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中國青年報:頻繁跳槽與職場注意力縮短癥

時間：2007-12-25 14:08:08來源：向陽生涯作者：點擊：2929

導讀：

    ——你的“職業(yè)壽命”有多長？
　　——你滿意現(xiàn)在的這份工作嗎？
　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構對職業(yè)青年關于職業(yè)滿意度調查的一份報告顯示：20.1%的職業(yè)青年對本職業(yè)表示“十分滿意”和“滿意”，“一般”占46.3%。近四千份的客戶數(shù)據(jù)也反映了當今職業(yè)青年對單位組織的一般認識與評價。由此可見，絕大多數(shù)職業(yè)青年對于自己所從事的職業(yè)沒有高度的認同感，對于單位組織的歸屬感也不夠。在全國各大城市，尤其是上海，職業(yè)青年的流動現(xiàn)象已經(jīng)成為人們關注的焦點。據(jù)上海市職介中心最新的調查顯示：35歲以下的青年人占跳槽隊伍的80%，其中，18—25歲的跳槽者占總數(shù)的53.5%。
　　青年人為何頻頻流動？——注意力縮短癥
　　仔細分析當今職業(yè)青年高頻率的流動現(xiàn)象和日趨縮短的職業(yè)壽命，不難發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場上職場人士尤其是職業(yè)青年普遍患有的“注意力縮短癥”致使跳槽率不斷攀升，人均職業(yè)壽命不斷縮短這一現(xiàn)象。
　　“注意力縮短癥”，又稱“注意力分散癥”，是指對某一事情在長時間內無法集中自己的注意力。正是這種癥狀導致了人們在職業(yè)中無法長時間集中注意力，興奮點頻頻跳躍從而致使跳槽率不斷攀升。
　　你有“注意力縮短癥”嗎？
　　向陽生涯職業(yè)咨詢案例一
　　01年畢業(yè)于計算機專業(yè)的小秦至今仍在尋找工作，畢業(yè)后的五年中，她連續(xù)調換了八份工作，從縣檢察院里的第一份職業(yè)，到某公司的銷售員，又轉而進入一家廣告公司任職……從企業(yè)到事業(yè)單位，從幫別人打工到自己創(chuàng)業(yè)，五年的工作生涯就是她不斷探索，不斷變化的職業(yè)之旅。每一次跳槽的理由不外乎“不適合自己”“工作性質與現(xiàn)實差距太大”等等。然而，當周圍朋友都已經(jīng)晉升、發(fā)展的事實又讓她不安起來。為什么還沒找到適合的職業(yè)？
　　對于大多數(shù)職場人士來說，每個人都必須經(jīng)過職業(yè)的探索階段，即畢業(yè)后的一至三年。由于剛剛踏上社會，每一名新員工都會對職業(yè)產(chǎn)生莫大的新鮮感。職業(yè)的新奇讓他們處于一種興奮的狀態(tài)。同時這一階段是他們自身適應社會、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、鍛煉職業(yè)能力的重要階段。
　　據(jù)向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師金曉鳴先生分析，這一階段出現(xiàn)高頻率跳槽的現(xiàn)象是正常的，“超過90%的應屆畢業(yè)生工作一年后至少是產(chǎn)生過跳槽的想法”，這個驚人的數(shù)據(jù)在一定程度上也反映了職業(yè)青年在職業(yè)探索中的普遍性。但在之后的三到七年中，大部分人已經(jīng)成為一個標準的職業(yè)人，開始面臨職業(yè)的晉升和加薪的機會，也是職業(yè)的創(chuàng)新階段。在第五到七年中，許多人的職業(yè)逐漸走向最高點，處于一個“登高望遠”的階段，這一時期，職業(yè)變動已經(jīng)相當謹慎，是職業(yè)的維持階段。
