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名企面試最看重什么?

時間:2004-03-06 11:42:42來源:向陽生涯作者:點擊:2887

導(dǎo)讀:

    海爾:

    看重活力與創(chuàng)新
    海爾作為國內(nèi)著名企業(yè),認同海爾的企業(yè)文化是進人海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有太多的苛刻,除了應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專業(yè)知識、能力品質(zhì)外,海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認真負責(zé)的執(zhí)行能力。
    由于海爾的發(fā)展非常迅速,集團及分部的組織相當(dāng)龐大,因此對于應(yīng)聘者的面試除了一些對專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外,一般不會非常復(fù)雜和苛刻,所有的人才招聘都是由集團統(tǒng)一安排。
    應(yīng)聘者如果想順利地進人海爾,就應(yīng)該暫時把準(zhǔn)備好的證書和獎狀放到一邊,而給主考官留下良好的第一印象,卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達能力較強的印象,那么成功就在眼前了。
    與那些跨國公司、著名外企完全不同,海爾沒有那些面試的古怪問題和折磨人的十八道程序,那都不是重點。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象,當(dāng)然對于最終的成功者來說,在具備真才實學(xué)這一點上,海爾與其他公司沒有區(qū)別。

    BMC:

    自信、誠實是敲門磚
    BMC是世界第五大獨立軟件供應(yīng)商,是一家有著豐富企業(yè)文化的美國公司。對于一家外資企業(yè)而言,他們在面試時除了考察應(yīng)聘者是否具有自信樂觀、積極向上的良好心態(tài),同時還注重考察應(yīng)聘者的良好品行。BMC中國區(qū)的總經(jīng)理馬叢生認為,“一個人的工作能力是可以培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的,但是品行卻無法改變,品行不好的人是無緣BMC的?!迸c其他外資企業(yè)一樣,良好的英語表達能力和溝通能力是進入
BMC的最低標(biāo)準(zhǔn)。
    近年來由于業(yè)務(wù)的發(fā)展,BMC招聘了許多應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)每年都會在網(wǎng)上公布招聘信息,招聘人員會對求職者的簡歷進行初步篩選,隨后由人力資源部對人選者進行面試。面試中有一些筆試題目,主要測試求職者的反應(yīng)能力和思維方式。因此,對于應(yīng)聘者來說,在筆試中需要有發(fā)散型的思維方式,全面考慮問題才能取得好成績。如果求職者成功闖關(guān)進入二面后,將由BMC中國區(qū)總經(jīng)理進行面試。這是公司最后的面試,它將決定哪一位應(yīng)聘者會笑到最后。但此次的面試的內(nèi)容相當(dāng)實在,其內(nèi)容是重點考察應(yīng)聘者的人品和做事能力,是否適合在這個公司做事,并最終決定人選者的工作職位和工作內(nèi)容。

    樂百氏:

    青睞踏實善學(xué)者
    樂百氏作為國內(nèi)著名企業(yè),它在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時一個顯著特點就是對應(yīng)聘者的學(xué)校名氣并不在意,而更在意家庭出身。樂百氏認為,家庭出身能反映出一個人的價值取向,腳踏實地、樸實、謙虛、善于學(xué)習(xí)的人最受樂百氏招聘人員的歡迎。自高自大、貪圖享樂者則不受歡迎。
    應(yīng)聘樂百氏時,專業(yè)與成績以及在校的表現(xiàn)往往會起到?jīng)Q定性作用。因為樂百氏認為成績好壞、是否擔(dān)任過班干部往往能夠反映應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。
    樂百試的面試共有兩輪,第一輪面試由人事部門主持,時間在半個小時到一個小時之間。在面試前,應(yīng)聘者需要按照樂百氏的要求完成一份由三個部分組成(看圖寫故事、畫圖和性格分類測試)的書面問卷。測試完成之后,主考官根據(jù)測試的結(jié)果相應(yīng)地提出一些問題,這些問題因人而異,沒有統(tǒng)一的模式。經(jīng)常被問到的問題包括為什么希望進入樂百氏、業(yè)余時間的興趣愛好、讀過哪些書、對個人的未來如何設(shè)計、如何評價自己的優(yōu)點和缺點等。目的是了解應(yīng)聘者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達能力以及知識結(jié)構(gòu)等。
    復(fù)試是由人事部門和用人部門負責(zé)人共同主持,提的問題也是因人而異,重點是了解應(yīng)聘者的個人綜合素質(zhì)和對自身及社會的看法和態(tài)度,不涉及專業(yè)知識的考試。在面試過程中,應(yīng)聘者應(yīng)該向公司招聘人員表現(xiàn)出自己踏踏實實的實干品質(zhì)和不斷向上的求學(xué)精神。在同招聘者的交流過程中,要盡量表現(xiàn)出希望努力把事情做好的強烈愿望和積極向上的心態(tài)。這樣做應(yīng)聘的成功幾率就大得多。樂百氏認為  “面試的關(guān)鍵是要真誠地層示自我?!?BR>    
    新華人壽:

