有不少網友總結出了“10個面試常見問題”：
1. 先自我介紹一下；
2. 對未來有什么規(guī)劃；
3. 說說你的優(yōu)缺點；
4. 認為自己是一個怎樣性格的人；
5. 平時的愛好；
6. 你能給公司帶來什么；
7. 為啥么從上家公司離職；
8. 你的期望薪資是多少；
9. 為什么選擇我們公司；
10. 你還有什么問題嗎。
這些問題可能每個求職者都遇到過三四，我們有的求職者每次面試都會遇到上面的問題，但從來都沒有思考過不同的面試官為什么要問相同的問題，而且求職者每次都是臨場、隨意回答。其實，面試官詢問這些問題，是基于企業(yè)用人原則來的，求職者應該認真了解一下這些問題背后的回答技巧，以致在面試時能夠回答道點上，在面試官面前充分展示自己，表達自己的想法。
求職者：簡歷里我都明明白白地寫著了，這不重復勞動、沒話找話嗎？
面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達才是立體的，這個環(huán)節(jié)主要考察的是表達能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的產品向同事、客戶表述清楚？
建議：記住，自我介紹不是重復念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經歷，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。
問題2：未來規(guī)劃
求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實地些，你看看我能力合不合適，我問問你價錢合不合適，好嗎？
面試官：一個人對自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個人對自己有沒有計劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個問題還是能摸一下底的。
建議：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。所以，在找工作時，應該充分了解所要面試崗位的發(fā)展前景和方向，在面試官詢問的時候，主要回答自己對該崗位期待達到的目標，給面試官一個有規(guī)劃、有理想的印象。
問題3：優(yōu)缺點
求職者：不是都說謙虛是美德嗎，，優(yōu)點我也不好意思太過自夸；而缺點？你以為我真的會乖乖告訴你們嗎？
面試官：大家放寬心，問這個問題，不是讓你無情地剖析自己、批評自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，說白了，還是為了摸索考察你的個性特點、處事方式是不是適合這個職位。
建議：問這個問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在回答的時候不要說自己那些實質性的毛病，例如“有些懶惰、拖延癥”，任何企業(yè)都不會喜歡有這樣品質的求職者的，應該往“本人在相關行業(yè)經驗不足、性格有些慢熱”等不涉及原則性特點方面說，在描述有些缺點時可以加上“有時、偶爾”，給求職者自己這些缺點是可以改正的印象。
求職者：這讓我怎么說呢，我當然覺得自己是個很好的人呀，不知道他想要聽什么？
面試官：問這個問題，是想要看看求職者是否對自己有清晰的認識，希望你能夠多從身邊人的角度描述他們對你的認識，從而讓我們更加了解你。
建議：其實，同“優(yōu)缺點”一樣，面試官只是想要通過你的回答更加充分了解你的性格是否符合面試崗位所需特質，就像銷售崗位就需要一個熱情開朗、健談的人，而程序員對于性格是否外向則不做要求。在這個過程中，應該多以“我朋友認為我是一個……”來開場，闡述自己在別人眼中是個怎樣的人，增加可信度，雖然可能實際情況你可能以自己心中所想來說，但在這種情況下面試官還是會多少相信的。有的企業(yè)則會對候選人進行電話調查，詢問上個公司你的表現，所以還是要實事求是。
問題5：愛好
職者：我的愛好可多了，可是像“打游戲”、“逛街”這種也說嗎？
面試官：主要是看看你的愛好是否跟本崗位有關，如果你喜歡這個行業(yè)就會更加努力工作。
建議：面試官希望他招的人是一個對自己有要求、有規(guī)劃的人，除了打游戲那些純娛樂的愛好，希望求職者有一些修身養(yǎng)性的愛好，當然，有一些和工作有關的愛好更加好。所以，在回答這個問題的時候，打游戲這些就不要說了，可以說“平時喜歡讀書、旅游、運動”等等，塑造一個生活積極、正能量的形象。現在很多企業(yè)招聘要求中都有“有固定運動習慣”。
問題6：你能為我們公司帶來什么？
求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？
面試官：重點不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。
建議：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍?；卮疬@個問題的思路可以從招聘要求入手，強調自己的優(yōu)勢以及合適度。
問題7：離職原因
求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎么說都是錯。
面試官：實話實說吧，問這個問題是考察應聘者的工作穩(wěn)定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會在這里重蹈覆轍。
建議：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿然把錯誤都歸咎于公司?？陀^原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資；上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
求職者：我一個剛畢業(yè)的人哪知道這個崗位的具體薪資呢？作為HR，你應該比我更清楚，我還沒離職就一五一十地告訴你我的薪資，我這樣也是違反公司保密制度的呀！你們無非就是想依據我目前的薪資意思意思給我漲點薪，變相壓價嘛！
面試官：我的確很清楚，薪資要求不匹配是我們彼此間最大的痛苦，所以大家都坦誠些，不好嗎？
建議：如果不希望給出具體的數字，那就給對方一個薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時間成本。當然，也可根據你對本崗位的偏愛程度來調節(jié)薪資。
問題9：為什么選擇我們公司
求職者：這……我也想問問，你為什么讓我來面試？我就是找工作看到你們的招聘而已。
面試官：興趣愛好可能和工作無關，但對公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什么來，你想干什么，那能長久下去嗎？
建議：面試是一個雙方選擇的過程，首先你得先了解公司和崗位。去面試，則是公司了解你的過程。就像人和人交往一樣，彼此了解才會相互選擇。如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是--你對這家公司、這次面試并不很在乎。
問題10：你還有什么問題嗎？
求職者：我還想問你還有什么問題嗎？
面試官：我們真的不是隨便問問，只是覺得這是一個讓你了解我們公司、了解這個崗位的好機會。
建議：給你的大好機會，為什么不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓考核、應聘崗位在公司組織架構中的位置等等。如果面試官是部門經理，可以問一些與應聘崗位工作內容緊密相關的問題。
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