　　小秦的頻頻跳槽雖然在她職業(yè)的探索階段和創(chuàng)新階段中發(fā)生，卻與一般的職業(yè)生涯不同。小秦的職業(yè)變化沒有遵循一定的職業(yè)習慣，呈跳躍形的職業(yè)軌跡反映了她不斷變化、不停跳躍的思維模式。從她職業(yè)的選擇來看，公務員到銷售人員，打工到創(chuàng)業(yè)，毫無穩(wěn)定長期的計劃與安排。她對每一份工作的注意力僅僅能維持半年到一年。
　　正是“注意力縮短癥”的緣故，小秦至今待業(yè)在家，許多職場人士都有過和小秦一樣的經(jīng)歷。來向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃的咨詢者中，有近40%的人由于無法長期專注一份工作而頻頻跳槽最后待業(yè)在家?！白⒁饬s短癥”已經(jīng)成為越來越多應屆畢業(yè)生和職業(yè)青年的通病，正是這個通病阻礙了許多職場人士的職業(yè)發(fā)展。
      向陽生涯職業(yè)咨詢案例二
　　與小秦類似的遭遇已經(jīng)成為眾多媒體關注的社會事實，而對就業(yè)市場的另一部分人來說，“注意力縮短癥”同樣影響到公司、單位的工作和發(fā)展。
　　許先生是某家航運公司負責人力資源工作的員工，公司投入很大一部分資金用于招納人才，培養(yǎng)人才上。每年都要引進各個名牌高校的數(shù)十名應屆畢業(yè)生，并提供他們各種鍛煉、學習的機會，為將來更好的工作打下基礎。然而，多年的經(jīng)驗告訴許先生，人才的引進與培養(yǎng)并不能直接促進公司的發(fā)展，許多大學生畢業(yè)后有過多的野心和對自己不切實際的定位，沒過半年，并對本職工作失去興趣，又轉而尋找新的職業(yè)方向。公司因此而浪費了許多教育培養(yǎng)人才的資金投入?；ǔ鋈サ腻X得不到回報，這個事實從另一個側面反映了現(xiàn)在職業(yè)青年浮躁、不安定的工作態(tài)度和注意力縮短的癥狀。
　　現(xiàn)在就業(yè)市場中，許多大型企業(yè)通過每年實習生的更迭來發(fā)展公司，其緣由不難發(fā)現(xiàn)，實習生對短期工作有持續(xù)的興奮狀態(tài)，這有利于提高公司的工作效率，而一旦成為正式的員工，很多職員都會由于注意力開始轉移而對工作逐漸懈怠起來。由此可見，職業(yè)青年的“注意力縮短癥”已經(jīng)引起了就業(yè)市場招聘單位普遍的擔憂。
　　“注意力縮短癥”緣何而來？
　　專家觀點：——竇吉
　　(上海市緊缺人才辦《職業(yè)規(guī)劃師》專家組秘書長、向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師)
　　小秦的經(jīng)歷和許先生的顧慮不禁使人發(fā)問：究竟是什么原因讓當代的職業(yè)人如此浮躁，“注意力縮短癥”從何而來？
　　快餐文化的普及導致人們思維簡單化和扁平化
　　從上世紀九十年代，“快餐文化”作為人們吸收和消化的主要方式在社會上引起很大的反響與爭議。不少專家就“快餐文化”對人們尤其是青少年的負面影響做過詳細的闡述?？觳臀幕詽饪s的內容通過便捷的形式貫入人們的腦海，這種接受方式雖然可以使人們在簡短的時間中對一些文化的基本內容有初步的印象與認識，但對于深層次的知識，快餐文化幾乎不可能提供。習慣接受這類文化的人們，久而久之，便失去了研究本質、了解現(xiàn)象背后深層問題的興趣與能力。
　　“快餐文化”不僅改變了人們的學習方式，也在潛移默化地改變人們的思考方式?！半娨暋保鳛檫@一快餐文化的重要載體，就是通過視頻和音頻對人們的思維產(chǎn)生影響，并不斷導致他們思維的簡單化與平面化。
　　在《上海市民文化消費現(xiàn)狀及其建議》的報告中提到了上海市民接受文化接觸最多的媒體即電視。“84.6%的市民表示每天都在看電視”，電視已經(jīng)成為快餐文化的最佳渠道。
