從職場的角度來講，有幾類工作能力是十分關鍵的，具有這些工作能力能夠使你少走許多彎道，乃至彎道超越。在職場中，尤其是年輕一代的職場人更為追求個性化的發(fā)展，更為重視自我的實現(xiàn)，她們期望工作不單單是工作，能得到相對應酬勞的時候，更要可以反映自身的價值。而怎樣在人才輩出的企業(yè)中，快速得到器重，工作中出類拔萃，是必須熟練掌握一些必不可少的工作能力。
向陽生涯，是一家十八年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，運用職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識和豐富多樣的客戶職業(yè)規(guī)劃咨詢案例，具有這四個能力的職場人士，大部分在職場很有發(fā)展前景。但實際上，從這么多年的咨詢案例來說，80%的咨詢顧客都在這四項能力中有不足。
2.糾正打工思維，做好職業(yè)規(guī)劃的能力。此項能力大部分人都不具有甚至是并沒有意識到，而具有此項能力的人無不是職場中的佼佼者。大家能夠 看到有許多人工作十年八年都是一成不變，沒有任何提升，仍在做著低級的重復性工作；另外有一些人工作三五年甚至是是一至兩年就能做到很高的位置。職業(yè)規(guī)劃的實質便是找到最適合自身的職業(yè)，進而根據(jù)職業(yè)活動來體現(xiàn)真正的自我，因此明確自身本質最自然的取向和最深刻的實質欲求是關鍵所在。
3.構建自身優(yōu)勢，建立頂端優(yōu)勢的能力。大學畢業(yè)后，有幸加入非常好的公司和平臺，但發(fā)覺團隊里全是同樣出色的人才。升職的機遇非常渺小，怎么才能快速讓自己脫穎而出，起碼能夠讓大家認識你。除去迅速熟練掌握基本工作技能外，挖掘一項目前尚未被他人注意的才能。同時在工作上實用性強。此項才能可以很簡單，例如制作PPT、做會議記錄或寫作，總而言之是一項能幫助團隊快速更好地完成工作任務的通用性技能。在年底升職時被注意到的幾率就會提高。
4.溝通協(xié)調能力及發(fā)現(xiàn)新工作的能力。溝通協(xié)調能力在工作上是至關重要的工作能力，工作進展和完成期限，要隨時與領導和同事溝通交流，才可以更好地完成工作。溝通協(xié)調能力無法提高，但這種轉變取決于個人的意識變換，也需要外部環(huán)境提供相應的幫助。工作中主動同樣是關鍵的，具有主動精神的人，不但能做到日事日畢，日清日結，還連續(xù)不斷發(fā)掘新工作中的機會，處于主動的工作狀態(tài)，而不是事等人，獲得領導的器重是很正常的。
“如何才能認識自我，請老師幫我做個適合的職業(yè)分析，明確未來的職業(yè)方向，詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”坐在向陽生涯的咨詢室里，面前的這個25歲南京女孩目光中充斥著了迷茫，以便能更好地開展面談，她早上坐高鐵行色匆匆地從南京來到了上海。
我馬上倒了杯水給她，讓她先休息一下，隨后再開始我們的溝通交流。
身為職業(yè)規(guī)劃師，我接待的顧客中大都是30歲以下，工作三五年的職場新人，他們大都本科畢業(yè)，具有很好的學歷和看起來很好的工作，但在工作幾年后，大都對自己的工作現(xiàn)狀不滿意。
劉詩（化名）這個南京女孩，本科畢業(yè)于本地某所高校國際經(jīng)濟與貿易專業(yè)，畢業(yè)之后她憑著優(yōu)良的成績與老師的推薦，就進入江蘇本地知名的紡織品出口外貿集團做貿易跟單工作，她的英語優(yōu)良又非常有進取心，沒多久就熟練掌握了工作技能，她平時花幾小時就能完成工作，工作比較清閑，工資福利待遇也都很好。
在家人和朋友眼里，這一份穩(wěn)定工作很適合文靜的女孩做，但劉詩并不滿足于這份工作，但利用互聯(lián)網(wǎng)接觸到了職業(yè)規(guī)劃，她也期望能找向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，幫助自己找到更適合的職業(yè)發(fā)展方向。
“我日常的工作是在erp系統(tǒng)軟件里制作外貿單據(jù)，進行報關、結匯，配合銷售員溝通和開發(fā)國內國外客戶。向外國客戶報價、寄試品、合同協(xié)議簽署。在國內出差驗貨、安排生產(chǎn)、出運。盡管這一份工作做成訂單后，就很有成就感，但不喜歡的原因是有時候上班太清閑，基本上并沒有學習新技能的機會。”劉詩對于這一份工作抱怨點有很多，看起來她是個不安分的女孩。
“目前這一份工作我做起來是游刃有余的，工資待遇也不差，但為什么不喜歡這一份工作呢？”劉詩對于這一份工作是能勝任，但總感覺不適合自己，又不知道怎樣找新工作。“你的MBTI職業(yè)性格結果是ESFJ，外向、實感、情感、判斷型的你待人接物友善，做事積極主動、活力四射；與人友好且重視禮數(shù)，與生俱來一副熱心腸并愿意幫助他人，易令人產(chǎn)生好感；擅長言表并且能夠理解他人，擁有團隊協(xié)作精神；適合你的工作是能和人交往，緊密參與整體決策流程。工作的目標清晰，有清晰的業(yè)績標準。而目前這一份工作很明顯不適合你的性格。”在咨詢以前，我看了她的職業(yè)性格測試結果，心里早就知道她來找我做職業(yè)規(guī)劃的緣故。
“那么我更適合什么樣的工作呢？實際上我平時更喜歡與人溝通交流，幫助他人處理問題 ，但能干什么工作，我還不清楚。”她滿臉困惑地望著我。
“實際上職業(yè)定位為人力資源管理更適合你，行業(yè)可選擇更有發(fā)展前途的電商或互聯(lián)網(wǎng)有關的朝陽行業(yè)。職業(yè)發(fā)展通道是工作兩年，有把握成為人力資源主管，再工作三四年，做到人力資源經(jīng)理。當然了要從事這份工作，需先提高專業(yè)知識，利用網(wǎng)絡分享，深入細致了解自己感覺興趣的行業(yè)的知識，包括產(chǎn)品類別，經(jīng)濟政策，企業(yè)運營和銷售的模式等?；〞r間學習人力資源知識，人力資源事務管理、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理等。”
通過三個多鐘頭的溝通交流和討論后，劉詩心里已經(jīng)有清晰的職業(yè)發(fā)展藍圖，相信回到南京后的她會有所行動的。三年過去了，我接收到她的電子郵件，感謝我曾經(jīng)的幫助，現(xiàn)如今的她已是一家中小型互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源主管了，盡管工作繁忙，但找到真正適合自己的工作，再累也不怕，還在公司里找到自己的終身伴侶，結婚準備生寶寶，我也由衷為她感到高興。
