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27歲就能當上經理的人，都做好了這件事

時間：2018-12-27 18:37:33來源：向陽生涯作者：點擊：4521

導讀：聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯“萬事皆有序，天命不可違。”這是源于《易經》的中國傳統(tǒng)倫理學觀點。步入職場后，就意味著進入長達三四十年的職業(yè)生涯，就像生命的自然發(fā)展

聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯

“萬事皆有序，天命不可違。”這是源于《易經》的中國傳統(tǒng)倫理學觀點。步入職場后，就意味著進入長達三四十年的職業(yè)生涯，就像生命的自然發(fā)展規(guī)律一樣，職業(yè)生涯的整個發(fā)展歷程也是有規(guī)律的。

某權威機構發(fā)布數據，“27至35歲期間是職場人發(fā)生人生轉折的高峰期，其中職場人升任主管或經理的平均年齡僅為27歲。經統(tǒng)計，約有97%職場人的人生轉折從23歲后開始出現，到了27至30歲之間達到轉折點的小高峰，約有六成職場人在此期間發(fā)生過人生轉折；30到35歲之間則為人生轉折點的大高峰，近8成職場人的轉折點發(fā)生在30至35歲這個階段。”

二十七歲，剛好是大學本科畢業(yè)后五年，五年的工作時間能拉開很多職場人的差距。

如果能找準職業(yè)目標，在適合的工作崗位上努力奮斗五年，熟練地掌握工作技能外，加上管理能力，確實是可以在這個年紀當上經理。經理其實只是一個代指，從廣泛意義上來講，是能夠帶領團隊，實現公司在某一細分業(yè)務或職能的獨立運作并取得成果。所以說，成為經理要具備幾項必要條件：精湛的業(yè)務能力、團隊管理能力及上級的信任。

但看到這些數據的時候，或許不少人心理會有些落差，我年紀已經到了，但我還沒做到主管，更別說經理了。27歲就能當上經理，那是職業(yè)規(guī)劃做得早。對于職場人士而言，能在進入職場后很快地找到自己的職業(yè)定位，找到適合自己的職業(yè)方向無疑是相當幸運的，但這樣的幸運兒極少。如果能在職業(yè)發(fā)展的初期，就能了解自己所處的職業(yè)規(guī)劃重點，讓職業(yè)規(guī)劃更具有針對性，是不是在職場發(fā)展中能少走彎路，比別人更容易成功呢？其實不用太焦慮，從現在開始做好職業(yè)規(guī)劃，還為時未晚。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我記得去年國慶前夕，接待過一個上海張凌（化名），90年出生的她畢業(yè)于上海某大學人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后憑借著她的專業(yè)，很快就找到一家小型機電公司的人事行政工作，這是一家民營企業(yè)，公司規(guī)模很小，30多人的小公司，她負責些員工的招聘、考勤、薪資、社保等事務，還兼做些辦公室行政工作，她很想找到更好的工作，之后跳槽兩次，在信息技術公司和貿易公司，還是做著和第一家公司相似的工作，人事行政工作。工作了五年多，27歲的她開始對這份工作產生了倦怠。工作不開心，想辭職換工作，但有不知道適不適合人事工作，是繼續(xù)找人事相關工作還是轉型，她很迷茫。

國慶長假快來臨了，但張凌沒有心思過假期，她找到向陽生涯，希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，解決她的職場難題。

作為她的職業(yè)規(guī)劃師，我在之前看過她的個人資料，大學本科畢業(yè)，有良好的學歷背景，工作五年多，都從事著人事行政方面的工作，五年的工作沒形成核心競爭力，五年間跳槽頻繁，穩(wěn)定性不佳，我想早日與她進行一次面談，解決這個問題。

國慶假期的最后一天，我約了她在向陽生涯的咨詢室進行面談。九點半我準時到了咨詢室，她也緊跟著走進來，深藍的風衣很顯得她很白，但她看著有點不自信。

我倒了水，遞給她一杯之后，我們開始坐下進行交談。

“你今天來找我，有什么職業(yè)難題要解決？”交談開始后，我開始詢問她的需求。

“目前在職公司做的不開心，也很厭煩，每天做得基本都是人事方面的事務工作，不知道自己適不適在企業(yè)內部做人事，我現在的工作沒競爭力，想辭職換單位，但怕裸辭有風險，我究竟該不該換個行業(yè)？說起來一把辛酸淚，我三年前就想做職業(yè)規(guī)劃了，但當時猶豫后沒有做，現在工作五年還是做人事助理，很郁悶。”她一下子說了很多后就開始沉默了。

“現在做職業(yè)規(guī)劃還不晚，會有好的職業(yè)發(fā)展前途的，那能說說你現在的工作嗎？”我嘗試著打破她的話匣子。

“我現在工作量大、工作緊張，連喝水上廁所的時間都沒有，內容枯燥乏味，像機器人似的工作，所做的工作缺乏核心競爭力，沒有學到對未來發(fā)展有幫助的東西，大部分企業(yè)都把人事作為事務型人員，與行政類似，沒有提升為戰(zhàn)略伙伴的關系。目前公司也是這樣定位，與我自己對于人事的定位不相符合。”我耐心地傾聽她的訴說，她吐槽了她的工作后，看上去心情平復了很多。

我記得她的MBTI職業(yè)性格測試是屬于INFP，內向、直覺、情感、認知型的她安靜、有節(jié)制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強在日常事務中，通常很靈活、由包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧。雖然性格內向的她，但在五年的人事行政工作中，溝通及協(xié)調能力得到了很大的提升，對于她這樣的性格還是比較適合人事方面的工作的，但她更適合在支持型體系進行職業(yè)發(fā)展。

“你是否對幫助和推動別人提高認知有著一定的興趣？”我與她交談后，開始深入挖掘她內心深處的職業(yè)理想。

“對啊。我喜歡幫助別人解決困難，這樣的工作有成就感，當與別人談到某個話題，我比較了解或喜歡的問題時，喜歡說出自己看法，讓別人傾聽我的觀點。我還能繼續(xù)做人事工作，對嗎？”這時的張凌說話明顯比剛才自信多了，相信我已經幫她找到了職業(yè)方向了。

“五年的人事相關工作經驗很寶貴，你可以選擇更專業(yè)的人事職能來實現自己的成長，培訓類職能尤佳。你也可考慮進入人力資源咨詢公司，作為項目專員或者高級顧問的助理來參與更多的項目，從而積累更多的經驗和歷練。你還年輕，職業(yè)發(fā)展道路還很長，找到職業(yè)方向后，就努力吧，相信自己可以成為人事方面的專家的。”我繼續(xù)鼓勵她。

“嗯，謝謝您的鼓勵。我知道該怎么做了。”這時的她已經不再愁眉苦臉了，兩個多小時咨詢結束后，她愉快地離開了咨詢室。

我相信，對于現在的她來說，努力已經成為習慣，但有了明確的目標后，努力會更有效。

新的一年又要來臨了，我準備出游放松下心情，我想起了一年前來找我的張凌，從向陽生涯的指導老師那得知，28歲的張凌現在已經是一家小型互聯(lián)網公司的人事培訓經理了，相信這一年的努力，讓她獲得了事業(yè)上的小成就，歸功于做好了職業(yè)規(guī)劃。

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