當(dāng)前位置：主頁(yè) > 跳槽的背后是缺少職業(yè)生涯規(guī)劃
時(shí)間：2012-12-29 09:50:54來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2699
2012年末，經(jīng)濟(jì)回暖，不少公司跳槽風(fēng)行。
我們需要真正能夠安下心來(lái)工作的人，不想招來(lái)一批員工，沒過(guò)幾天我又去招人?！笔〕?濟(jì)南)一餐飲有限公司的趙總說(shuō)。記者在采訪中了解到，這些經(jīng)常跳槽的人主要集中在80后、90后年輕人身上，他們跳槽的頻率比較高，主要是覺得工作累、工資待遇也沒有達(dá)到自己的期望值，工作要自己覺得舒心，“我的工作我做主”。這些員工頻繁跳槽，導(dǎo)致用人單位精心栽培的成績(jī)“飛”了，對(duì)于這個(gè)難題，用人單位頭疼不已。
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)點(diǎn)評(píng)：跳槽的表面是年輕人個(gè)性比較強(qiáng)，期望值也比較高，但根本上，是人生觀、價(jià)值觀不成熟，具體地講，就是這些年輕人還不知道自己想要怎樣的生活，工作中也缺少目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，任意而為，不考慮后果和自己的將來(lái)，不知道一份工作的價(jià)值，不知道自己需要什么，也就不會(huì)慎重地去了解一份工作，并在工作中提升和完善自我。
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