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怎么成為職場跳槽高手？

時(shí)間：2010-03-29 09:47:16來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3341

導(dǎo)讀：

有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結(jié)果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結(jié)果導(dǎo)致求職失?。灰灿幸恍┣舐氄咭晃蹲非蟾咝?，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域，結(jié)果是“賠了夫人又折兵”。其實(shí)頻繁跳槽本身對(duì)用人單位就像是顆“定時(shí)炸彈”，企業(yè)往往會(huì)對(duì)其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命殺手。

俗話說：“隔行如隔山”，各個(gè)行業(yè)間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。然而，有這樣一批勇敢的挑戰(zhàn)者，他們?cè)谕耆煌男袠I(yè)間轉(zhuǎn)換自如，并且這種挑戰(zhàn)中找到一種滿足感和成就感。對(duì)于目前正準(zhǔn)備跨行業(yè)跳槽的職場人士，下面兩位職業(yè)經(jīng)理人豐富的跨行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和獨(dú)到的職業(yè)發(fā)展見解，或許能給你一些啟發(fā)和幫助。

　　程先生：轉(zhuǎn)戰(zhàn)五個(gè)行業(yè)的跳槽高手

　　職場經(jīng)歷：

　　現(xiàn)供職于鑫泰科技集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)程學(xué)華先生有著近二十年的職場經(jīng)歷，先后從事過航空運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、家電經(jīng)銷、人才開發(fā)、機(jī)械制造等不同行業(yè)。從最開始的普通服務(wù)人員到大型外企副總經(jīng)理，企業(yè)性質(zhì)遍及國營、民營、外資企業(yè)。他說：“我算是跳槽比較少的，差不多二十年才換五六家單位，平均一家單位也有幾年?！彼嬖V記者，從事人力資源工作，對(duì)行業(yè)要求并不嚴(yán)格，而且接觸的人很多，機(jī)會(huì)也很多，所以跳槽率相對(duì)高些。

　　跳槽心態(tài)：

　　作為職場人士，在一個(gè)行業(yè)或職位做久了會(huì)產(chǎn)生厭倦感，此時(shí)如果有更好的機(jī)會(huì)，基本都會(huì)選擇新的發(fā)展方向。剛就業(yè)的幾年時(shí)間主要考慮工作待遇、環(huán)境和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在則注重個(gè)人發(fā)展空間。

　　行業(yè)差異：

　　不同行業(yè)有不同的特點(diǎn)。房地產(chǎn)行業(yè)屬于資金和密集型，對(duì)資本運(yùn)作及技術(shù)人才需求較高。家電行業(yè)對(duì)人員的服務(wù)素質(zhì)，特別是售后服務(wù)水平要求較高。數(shù)控模具屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對(duì)技術(shù)人員的研發(fā)能力要求更高。

　　跨行業(yè)跳槽優(yōu)勢(shì)：

　　轉(zhuǎn)換到一個(gè)新行業(yè)，會(huì)感覺新奇有興趣，工作更有激情。新入行不會(huì)受很多框框的限制，不會(huì)固守原來的思維模式，有利于創(chuàng)新。特別是從事管理工作，如果能夠了解各個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)和知識(shí)，有助于提高各方面的能力和管理水平。

　　職業(yè)發(fā)展積淀：

　　雖然大部分時(shí)間都在從事人力資源的工作，但程先生的職位卻不斷變化。最初做航空公司的地勤服務(wù)員，后進(jìn)入房地產(chǎn)公司做人力資源經(jīng)理，再進(jìn)入家電行業(yè)任總裁助理兼人力資源經(jīng)理，然后進(jìn)入大型人才開發(fā)企業(yè)做副總經(jīng)理。其未來的發(fā)展方向則是教育培訓(xùn)行業(yè)。他希望通過自己多年的職場經(jīng)歷，借助企業(yè)的平臺(tái)，創(chuàng)辦一所高質(zhì)量的培訓(xùn)學(xué)院，為企業(yè)輸送更多的人才。

　　職業(yè)發(fā)展建議：

　　職場有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽要謹(jǐn)慎。許多人缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，這山望著那山高，不停的跳來跳去，越跳越差，稍不留神就跳進(jìn)“坑”里了。

　　想跳槽的人士要找準(zhǔn)自己的定位，明白自己到底想要什么。可以問自己兩個(gè)問題：我能給企業(yè)帶去什么？企業(yè)能給我?guī)硎裁?？自己的期望一定要能夠與企業(yè)的發(fā)展方向和理念保持一致，如果找不到其中的平衡點(diǎn)，最好別跳，還是在現(xiàn)在的企業(yè)尋找或者創(chuàng)造機(jī)會(huì)為好。跳槽太過頻繁，不利于自己的持續(xù)發(fā)展。

　　對(duì)于自己的職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)，程先生說：“我的性格不適合做老板，但可以為企業(yè)的發(fā)展提建議，并協(xié)助老板達(dá)到目標(biāo)，所以我的目標(biāo)是做一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。我喜歡挑戰(zhàn)，喜歡嘗試別人做不到的事，喜歡看到一個(gè)企業(yè)在我的努力下變大變強(qiáng)，然后享受成功的感覺?！?/SPAN>

