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做了5年的助理轉(zhuǎn)型職業(yè)規(guī)劃咨詢案例

時間：2019-11-25 15:21:04來源：向陽生涯作者：小陽君點擊：3315

導讀：有這樣一部分人，工作多年以后每日做的事情依然是不停的梳理合同，或者是協(xié)助安排經(jīng)理的開會時間和招待等零碎瑣事,而收入報酬也總只可以勉強地衣食住行……置身于助理崗位的人，怎樣才能從助理崗位跳脫出來，得到晉升或找機會轉(zhuǎn)崗?

初入職場，對于剛大學畢業(yè)的職場新人而言，缺乏工作經(jīng)驗，從基層開始是無可非議的。但總有這樣一部分人，工作多年以后每日做的事情依然是不停的梳理合同，或者是協(xié)助安排經(jīng)理的開會時間和招待等零碎瑣事,而收入報酬也總只可以勉強地衣食住行……置身于助理崗位的人，怎樣才能從助理崗位跳脫出來，得到晉升或找機會轉(zhuǎn)崗?

在人力資源市場上,各種類型助理崗位的薪水的確不會太高，這也是市場決定的。工作兩三年后的你心想近幾年來積累的工作經(jīng)驗，但公司對于自己的定價還是和剛大學畢業(yè)時一樣，公司對你的定價，一直小于市場對你的平均定價；而你的心理預期薪水一直高過市場對你的平均定價，總感覺自己郁郁不得志，整日惦記著怎樣得到晉升或跳槽找到更“好”的工作，實際上你要做的是要先了解自己的市場價值,必須要有新的視角，清楚地了解自己的性格和興趣后，找到適合自己的職業(yè)定位后找到更適合自己的工作，才有機會得到更高的收入回報。

實際上薪資待遇從來就不存在什么“公平交易”。你以為的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“機會成本”：我能否找到活比你好，工資還比你低的人？薪水能加，但減薪很難，當主管發(fā)現(xiàn)你可以擔任更多工作時就會給你漲薪；反之，你工作能力不足也不可以降薪，要解雇你又要支付補償金，唯一能做的也就是不給你漲薪。倘若遇到不漲薪的情況，就需要考慮提升自己的核心價值，才有機會得到更多回報。

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團隊，從八萬多真實案例中歸納了三大秘藉，幫助有意向提升職位的助理們支幾招。

1.首先，作為助理也需要迅速地提高自己的能力，獲得核心競爭力。不管在哪里晉升都需要迅速提高自己的能力，不被他人取代，作為出色的助理，具有良好的英語能力和文件處理能力是很重要的，能幫助老板做漂亮的報告，成為他至關重要的左右手。自然年終加薪的時候，一定不會忘記你。

2.其次，助理的晉升通道是秘書，若有興趣可向這方面發(fā)展。秘書的崗位功能和崗位職責很關鍵，這種崗位是為企業(yè)管理層服務，特別是為企業(yè)主要負責人的商務活動提供服務。這個工作特征對崗位任職素養(yǎng)和能力有特別的資質(zhì)規(guī)范，例如要傳遞董事長、總經(jīng)理的決策、督辦催辦決策實施情況、撰寫會議記錄、審核合同、商務接待等，這些崗位職責規(guī)定秘書務必具有厚實的綜合素質(zhì)底蘊、較強的綜合工作能力和比較高的思想水平，假如有志成為這樣的合格秘書，就需要增強自身技能，找機遇轉(zhuǎn)職成為秘書。

3.再次，尋找到職業(yè)發(fā)展目標，盡早做適合自己的工作。解決方案是了解自己性格和興趣后，按照自身優(yōu)勢，或?qū)ふ业竭m合職業(yè)成長方向，再決定新行業(yè)和公司，尋找到更適合的職業(yè)生涯發(fā)展路線，拼搏三五年，一定會比現(xiàn)在的小助理有發(fā)展?jié)摿Α?/span>

