洪向陽先生《吉杰：從金領(lǐng)到快樂男聲的成功轉(zhuǎn)型》一文對于面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的人士來說有很好的啟發(fā)。文中描述了一個非常常見的現(xiàn)象，即由于客觀原因的限制，很多人從事著，甚至終身從事著自己并不喜歡的工作，可能這個工作還是在別人看來是令人羨慕的。鞋子合適不合適只有自己知道，于是就只能自己體會著莫名的失落感了。
因為目前我正經(jīng)歷著職業(yè)轉(zhuǎn)型的自我認知的評估，也對自己的興趣愛好和優(yōu)勢進行了分析，也大量征求了家人同事朋友的意見。我非常贊同文章對于職業(yè)轉(zhuǎn)型的觀點和分析。
以前我在《哈佛商業(yè)評論》上讀過一篇分析職業(yè)轉(zhuǎn)型的文章，文章對于職業(yè)轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)誤區(qū)給予了否定，并提出了一個全然不同的觀點－職業(yè)轉(zhuǎn)型的失敗，不在于傳統(tǒng)理論所歸納的動機上，而是在于方法上。在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的過程中，要先做后想，而不是傳統(tǒng)智慧所認為的三思而后行。該文作者為法國Insead商學(xué)院組織行為學(xué)教授Herminia Ibarra)，Insead是國際頂尖的商學(xué)院。
職業(yè)的轉(zhuǎn)型往往伴隨著對過去已經(jīng)積累的工作經(jīng)驗的否定，在自己感興趣的領(lǐng)域從頭開始。職業(yè)轉(zhuǎn)型不同于跳槽，而是可能丟下已經(jīng)干了２０年的工作而去從事毫不相干的工作，比如律師不干了去當作家，或者是人力資源經(jīng)理辭職去創(chuàng)辦自己的玩具公司，他們從他們的新的工作中找到更多的快樂。
職場中很多人并不快樂，他們?nèi)諒?fù)一日的做著自己不喜歡的事，但他們對于自己職業(yè)的轉(zhuǎn)型卻畏首畏尾，許多專家把這種行為歸因成動機，即人們害怕改變、對未來有莫名的恐懼感，并缺乏準備等等。即使那些決定轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯人，他們又往往陷入了傳統(tǒng)的規(guī)劃誤區(qū)。誤區(qū)的第一步是先了解自己，但是過多的反省會帶來危害，讓整天幻想改變職業(yè)生涯的人陷入白日夢；誤區(qū)的第二步是找自認為信得過的人當參謀。但這往往適得其反，因為熟悉你的人會把你定格在你過去從事的職業(yè)中來審視，比如你一直在從事人力資源的工作，你在他人的眼里，你的職業(yè)目標就是成為人力資源專家。因此你的同事和家人并不會就你的職業(yè)轉(zhuǎn)變提供有益的幫助，反而有時卻成為阻礙；誤區(qū)的第三步是期望轉(zhuǎn)型能一步到位。
洪先生文中說，吉杰的成功關(guān)鍵在于勇氣。按照上述的傳統(tǒng)誤區(qū)來分析，吉杰并沒有按照傳統(tǒng)的做法來實現(xiàn)自己可能存在的職業(yè)轉(zhuǎn)變，第一步自省階段可能就會迷失自我，因為人是由很多個自我組成的，而在找到真正的自我的過程中的痛苦就會導(dǎo)致行為癱瘓；第二階段中，如果吉杰就參加快男征求家人和同事的意見，他得到的往往是阻力而不是支持，因為在同事家人的眼中，他被定格為世界500強企業(yè)的品牌經(jīng)理，而絕對不會和快男超女聯(lián)系到一起；同時也不能期望第三階段中的一步到位，直接尋求知名的唱片公司實現(xiàn)自己的音樂夢想，而是進行階段性的嘗試。
那應(yīng)該怎樣來實現(xiàn)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型呢？Ibarra教授開出的藥方是，對可能的自我進行不斷的檢驗。人們改變職業(yè)生涯所犯的最大錯誤是：不找到落腳點，就不肯邁出第一步。但是，如果不對可能的自我檢驗，幻想就永遠成為幻想。另外，要改變自己的關(guān)系網(wǎng)，將觸角伸出自己固有的圈子以外，這樣做的目的不是為了尋找就業(yè)門路，而是幫助自己認識到可能的自我，最有可能幫助自己實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變得不是自己熟悉的人，反而使那些不太熟悉的人。最后，要為自己職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變做出解釋，通過一個合情合理的故事來解釋轉(zhuǎn)變得誘因，讓自己和他人相信自己的轉(zhuǎn)變，自己也會變得踏實。
至于吉杰是否會真的借助快男實現(xiàn)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在下結(jié)論還為時過早，但他已經(jīng)為尋找真實的自我進行著積極的實踐，正是在這些不斷的自我檢驗中，他會做出自己的判斷，到底哪一個角色才是真實的自我，如果缺失了這個實踐和檢驗的環(huán)節(jié)，他可能仍然處在一個靈魂歌手角色的幻想之中，現(xiàn)在他終于可以做出自己的選擇。
想想我們自己的確是在尋找真實自我的彷徨中一天天的度過，拿我本人來說，雖然我在工作的15年實踐中經(jīng)歷了道路拆遷（墻上寫拆）、合資企業(yè)秘書、國企初級管理人員、政府官員、外企高級管理人員等不同的角色，但這些角色的選擇往往是被動的，更別提興趣所在了。想象中的角色像搖滾歌手、廣告策劃、營銷銷售，最理想的狀態(tài)是擁有自己的文化傳播公司，旗下?lián)碛芯瓢僧a(chǎn)業(yè)和樂隊，興致所來，唱上幾首歌，該是多么快樂的工作和生活狀態(tài)。。。這種想象中的角色是缺乏實踐認知的，去實踐它是需要足夠的勇氣，同時要放棄很多在別人眼中很有價值的東西。好在我可能在自己的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變中又將邁出實踐的一步。
