年底將近，職場跳槽一族活躍起來。俗話說“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是職位、薪水越高越好。但是，有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因為不少跳槽者對薪水的增長看得越來越淡了，如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長，即使薪水和以前持平甚至更低。
蹲下為了更好地跳
今年10月互聯網電子商務行業(yè)中高層崗位人才在職的有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達12.43%，較9月增長34.81%。值得注意的是，這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、副總裁等，至少是經理級別以上，年薪在12萬元以上。為何近兩個月電商中高端人才跳槽頻現？在從業(yè)者看來是由于“電商缺乏自身造血能力，我們看不到未來前景，寧可少掙點去個穩(wěn)定的大一點的平臺”。
跳歸跳，卻終歸還是在電子商務這個大圈子中。據悉，這些想要另謀高就的電商從業(yè)者并不想棄本行業(yè)而去，就職于某電子商務網站管理職位的王先生告訴記者，“整體來說，互聯網行業(yè)還是不錯的，我就算跳槽也不會跳出原行業(yè)的”。如此忠于電子商務行業(yè)，緣于跳槽者對該行業(yè)前景的看好。事實上，據相關數據顯示，目前中國電子商務市場規(guī)模占零售業(yè)總額的5%，未來10年該數字將占到20%。
“長遠看來，電子商務的潛力巨大，但是現在國內的電子商務網站太多，而且大部分靠風投過活，幾乎就沒有自己盈利養(yǎng)活自己的，這讓人很沒有安全感，尤其是中小型電子商務”，王先生表達了他的擔憂，“特別是現在整個經濟環(huán)境不好，資本隨時可能斷糧，這時候待在大一些的電商平臺就顯得靠譜些。 ”
而從薪資方面來看，那些想要轉投大平臺跳槽者能獲得的待遇不一定比原來小公司的高。業(yè)內人士透露，有的甚至要比中型電子商務企業(yè)低一半。某位獵頭說，在他經手的跳槽人員中，有10%找到了工作，但是普遍薪資有下降，平均幅度在20%。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，有時蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠的職業(yè)發(fā)展來看,是十分理性的。好行業(yè)、好老板、好的發(fā)展空間，能帶來一個好的未來。 “正如‘磨刀不誤砍柴工’的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，個人發(fā)展才會更加快速而準確。 ”
白領金領各有算盤
在上海某廣告公司做文案設計的小何最近跳到了一家新公司，干的是同樣的活，薪水比以前還稍微低了一點。 “不為別的，就因為新公司離家近?！毙『握f：“以前上下班我路上得花一個多小時，有時候加班，回到家就已經是深夜了，自己也覺得挺累?，F在換了一家公司，騎自行車10分鐘就能到，早上也能比以前多睡大半個小時。 ”這個讓小何有點難以啟齒的原因，卻能得到很多職場人的共鳴。
在此前某職場調查中，雖然愿意 “降薪跳槽”的人比不愿意“降薪跳槽”要少一些，但也占到了42.86%。跳到一個更大更有前途的公司；跳到一個工作壓力更小更輕松、離家更近的公司；跟老領導一起跳。哪種情況下你愿意“降薪跳槽”？結果，選擇前兩者的人各占50%，沒有人選擇第三個情況。
今年10月長假后，栗女士就從原來的大型醫(yī)藥公司跳槽到一家小型外貿公司，還是做會計一職，但月薪減少近四分之一。她向記者表示，“對我來說有更多時間照顧家庭和孩子比賺錢更重要。
根據馬斯洛的需求理論，人的需求由低到高分為生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、自尊的需求、自我實現的需求。一位人力資源專家表示，做到高層的人，前面4個需求都獲得了很大程度的滿足，所以他們希望擁有更多的權力，承擔更大的責任，發(fā)揮自己的能力，實現人生的價值。
打消新雇主的顧慮
通常情況下折價跳槽在職場比較忌諱，因為新雇主會忍不住想，真實的原因是什么？他或她會不會入職不久后嫌錢少很快跳槽？所以給個理由說服新雇主比說服自己可能更重要。
一個企業(yè)里，總有核心崗位，關系到企業(yè)的收益，比如銷售、技術研發(fā)和生產等，這些工作需要人有不斷努力、不斷突破的態(tài)度，所以一般那些“對錢不感興趣”的人是不受歡迎的，而比如行政、財務等職位需要細心和穩(wěn)定的狀態(tài)，心氣太高的人不適合，雇主一般也不敢招聘“進取心強”的求職者。以下情況下，折價跳槽是企業(yè)和個人互相能接受的。
首先，成為一家新企業(yè)的合伙管理者。很多企業(yè)的創(chuàng)始人在打造高層管理團隊時，喜歡“拉攏”自己熟悉的朋友和同事。 在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的夢想下，降低薪酬，但獲得股權，更重要的是擁有企業(yè)管理大權，這是很多已經握有高薪、尋找職業(yè)瓶頸突破的經理人的理想工作。
其次，剛生育孩子的女性。這一階段，通常穩(wěn)定有規(guī)律的工作環(huán)境比高薪更重要。即使不跳槽，管理者一般也不會對剛生育孩子的職業(yè)女性提出高業(yè)績的要求。當然，如前所說，申請的工作對企業(yè)也不應是關鍵的。由于近年來，員工流失率高居不下，很多強度不大、發(fā)展空間不大同時薪酬不高的工作缺人，雇主也希望這些從事這些工作的員工有顆“安分”的心。此外，工作地點離家近等也是比較讓人接受“折價跳槽”的理由。不過，這類工作比較適合女性。
第三，離開職場一段時間的人。如果你離開職場數年，那么當你重新開始工作時，之前的薪酬只能說明你曾經的能力，無法作為今天談薪的依據。
【專家觀點】
為了工作更輕松些，壓力小一點，多照顧家人…很多曾經或者正在辛苦奮斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隱退江湖”的念頭。雇主在招聘的時候，對求職者的心態(tài)也能被稍許洞察。但是企業(yè)是部不停轉的機器，所以不同職位，需要什么樣心態(tài)的人，企業(yè)也有自己的“算盤”，并非一概需要“積極奮進”。而個人的職業(yè)奮斗不同階段的不同訴求，好比球員，從板凳到主力隊員，之后可能就是領隊、教練，如何調動和發(fā)揮不同資歷和狀態(tài)的員工特長，達成企業(yè)的經營目標，已經成為企業(yè)人才管理的一個研究課題，而個人如何調整自己的目標，善用自己不同階段的特點，張弛有道，也需要自己不斷地思考和實踐。