　　巢先生：

　　從橫向發(fā)展到縱向發(fā)展

　　職場經(jīng)歷：

　　目前供職于星河灣地產(chǎn)的巢東海也有著一段傳奇的跨行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)后，他從外貿(mào)企業(yè)到媒體，然后到一手房地產(chǎn)專業(yè)代理行，最后轉(zhuǎn)到房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，現(xiàn)在擔(dān)任星河灣地產(chǎn)市場營運(yùn)中心華東區(qū)策劃經(jīng)理。他的職業(yè)發(fā)展之路深受其上司梁上燕的影響。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他去貴州出差順便拜訪投身貴州房地產(chǎn)業(yè)的梁上燕，被她做事業(yè)的專注和熱情所打動(dòng)，于是毅然辭職，跟隨其一起操作貴州山水黔城，項(xiàng)目告一段落后，也隨其回到星河灣地產(chǎn)，一起拓展全國市場戰(zhàn)略。

　　跳槽心態(tài)：

　　巢先生認(rèn)為，自己的經(jīng)歷代表了許多年輕人的心態(tài)。大學(xué)剛畢業(yè)后不清楚自己的目標(biāo)，也不知道想做什么，可能進(jìn)入了不適合自己的行業(yè)。工作三年后或者經(jīng)過一段相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定時(shí)間后，才逐漸找到自己的方向，選擇跳槽。他認(rèn)為，跨行業(yè)跳槽其實(shí)很痛苦，是一個(gè)走彎路的過程，如果能一開始找準(zhǔn)方向，其實(shí)會(huì)更好。

　　行業(yè)差異：

　　媒體行業(yè)是橫向發(fā)展的行業(yè)，能積累豐富的資源，接觸很多客戶，看到很多營銷方法和不同企業(yè)的發(fā)展方向，建立人際資源平臺(tái)。而做房地產(chǎn)行業(yè)則是縱向發(fā)展，接觸面比較窄，但很深入。進(jìn)入專業(yè)的行業(yè)，要求有更深厚的專業(yè)知識(shí)積累。

　　跨行業(yè)跳槽優(yōu)勢(shì)：

　　轉(zhuǎn)換到一個(gè)新行業(yè)，可以進(jìn)入到一個(gè)新的平臺(tái)和發(fā)展空間。但是跨行業(yè)發(fā)展其實(shí)沒有什么優(yōu)勢(shì)，沿著正確的方向一直走，成功得更快。成功需要努力、機(jī)會(huì)、運(yùn)氣，也需要由量變到質(zhì)變的時(shí)間。

　　職業(yè)發(fā)展積淀：

　　在媒體從事客服工作，巢先生主要與房地產(chǎn)發(fā)展商打交道，積累了豐富的人脈，也了解了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。在專業(yè)的一手房地產(chǎn)代理公司，則是一個(gè)學(xué)習(xí)鍛煉的過程，真正跨入房地產(chǎn)行業(yè)，自己所學(xué)的營銷策劃專業(yè)知識(shí)得到充分運(yùn)用。巢先生說：“其實(shí)我在媒體做客服工作也是在做營銷，只是在不同的平臺(tái)，資源不同。關(guān)鍵是找出不同行業(yè)的差異特性，利用好自己的優(yōu)勢(shì)資源，才有機(jī)會(huì)使自己的價(jià)值最大化?！?/SPAN>

　　職業(yè)發(fā)展建議：

　　每一個(gè)成功職業(yè)經(jīng)理人，都必須有一個(gè)厚積薄發(fā)的過程，先做深厚的積累，將來一定有薄發(fā)的一天，實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值最大化。其次，找到一個(gè)一起做事業(yè)的師傅也很重要。這樣能學(xué)到許多營銷最先進(jìn)的理念，進(jìn)步非常大。

　　最容易跨行業(yè)跳槽職位排名榜

　　人力資源

　　上榜理由：無論在什么行業(yè)，人力資源從事的內(nèi)容都大同小異，跳槽自然不考慮行業(yè)問題。

　　高級(jí)管理

　　上榜理由：管理到了一定境界，是不受行業(yè)限制的，只與管理水平和能力有關(guān)。

　　媒體記者

　　上榜理由：人脈廣，消息靈通，善于溝通。很容易進(jìn)入各個(gè)行業(yè)從事公共關(guān)系等相關(guān)工作。

　　財(cái)務(wù)人員

　　上榜理由：行業(yè)關(guān)聯(lián)度低，無論什么行業(yè)都少不了財(cái)務(wù)人員，選擇范圍很廣。

　　銷售人員

　　上榜理由：在不同行業(yè)，只有銷售產(chǎn)品和方法的不同，好的銷售者不是銷售產(chǎn)品，而是銷售理念。

向陽生涯專家點(diǎn)評(píng)：

向陽生涯CCDM專家認(rèn)為，職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢(shì)，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因?yàn)闆]有定位，在工作一段時(shí)間后，很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據(jù)向陽生涯多年來對(duì)職場的研究，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對(duì)于那些未規(guī)劃好，或是自認(rèn)為“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，還會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，導(dǎo)致自己對(duì)跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進(jìn)行新的跳槽，仿佛得了強(qiáng)迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作就自然會(huì)變得穩(wěn)定許多?？傊?，跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的。

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