三年前的暑假剛開始，有一個上海男生崔俊（化名）很著急地找到向陽生涯，希望能有職業(yè)規(guī)劃師能幫他解決燃眉之急，而我恰好完成前一個客戶的職業(yè)咨詢報告，就接待了他。崔俊2011年畢業(yè)于上海某師范大學應用化學專業(yè)，大學畢業(yè)后就很順利地應聘成功，進了一家全外資國際學校工作做教務助理，已經(jīng)工作五年了。

他的工作性質(zhì)上屬于半教學半后勤工作，工作難度不高，有化學生物基礎就可以。平常需要和外教老師學生流暢地溝通交流，英語口語和收發(fā)電子郵件能力尚可。國際學校的辦公環(huán)境，氣氛相比企業(yè)較放松，人際關系簡單。據(jù)崔俊而言，絕大多數(shù)時間都是自己獨立工作，長此以往就對團隊意識和抗壓承受能力有一定的懈怠。

崔俊也思考過自己的職業(yè)前景，在這家國際學校有教育資源能夠利用，做為中國人要教小孩，無論是從文化差異還是技術能力上講都有不足。而在假期結(jié)束后，學校的管理層會對他的工作進行評估，極有可能這個職位取消，而作為國際學校方，也希望他能找到短期和長期職業(yè)發(fā)展目標，學校也會提供相對應的學習培訓和技能學習機會，協(xié)助他成長，但他很迷茫，教務助理工作五年卻不知道自己能做什么。

在我和他面談之前，我看過他的MBTI職業(yè)性格測試，屬于ISFP內(nèi)向、實感、情感、認知型的他待人友善、善良，謙虛、有較高的同理心；擅于思考，忠誠度高，對自己熟悉的人或事充滿熱情；對新環(huán)境的適應力強，充斥著好奇心，辦事負責、有很強的責任感。

實際上與他深入探討后，崔俊漸漸地清晰自身的職業(yè)方向，他其實很憧憬老師這個職位，而他現(xiàn)階段的工作經(jīng)驗，要進入公立學校當教師是很困難的。假如要做老師，可找教育培訓咨詢機構(gòu)，從教務開始做，之后找機會學習熟練掌握培訓機構(gòu)老師所需要的專業(yè)技能，轉(zhuǎn)職成為培訓教師。

崔俊也認為教育咨詢是為解決學生在學習成長階段中遇到的所有困擾而提供服務，對于他而言他很感興趣從事這方面的工作。而倘若要從事專業(yè)更對口，更有職業(yè)發(fā)展前途的工作，化工行業(yè)的市場需求分析或調(diào)研人員是非常好的職業(yè)選擇。職業(yè)發(fā)展方向可以是化工行業(yè)的市場需求分析或調(diào)研人員，從市場需求分析或調(diào)研人員做起，三五年后做到項目管理者，五到八年后成為項目總監(jiān)，當然這是通常的發(fā)展軌跡，按照自身的工作能力和機會或許會加速提升的過程。

職業(yè)咨詢的時間總是過得飛快，我和他愉快地交流了2個多鐘頭后，崔俊已經(jīng)決定在這個暑假去找新工作了。而在三年后的暑假，崔俊在上海某私營化工貿(mào)易公司成為了項目負責人，對于如今的他而言，工作雖然比之前繁忙許多，但能帶領團隊負責整個公司的市場分析工作，幫助公司獲取更大的利益，他備受經(jīng)理的青睞。

從國際學校的教務助理到化工貿(mào)易公司的項目管理，崔俊的薪資已經(jīng)翻了3倍，這和他三年的拼搏及勤奮分不開。當然對于他而言，敢于擺脫職場舒適區(qū)，從國際學校離職也來源于他做好了職業(yè)規(guī)劃，擁有清晰的職業(yè)定位，有職業(yè)目標能更快地取得成功。

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