　　央視青少年節(jié)目中心主任余培俠認為，“目前中國4-14歲的未成年人每天花在看電視的時間平均為2小時22分鐘，即12年間耗費10000小時，超過了其做作業(yè)的總時間。這不僅影響了學業(yè)，也導致部分青少年自我封閉?！痹絹碓蕉嗟哪贻p人在電視的陪伴下學習，熒屏的最大特點就是鏡頭的更迭。在影視作品的制作中，人們知道視線的注意力非常短，乃至一個半分鐘的鏡頭已經(jīng)成為人們注意力可以集中的邊界時間。鏡頭的不停更換導致人們注意力不斷縮短，對于文字閱讀逐漸失去興趣，甚至沒有辦法集中注意力看書讀報。據(jù)統(tǒng)計，60%以上的人一年中一本書也無法讀完。并非他們沒有閱讀能力，而是習慣變化更迭的他們已經(jīng)沒有辦法控制自己的注意力。興奮點的不斷轉換，也致使他們的思維停留在表面，思考方式也逐漸簡單化，也就是說，不能長時間地深入某一事物中，而僅僅在表面不停地跳躍。
　　美國哥侖比亞廣播公司前新聞副總裁PeterM.Herford也表示，由于未成年人大多喜歡看一些類似MTV等畫面翻轉頻率極快的節(jié)目，久而久之，容易患上“注意力縮短癥”，這一癥狀就是通過不斷跳槽，頻繁更換職業(yè)的方式表現(xiàn)出來。類似的快餐文化如廣播、漫畫等等。這些快餐文化都是成為人們患上“注意力縮短癥”的主要原因，并阻礙了他們的職業(yè)發(fā)展。
　　盲目的求職造成工作的不斷更迭
　　《Harvard Business Review》書中曾指出，大部分大學生在找第一份工作時都會以晉升機會、薪水、承擔的事務、使用特殊技能和教學背景的機會、和成為原創(chuàng)者的機會等為最重要的擇業(yè)標準。而企業(yè)對大學生的普遍評價卻是：對于晉升有不切實際的期望、太理想主義、不愿承擔風險、不愿銷售自己的想法等。由此可見，絕大多數(shù)大學生所想象的工作性質與現(xiàn)實的差距太大，以至于很多人畢業(yè)后沒有找到理想的工作，又受到周圍同學的影響，焦慮著急之余，匆匆為自己尋找著落，從而留下了盲目求職的后遺癥。
      向陽生涯職業(yè)咨詢案例三
　　小俞02年畢業(yè)，大四時跟著大伙兒參加公務員考試，進入了中科院工作。兩個月后，發(fā)現(xiàn)從事的工作并非自己喜歡的。之后，他聽聞報關工作不錯，又去考報關員。管理人才吃香后，又去報讀MBA……一年內，他盲目地投簡歷，又不斷地參加各種培訓?，F(xiàn)在擁有無數(shù)培訓證書的他還是面臨擇業(yè)的困惑：我該做什么？
　　小俞的困惑是他盲目擇業(yè)留下的后患，許多求職者的失敗原因就是沒有明確的目標，盲目地投簡歷，盲目地考各類證書，最后浪費了時間，卻只能留下頻繁“跳槽”的后遺癥。
　　告別短暫的“職業(yè)壽命”
　　職業(yè)青年不穩(wěn)定的工作狀態(tài)受由許多客觀因素的影響造成的，快餐文化是其中之一，嚴峻的就業(yè)形勢也是其中之一，但最根本、最主要的原因還是就業(yè)者本身。大部分的待業(yè)者之所以沒有長久地專注于一份工作，是因為他們一味地去尋找客觀因素，卻不曾剖析自己，從自身開始分析。在了解市場發(fā)展現(xiàn)狀的同時要熟悉自己的教育背景、工作經(jīng)歷和專業(yè)能力，并為自己找到合適的切入點。其中，個人的知識專業(yè)能力尤為重要。只有提高個人的專業(yè)技能，才能不斷擴大職業(yè)能力和職業(yè)的壽命。
　　麥肯錫在對企業(yè)的建設與管理中提到：企業(yè)只有先提高生產(chǎn)技能，才能擴大業(yè)務規(guī)模(Skill up before you scale up)。對于個人職業(yè)也是，要延續(xù)職業(yè)壽命，增強職業(yè)競爭力，個人專業(yè)知識和技能的提高是當務之急。