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時(shí)間:2004-03-06 11:42:42來(lái)源:向陽(yáng)生涯作者:點(diǎn)擊:2886
海爾:
看重活力與創(chuàng)新
海爾作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè),認(rèn)同海爾的企業(yè)文化是進(jìn)人海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多的苛刻,除了應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)、能力品質(zhì)外,海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行能力。
由于海爾的發(fā)展非常迅速,集團(tuán)及分部的組織相當(dāng)龐大,因此對(duì)于應(yīng)聘者的面試除了一些對(duì)專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外,一般不會(huì)非常復(fù)雜和苛刻,所有的人才招聘都是由集團(tuán)統(tǒng)一安排。
應(yīng)聘者如果想順利地進(jìn)人海爾,就應(yīng)該暫時(shí)把準(zhǔn)備好的證書和獎(jiǎng)狀放到一邊,而給主考官留下良好的第一印象,卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過(guò)程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達(dá)能力較強(qiáng)的印象,那么成功就在眼前了。
與那些跨國(guó)公司、著名外企完全不同,海爾沒(méi)有那些面試的古怪問(wèn)題和折磨人的十八道程序,那都不是重點(diǎn)。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認(rèn)真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象,當(dāng)然對(duì)于最終的成功者來(lái)說(shuō),在具備真才實(shí)學(xué)這一點(diǎn)上,海爾與其他公司沒(méi)有區(qū)別。
BMC:
自信、誠(chéng)實(shí)是敲門磚
BMC是世界第五大獨(dú)立軟件供應(yīng)商,是一家有著豐富企業(yè)文化的美國(guó)公司。對(duì)于一家外資企業(yè)而言,他們?cè)诿嬖嚂r(shí)除了考察應(yīng)聘者是否具有自信樂(lè)觀、積極向上的良好心態(tài),同時(shí)還注重考察應(yīng)聘者的良好品行。BMC中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理馬叢生認(rèn)為,“一個(gè)人的工作能力是可以培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的,但是品行卻無(wú)法改變,品行不好的人是無(wú)緣BMC的?!迸c其他外資企業(yè)一樣,良好的英語(yǔ)表達(dá)能力和溝通能力是進(jìn)入
BMC的最低標(biāo)準(zhǔn)。
近年來(lái)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展,BMC招聘了許多應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上公布招聘信息,招聘人員會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,隨后由人力資源部對(duì)人選者進(jìn)行面試。面試中有一些筆試題目,主要測(cè)試求職者的反應(yīng)能力和思維方式。因此,對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),在筆試中需要有發(fā)散型的思維方式,全面考慮問(wèn)題才能取得好成績(jī)。如果求職者成功闖關(guān)進(jìn)入二面后,將由BMC中國(guó)區(qū)總經(jīng)理進(jìn)行面試。這是公司最后的面試,它將決定哪一位應(yīng)聘者會(huì)笑到最后。但此次的面試的內(nèi)容相當(dāng)實(shí)在,其內(nèi)容是重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的人品和做事能力,是否適合在這個(gè)公司做事,并最終決定人選者的工作職位和工作內(nèi)容。
樂(lè)百氏:
青睞踏實(shí)善學(xué)者
樂(lè)百氏作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè),它在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)一個(gè)顯著特點(diǎn)就是對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)校名氣并不在意,而更在意家庭出身。樂(lè)百氏認(rèn)為,家庭出身能反映出一個(gè)人的價(jià)值取向,腳踏實(shí)地、樸實(shí)、謙虛、善于學(xué)習(xí)的人最受樂(lè)百氏招聘人員的歡迎。自高自大、貪圖享樂(lè)者則不受歡迎。
應(yīng)聘樂(lè)百氏時(shí),專業(yè)與成績(jī)以及在校的表現(xiàn)往往會(huì)起到?jīng)Q定性作用。因?yàn)闃?lè)百氏認(rèn)為成績(jī)好壞、是否擔(dān)任過(guò)班干部往往能夠反映應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。
