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年終獎引發(fā)跳槽——2015年拿高薪，你真的準(zhǔn)備好了嗎？

時間：2015-02-05 13:17:07來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3151

導(dǎo)讀：

　　年終獎是每年年底都會熱論的話題。今年，百度的CEO李彥宏在百度年會上宣布，有的同學(xué)年終拿到了50個月的工資。阿里的一個員工，不止年底發(fā)了15萬的年終獎，加上3000股股票，換算一下大約相當(dāng)于100個月的工資。還有金融行業(yè)、大型國企等紛紛的曬福利，實(shí)在讓人艷羨不已。很多人已經(jīng)摩拳擦掌暗下決心，表示非這些企業(yè)不去。針對這樣的情況，面視網(wǎng)也向那些被高福利、年終獎沖昏頭腦的同學(xué)提出了一個問題：拿高薪，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

　　每一個求職者對豐厚待遇都懷著強(qiáng)烈的期望，但高薪并不是普遍存在的。而且據(jù)資料顯示，2014年工資的整體漲薪情況出現(xiàn)了較大放緩。過去兩年，平均每年加薪增幅為10%至15%，而今年受到經(jīng)濟(jì)放緩的影響，薪酬增幅在6%至10%。在今年中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長?！?0個月的年終獎”也終是極少數(shù)杰出代表的榮譽(yù)，足以讓人望其項(xiàng)背。

　　現(xiàn)在，80、90后已經(jīng)成長為社會的主要勞動力，他們身上被貼滿了“理想追求者”的標(biāo)簽，但這并不能否定他們還是“理想的現(xiàn)實(shí)主義者”。業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在的80、90后在找工作時，往往還是把薪酬福利、工資待遇、個人發(fā)展放在最前面，基于這樣的目的，即使整體工資增幅在放緩，人員流動卻呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。在近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，涌入職場的90后越來越多，但他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度卻在持續(xù)下降。調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%?！懊總€人都想追求高收入、高福利，卻往往忘記了這個社會是憑實(shí)力說話的，你要為公司創(chuàng)造幾倍乃至十?dāng)?shù)倍的利潤，你才能得到屬于你自己的那一份。所以，現(xiàn)在的80后、90后的當(dāng)務(wù)之急，是完成自我認(rèn)知，努力提升自己，才能得到想要的東西，而不是一味的看著別人的光環(huán)，頻繁的、非理性的跳槽。

　　2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師想對準(zhǔn)備跳槽的同學(xué)們提出幾點(diǎn)建議：

　　一是要找到自己的職業(yè)定位，提高自己的內(nèi)外生涯，根據(jù)個人能力去挑選適合自己的公司和職位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的優(yōu)勢，但一個人的職業(yè)道路在剛開始時更重要的是發(fā)現(xiàn)自己適合什么，需要什么，而并不是單純以待遇評定一切。就算進(jìn)入了大公司的工作體系，由于自身并不具備相應(yīng)的工作能力，也難以長久生存。所以說，自我認(rèn)知的過程很重要。

　　二是要不斷提升商業(yè)價值。在職業(yè)成長期，最重要的是能量的積蓄。能力是成功最直接的敲門磚，當(dāng)自己擁有足夠的實(shí)力和資歷時，優(yōu)厚的待遇也會爭先恐后向你而來。在這個充滿誘惑和激進(jìn)的社會，能夠守住自己的心，堅(jiān)韌的努力，往往才能成為最后的贏家。

　　三是要有一個的可靠的職業(yè)規(guī)劃。跳槽對你的職業(yè)生涯起著很重要的影響，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我們需要認(rèn)真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠(yuǎn)見的決定，更快、更好地進(jìn)入你理想的職業(yè)。

　　每到春節(jié)前，不少人就開始準(zhǔn)備跳槽?；蚴窃瓉淼墓ぷ鞑豁樞?，或是有更加誘人的工作在向他們招手，人們跳槽的理由各不相同，但歸根究底是為了更好的職業(yè)發(fā)展。 “跳槽”本身總是存在一定風(fēng)險的，無論是年底跳槽還是其它時間，都應(yīng)該三思而后行。又到了年底，你會做出怎樣的選擇呢？

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