臨近年末，總結(jié)過去一年的工作，盡管忙忙碌碌了一整年，在職業(yè)上也有一些發(fā)展，但并沒有得到令人滿意的回報。許多人到年末就會有點焦慮，也許是體會到了職業(yè)發(fā)展步入的瓶頸期，也許是并不滿意自身工作上的成就。過去一年的工作上有收獲，也會有遺憾。
向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師在十八年的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)中，察覺到了年末有許多人前來找職業(yè)規(guī)劃師幫助，這些人職業(yè)咨詢的共通點主要是期望明年有更好的職業(yè)發(fā)展、找到更好的工作或為了漲薪而跳槽或轉(zhuǎn)行等，這些也是永恒不變的職業(yè)話題。以便助有職業(yè)困擾的年輕人，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團隊在這里整理職場人士的五大問題，助有困擾的你在新年里開啟職業(yè)生涯新的篇章。
清晰地了解自己的性格，優(yōu)先選擇做自己有興趣的工作。充分考慮好自身的職業(yè)方向是得到工作回報的必備條件，先清晰地了解自己的性格和興趣，也可根據(jù)職業(yè)性格測試得到參考，滿足性格和興趣的職業(yè)是尚佳選擇，假如沒有興趣的工作也是難以做長久的，更不要說做三四十年了。尋找適合自身的行業(yè)，做自己有興趣的事情，興趣是自驅(qū)力的唯一來源。
2.對工作上缺少熱情該怎么辦？
長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有利于提高自己，獲得成就。HR都喜歡詢問你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，這個問題許多人都會覺得很難回答，也許根本就沒有想過。實際上不管從事什么行業(yè)或工作上，找到職業(yè)方向后，更需要有一個長期的職業(yè)通路設(shè)計，十年二十年也許過長，五年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是很有必要的。假如沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，昏昏沉沉地工作上五年，有很大可能五年后仍在做相同的工作上。有明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人，對于職業(yè)發(fā)展前景更明確，對工作的投入熱情，會更快獲得職位上的提升。
3.跳槽一定能漲薪嗎？
千萬別認(rèn)為跳槽就能得到改變，得到所謂的高薪。許多人喜歡跳槽，也許是企業(yè)不可靠，也許是因為追求高薪，也許是不太喜歡工作，換一個公司企業(yè)文化和工作氛圍好的工作是許多人跳槽的目的。但十年之后再看一看這些頻繁跳槽的人，和他們之前的同事比，職位和薪水要低，只有找到職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并在一家企業(yè)勤奮深耕才更有機會成為行業(yè)內(nèi)的專家，而頻繁跳槽的人看起來有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)驗，但實際上跳槽太頻繁，反而不利于工作積累。
“轉(zhuǎn)行窮三年”，轉(zhuǎn)型發(fā)展要先做好職業(yè)規(guī)劃。而一些看透所屬行業(yè)的發(fā)展前途，想找機會轉(zhuǎn)行的人，第一要思考轉(zhuǎn)行的原因，是現(xiàn)在的行業(yè)已沒有發(fā)展前途，還是心儀更有發(fā)展前途的行業(yè)和公司；第二要思考自己假如要轉(zhuǎn)行，已做哪些努力，正在或計劃做什么努力；第三，對于自己已有的工作經(jīng)驗?zāi)芊窨蛇w移到新工作上，是否愿意放棄現(xiàn)在獲得的人脈、職位、薪資、團隊、積累等重新開始；第四最關(guān)鍵的事是否考慮過可預(yù)期的結(jié)果，有很大可能職位和工資都比現(xiàn)在的要低，轉(zhuǎn)行的前三年內(nèi)是最難的。假如思考完這四點，做好學(xué)習(xí)和心理準(zhǔn)備后，再考慮轉(zhuǎn)型發(fā)展。