樂(lè)百試的面試共有兩輪,第一輪面試由人事部門主持,時(shí)間在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)之間。在面試前,應(yīng)聘者需要按照樂(lè)百氏的要求完成一份由三個(gè)部分組成(看圖寫故事、畫圖和性格分類測(cè)試)的書面問(wèn)卷。測(cè)試完成之后,主考官根據(jù)測(cè)試的結(jié)果相應(yīng)地提出一些問(wèn)題,這些問(wèn)題因人而異,沒(méi)有統(tǒng)一的模式。經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題包括為什么希望進(jìn)入樂(lè)百氏、業(yè)余時(shí)間的興趣愛(ài)好、讀過(guò)哪些書、對(duì)個(gè)人的未來(lái)如何設(shè)計(jì)、如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。目的是了解應(yīng)聘者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等。
復(fù)試是由人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人共同主持,提的問(wèn)題也是因人而異,重點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)和對(duì)自身及社會(huì)的看法和態(tài)度,不涉及專業(yè)知識(shí)的考試。在面試過(guò)程中,應(yīng)聘者應(yīng)該向公司招聘人員表現(xiàn)出自己踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干品質(zhì)和不斷向上的求學(xué)精神。在同招聘者的交流過(guò)程中,要盡量表現(xiàn)出希望努力把事情做好的強(qiáng)烈愿望和積極向上的心態(tài)。這樣做應(yīng)聘的成功幾率就大得多。樂(lè)百氏認(rèn)為 “面試的關(guān)鍵是要真誠(chéng)地層示自我?!?BR>
新華人壽:
注重求職者的激情與忠誠(chéng)
對(duì)應(yīng)聘的畢業(yè)生來(lái)講,新華人壽要求應(yīng)聘者有較高的素質(zhì),對(duì)公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同時(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,更應(yīng)在面試過(guò)程中展現(xiàn)自己年輕而富有朝氣富有激情,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),專業(yè)精湛的一面。而基于保險(xiǎn)行業(yè)的特點(diǎn),它又要求有志于在這個(gè)領(lǐng)域有所作為的人要具有善于溝通,樂(lè)于助人,待人熱情等能力素質(zhì)。
新華人壽公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試是由不同部門主管進(jìn)行的,應(yīng)聘崗位不同,面試人員也不同。筆試大概有兩部分,采用的是卡特爾十六PF、瑞文推理能力實(shí)驗(yàn)兩套試卷,公司還專門為考試而購(gòu)置了一套閱卷軟件,將每個(gè)人的試卷通過(guò)電腦算綜合分?jǐn)?shù)。不過(guò)這個(gè)成績(jī)是不會(huì)讓個(gè)人看到的,公司以這個(gè)成績(jī)?yōu)檫x人的參考依據(jù)。筆試兩套題總共需要兩個(gè)半小時(shí),面試時(shí)間視具體情況而定??傮w上講,公司用人大多是以實(shí)際工作能力為主,每個(gè)人都會(huì)在試用期給予考評(píng),最后決定這個(gè)人的去留。而在最后能夠留在公司的往往是那些具有活力、踏實(shí)肯干的人。
托普:
中意德行兼?zhèn)湔?BR> 托普作為一家高科技企業(yè),按照其近幾年的發(fā)展規(guī)劃,它對(duì)高素質(zhì)的人才需求還是比較大的,每年托普都會(huì)招聘許多本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,托普最中意的還是那些動(dòng)手能力強(qiáng),并且具有良好品德的人。
托普用人的原則是:先德后才,德才兼?zhèn)?。?duì)于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求除了“德”之外,那就是動(dòng)手能力。托普認(rèn)為名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,都具有一定的專業(yè)能力,但是,在托普的生產(chǎn)第一線的工作性質(zhì),決定了公司要求有大批的應(yīng)用型人才;因此,集團(tuán)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都要求有很強(qiáng)的動(dòng)手能力。
如果到托普公司求職,應(yīng)聘者需要注意的是,他們的面試是在用外語(yǔ)交流的環(huán)境下進(jìn)行的,因此,應(yīng)聘者事先要做好足夠的準(zhǔn)備。面試時(shí)還要進(jìn)行計(jì)算機(jī)能力的考核,除此之外就是穿著要隨意,個(gè)性鮮明的形象是必要的。
萬(wàn)科:
考察求職的思維能力與適應(yīng)力
萬(wàn)科每年都會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的信息,公司會(huì)根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇,并對(duì)人選者進(jìn)行筆試,以了解應(yīng)聘者的語(yǔ)言理解組織能力以及邏輯思維能力。最后的人選者將會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)。
