某個人，他可以馬上幫我們完成這件事。”

　　7.在危機降臨的時候做一個冷靜的人

　　展現你的抗壓和抗擊的能力，這樣更能引起你上司的注意。無論是人與人之間的沖突，還是讓每個人都害怕的規(guī)則變化，或者別的情況，要確保你是一個能夠保持冷靜的人，沉著冷靜，控制好你自己的情緒。你的沉著冷靜以及在危機中清晰思考的能力展示了你在領導力方面的潛能，這樣領導就會提升你。在危機中清晰思考的能力展示了你在領導力方面的潛能，這樣領導就會提升你。

　　最后，將以上辦法都用上

　　成就最大的是那些能夠貢獻最多價值的人。畢竟，企業(yè)是要賺錢的。你想讓你的上司和你所在的公司里的人知道，他們投資在你身上的時間和金錢是可以獲得了巨大回報的。

　　本文來源：BNET商學院