5.年度計劃總完成不了怎么辦？
優(yōu)秀的人除了有計劃，也會是有執(zhí)行力的人。也許你在2019年年初的時候，也曾有過職業(yè)小目標(biāo)，而工作后就會伴隨著時間的變化，變得愈來愈懶，而當(dāng)年末的時候，寫工作小結(jié)才發(fā)現(xiàn)壓根沒有可圈可點的業(yè)績可展示，也很難有機會得到提升。機會是留給有準(zhǔn)備的人，有目標(biāo)就必須拼盡全力完成，才不會淪落為被邊緣化的人。
那么，經(jīng)歷了以上的5個問題，在新的一年里，職業(yè)生涯能夠重新開始嗎？
“我的職業(yè)生涯可以從頭開始嗎？”這是一個來自武漢的男生張哲（化名）來找我做職業(yè)規(guī)劃咨詢時的第一個問題。去年年底的時候他大學(xué)畢業(yè)已七年，但工作履歷很多。他已經(jīng)在五家公司任職過，在最后那份工作應(yīng)聘時，他清楚自己再跳槽也難以獲得想要的工作，他對于自己的職業(yè)發(fā)展前景很迷茫，盡管清楚自己頻繁跳槽不好，但不知道為什么每一份工作都做不長。因此，他在年末的時候來尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
對于張哲的職業(yè)經(jīng)歷，我在之前他提供的簡歷和職業(yè)規(guī)劃咨詢用表中就已經(jīng)基本了解，大學(xué)畢業(yè)于機械自動化專業(yè)的他，剛大學(xué)畢業(yè)時就進了當(dāng)?shù)氐臋C械制造公司工作，但他工作沒有一年感覺工作枯燥乏味就提出辭職了，第二份工作他進了一家機械組裝公司，負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)試和維修設(shè)備，但長時間需要出差的工作他又感覺辛勞，而之后的三份工作主要做銷售，所銷售的產(chǎn)品還是以機械或機電為核心，但他也只能勉強完成銷售業(yè)績，薪水也也只能滿足溫飽。
其實，張哲的學(xué)歷背景很有優(yōu)勢，有兩年多的技術(shù)工作經(jīng)驗和近四年的銷售工作經(jīng)驗，我可以幫助他的便是在清晰的自我認(rèn)知基礎(chǔ)之上整合他現(xiàn)有一切資源挖掘出其核心競爭力，提煉出各項可遷移技能，幫助張哲明確最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
而更關(guān)鍵的是，他壓根不喜歡與機器相處，也不喜歡有業(yè)績壓力的銷售工作。而與他進一步溝通交流后，霍蘭德職業(yè)性格社會型很明顯的他，實際上心底有更期望從事的工作是市場方面的工作，對策劃這一方面更有興趣，在公司許多活動中，他熱衷于組織活動，能為團隊后勤做好保障。
對于目前的他假如想加入廣告業(yè)做市場或推廣領(lǐng)域的工作也是可以的，但缺少工作經(jīng)驗，需要做的是圍繞著職業(yè)目標(biāo)提升專業(yè)表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，增強專業(yè)知識儲備；畢竟從機械行業(yè)轉(zhuǎn)行到廣告業(yè)是非常大的跨度，但我相信他具備挑戰(zhàn)精神和具備相應(yīng)的邏輯思維能力，如能提升表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，繼續(xù)開拓市場領(lǐng)域的視野，相信能夠 順利地加入新行業(yè)。
2019年即將關(guān)上大幕，想到了去年年底來找我的張哲，短短的一年過去，他在給向陽生涯指導(dǎo)老師的回訪信中很感謝職業(yè)規(guī)劃師的幫助，在當(dāng)時做完職業(yè)規(guī)劃咨詢后，他就認(rèn)真準(zhǔn)備個人簡歷，跳槽到某中型廣告公司，并已從業(yè)務(wù)員做到了項目負(fù)責(zé)人，相信好不容易找到職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的他會在這一份工作中得到他想要的回報。