萬(wàn)科的面試大約有45分鐘左右,內(nèi)容涉及能力判斷、心理狀態(tài)、職業(yè)能力等方面。能夠進(jìn)入萬(wàn)科首先要求求職者應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)就不可能在工作中取得進(jìn)步,其個(gè)人也就沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的可能。其次是具備對(duì)周圍環(huán)境的適應(yīng)能力,這種適應(yīng)不僅是職位與能力的適應(yīng),同時(shí)也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應(yīng),如果以自己為中心,而不去主動(dòng)適應(yīng)周圍環(huán)境,總是抱怨一切,則不可能有很大的發(fā)展。應(yīng)聘者最后還應(yīng)該具有對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏銳觀察能力以及解決問(wèn)題的縝密思維能力,只有這樣才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存。
北電網(wǎng)絡(luò):
考察行為與思考方式
北電網(wǎng)絡(luò)的面試是一道非常難過(guò)的關(guān)。北電網(wǎng)絡(luò)的面試面談看似輕松,其實(shí)問(wèn)答的每個(gè)題目是根據(jù)
人力資源科學(xué)依據(jù)設(shè)計(jì)的,每個(gè)問(wèn)題并不是需要你回答“Yes”或“No”,而是通過(guò)講述你的經(jīng)驗(yàn)和看法來(lái)看這個(gè)人的行為表現(xiàn)和思考問(wèn)題的方式,很多問(wèn)題是情景式分析,考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。面試
至少有用人經(jīng)理和人力資源部的人參加,在面談時(shí)除了問(wèn)答,面試人員也會(huì)詳細(xì)回答應(yīng)聘者的許多疑問(wèn),在面談過(guò)程中讓新來(lái)的人了解北電網(wǎng)絡(luò)的公司文化。有時(shí)候一個(gè)面試會(huì)有別的部門參與進(jìn)來(lái)面談,除了對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)考察,還看這個(gè)新人對(duì)公司文化的理解,對(duì)客戶的關(guān)注和對(duì)授權(quán)文化的理解程度。通常會(huì)有筆試英語(yǔ)的過(guò)程,題目非常多,有點(diǎn)像TOFEL考試的量,當(dāng)然不是TOFEL試題。針對(duì)技術(shù)人員還有技術(shù)方面的測(cè)試。
格力:
品質(zhì)與認(rèn)真最重要
為了配合格力公司的人才精品戰(zhàn)略,格力的招聘門檻很高,挑選非常嚴(yán)格,從學(xué)歷、動(dòng)手能力、個(gè)人品質(zhì)、對(duì)格力的認(rèn)知程度等方面都設(shè)立有固定考核模式,用這個(gè)模式來(lái)對(duì)照應(yīng)聘者的實(shí)際情況,符合要求的人才能進(jìn)人格力招聘者的視線。
格力對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)的要求很高,但這并不意味著成績(jī)不是最好的學(xué)生就無(wú)法進(jìn)入格力。據(jù)介
紹,如果學(xué)習(xí)成績(jī)只是中等,但為人踏踏實(shí)實(shí),這樣的人在格力也很受歡迎。相反,那些學(xué)習(xí)成績(jī)很好,學(xué)歷很高,自我感覺(jué)良好,注重待遇報(bào)酬的人絕對(duì)無(wú)法走進(jìn)格力的大門。在面試的過(guò)程中,格力最希望聽(tīng)到應(yīng)聘者的說(shuō)法是“我不在乎待遇,只要給我一個(gè)能夠發(fā)揮我專業(yè)的空間?!币虼耍诿嬖嚨臅r(shí)候,應(yīng)聘者需要盡量表達(dá)出自己的這種想法。格力的面試分兩輪進(jìn)行。第一輪由人力資源部主持,主要考察對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),如禮儀、溝通、品質(zhì)等方面。在這一輪面試沒(méi)有固定的形式,一般由招聘人員與應(yīng)聘者進(jìn)行自由對(duì)話,對(duì)話內(nèi)容沒(méi)有限制,因人而異。在這個(gè)過(guò)程中,招聘人員會(huì)開(kāi)放式地問(wèn)一些問(wèn)題,如家庭出身、個(gè)人成長(zhǎng)背景等,應(yīng)聘者最好能真實(shí)地表達(dá)自己的想法,因?yàn)楦窳υ谶x人的時(shí)候,將品質(zhì)放在最重要的位置,最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認(rèn)真、踏實(shí)、負(fù)責(zé)的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持,面試主要內(nèi)容是對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度、反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識(shí),同時(shí)又表現(xiàn)出對(duì)自身有很高的要求,那么進(jìn)入格力將會(huì)順理成章。
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