工作七、八年的人，通常情況下工作應(yīng)該是相對較為穩(wěn)定的情況，工作上掌握的專業(yè)知識，積淀的工作技能已變成有用的工作經(jīng)驗(yàn)，這么多年工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該教會你很多東西，總結(jié)這么多年的工作感悟，規(guī)劃好自己下個(gè)八年，不斷學(xué)習(xí)，讓自己的職業(yè)發(fā)展始終保持向上。
但也是有這樣的人，工作中也產(chǎn)生“7年之癢”，感覺職業(yè)晉升方式狹窄，薪資增漲空間并不大,想跳出舒適區(qū)，找不到合適的工作后就開始迷茫了。目前的工作能湊活著做，但感覺之后的二十多年還要將就又感覺內(nèi)心悶得慌，三十幾歲的人還和剛大學(xué)畢業(yè)不久的年輕人做相同的工作，薪資不高另說，很害怕自己的工作可代替性高，隨時(shí)可能被裁。
十九年來，向陽生涯專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)，作為職業(yè)規(guī)劃師的我服務(wù)過的客戶中，有剛工作沒多久的年輕人，還有工作十幾年的人士，而他們在咨詢前咨詢較多的問題有這三個(gè)：“一是我該怎么找到職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不清楚自己能做什么，喜歡做什么；二是我是不是需要辭職，找適合自己的工作；三是如今做職業(yè)規(guī)劃是不是來得及？”
作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我對于每一個(gè)職場人說，職業(yè)規(guī)劃是一定要掌握的技能，不知道規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，再跳槽也沒有用。
干了一年多前臺工作后，她離職進(jìn)到知名電商企業(yè)做客服，盡管福利待遇很好，她工作了三年多，但每日的工作絕大多數(shù)就是處理客戶的各類投訴，簡單的問題自己處理，解決不了的問題讓售后服務(wù)工程師處理，但楊潔在這一份工作上找不到成就感，工作三年后想換一個(gè)工作環(huán)境。
最終找到某知名美資企業(yè)做采購助理，日常的工作便是采購供應(yīng)鏈有關(guān)工作,詢價(jià)、物料價(jià)格管理和供應(yīng)商管理,制作分析供應(yīng)鏈報(bào)表,指定改進(jìn)計(jì)劃目標(biāo),供貨商交期價(jià)格合同條款談判,年度談判，這份采購助理的工作做了兩年多，工作繁雜且薪資待遇提高有限，她不愿意湊活著工作消耗時(shí)間，當(dāng)時(shí)又有了換工作的想法。
投了許多個(gè)人簡歷基本上沒有面試機(jī)會后，楊潔開始自我反思，偶然之間看到職業(yè)規(guī)劃，找到向陽生涯，希望迷茫的自己在找工作以前先做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。
針對當(dāng)初的楊潔而言，工作六年多的她再過兩年就三十歲了，但她的職業(yè)道路不明確，現(xiàn)階段工作無發(fā)展，但又很難換工作，換句話說不清楚該往哪個(gè)行業(yè)跳，不清楚該從什么方面提升。
在之前看過楊潔的簡歷和職業(yè)咨詢表后，我發(fā)現(xiàn)楊潔有較好的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，本次咨詢中更多地是開闊眼界，授之以漁，提高決策和規(guī)劃的能力，以面對不斷變換的環(huán)境挑戰(zhàn)。
廣州離上海一千五百多公里，楊潔來上海也沒有時(shí)間，我們約好利用網(wǎng)絡(luò)視頻開展面談。星期六上午九點(diǎn)，我們同時(shí)上了線，沒多久就進(jìn)入狀態(tài)開始面談，我發(fā)現(xiàn)楊潔很善于溝通交流，這與她的MBTI職業(yè)性格測試很像，ESTP外向、實(shí)感、思考、認(rèn)知型的她思維邏輯能力強(qiáng)，喜歡思考，進(jìn)到新環(huán)境前期較能遵循章法，但時(shí)久生厭，有打破約束的傾向。
“你不喜歡拘謹(jǐn)缺乏活力的工作，這雖然沒有錯，但在工作上要學(xué)會調(diào)節(jié)自己，合理管理自己的情緒，會使你更為受歡迎。能聊一聊你現(xiàn)在的工作嗎？”針對這個(gè)將要三十歲的女生，我很期待她能盡早找到適合的職業(yè)方向，并為之努力，才可以得到更多工作機(jī)遇。
“我所處的行業(yè)發(fā)展前景很好，將來五年內(nèi)銷售額基本上保證10%-20%增長速度。目前我所處企業(yè)總體經(jīng)營規(guī)模大,工作穩(wěn)定但公司內(nèi)部流程較多,辦事效率低，采購部門都是有設(shè)置kpi指標(biāo)，采購助理的工作真的很單調(diào)乏味。”
“但采購助理的工作我做了兩年多，不知道持續(xù)做這一份工作怎么才能得到提高？”對于楊潔而言，工作兩年難以得到提高機(jī)會，讓她有點(diǎn)灰心喪氣。
“在這個(gè)崗位上，可往向上看，選擇這個(gè)職業(yè)發(fā)展方向的目的代表著往更高的崗位和級別走，專員到主管，主管再做到經(jīng)理乃至總監(jiān)，在大企業(yè)人才輩出，要得到提高需要高時(shí)間成本的投入。你也可以向內(nèi)看，在采購領(lǐng)域繼續(xù)深入發(fā)展，變成采購專家。假如你真的不喜歡采購工作，還可以向左右看，找企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，但原則上還是要運(yùn)用好自己的工作經(jīng)驗(yàn)，去找有關(guān)崗位尋求機(jī)會。”當(dāng)我與楊潔深入分析了現(xiàn)階段的工作狀況，她也逐漸清晰了自己的職業(yè)方向。
“最先要改變的是職業(yè)心態(tài)。一切職業(yè)的成功，都必須有積累和厚積薄發(fā)的過程。在現(xiàn)有的崗位上做出成績，也是為后續(xù)的轉(zhuǎn)換公司做積累。一切公司都是歡迎能給予公司提供價(jià)值的員工。要思索自己能給公司提供的價(jià)值。”在咨詢的結(jié)束，我期待楊潔可以調(diào)節(jié)好心態(tài)，全身心投入工作中，才有機(jī)會得到好的回報(bào)。
近期的幾個(gè)案例也是有相似的換工作的咨詢，對待疫情的影響，很多人躊躇不定，感覺將來方向模糊不清。這使我想到了楊潔的案例，正好，向陽生涯的指導(dǎo)老師分享了一些客戶的回訪郵件，在其中就有楊潔的，當(dāng)初咨詢后的她調(diào)節(jié)好心態(tài)，更努力地投入工作后，就在年前得到了提升機(jī)會，我很欣慰這個(gè)女生終于找到屬于自己的職業(yè)。
