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[職業(yè)規(guī)劃] 跳槽的“隱性成本”

時間：2012-03-15 09:49:04來源：向陽生涯作者：點擊：2544

導(dǎo)讀：

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權(quán)衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議你，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導(dǎo)致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳，再開始行動吧！
跳槽，成了一樁“虧本生意”
Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年
Jessica大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰(zhàn)，認為自己大學(xué)所學(xué)沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個技術(shù)含量較低的工作越來越讓她感覺到發(fā)展局促。
Jessica決定跳槽！她想，自己多少還懂一點商務(wù)英語，去外企做行政助理，從發(fā)展環(huán)境和發(fā)展機會來說都比現(xiàn)在強多了。
說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預(yù)想中那么快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對于手頭并不太寬裕的她來說是十足的煎熬。
進到公司后Jessica發(fā)覺，外企比起民營企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。
不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都擔(dān)心會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。
沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。

成本分析
事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”，向陽生涯專家團隊認為，跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種：
跳槽的“隱性成本”
科目描述影響
心理成本焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔(dān)憂，都會讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等很可能慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。
機會成本選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。對公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。
風(fēng)險成本去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。大則行業(yè)變動，小則公司整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。
其他成本到新環(huán)境中，難免有一些小費用。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應(yīng)酬也難免要破費一些。如果在老公司，同事都已經(jīng)熟悉，這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。

向陽生涯專家建議
跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準
跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出以下三點：
對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。
從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策
根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。

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