    注重求職者的激情與忠誠
    對應(yīng)聘的畢業(yè)生來講,新華人壽要求應(yīng)聘者有較高的素質(zhì),對公司忠誠負責(zé)。同時作為應(yīng)屆畢業(yè)生,更應(yīng)在面試過程中展現(xiàn)自己年輕而富有朝氣富有激情,業(yè)務(wù)能力強,專業(yè)精湛的一面。而基于保險行業(yè)的特點,它又要求有志于在這個領(lǐng)域有所作為的人要具有善于溝通,樂于助人,待人熱情等能力素質(zhì)。
    新華人壽公司對應(yīng)聘人員的面試是由不同部門主管進行的,應(yīng)聘崗位不同,面試人員也不同。筆試大概有兩部分,采用的是卡特爾十六PF、瑞文推理能力實驗兩套試卷,公司還專門為考試而購置了一套閱卷軟件,將每個人的試卷通過電腦算綜合分數(shù)。不過這個成績是不會讓個人看到的,公司以這個成績?yōu)檫x人的參考依據(jù)。筆試兩套題總共需要兩個半小時,面試時間視具體情況而定??傮w上講,公司用人大多是以實際工作能力為主,每個人都會在試用期給予考評,最后決定這個人的去留。而在最后能夠留在公司的往往是那些具有活力、踏實肯干的人。

    托普:

    中意德行兼?zhèn)湔?BR>    托普作為一家高科技企業(yè),按照其近幾年的發(fā)展規(guī)劃,它對高素質(zhì)的人才需求還是比較大的,每年托普都會招聘許多本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。對于應(yīng)屆畢業(yè)生,托普最中意的還是那些動手能力強,并且具有良好品德的人。
    托普用人的原則是:先德后才,德才兼?zhèn)?。對于?yīng)聘者的素質(zhì)要求除了“德”之外,那就是動手能力。托普認為名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,都具有一定的專業(yè)能力,但是,在托普的生產(chǎn)第一線的工作性質(zhì),決定了公司要求有大批的應(yīng)用型人才;因此,集團招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都要求有很強的動手能力。
    如果到托普公司求職,應(yīng)聘者需要注意的是,他們的面試是在用外語交流的環(huán)境下進行的,因此,應(yīng)聘者事先要做好足夠的準(zhǔn)備。面試時還要進行計算機能力的考核,除此之外就是穿著要隨意,個性鮮明的形象是必要的。

    萬科:

    考察求職的思維能力與適應(yīng)力
    萬科每年都會在網(wǎng)上發(fā)布招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的信息,公司會根據(jù)求職者的簡歷進行選擇,并對人選者進行筆試,以了解應(yīng)聘者的語言理解組織能力以及邏輯思維能力。最后的人選者將會獲得面試的機會。
    萬科的面試大約有45分鐘左右,內(nèi)容涉及能力判斷、心理狀態(tài)、職業(yè)能力等方面。能夠進入萬科首先要求求職者應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)就不可能在工作中取得進步,其個人也就沒有進一步發(fā)展的可能。其次是具備對周圍環(huán)境的適應(yīng)能力,這種適應(yīng)不僅是職位與能力的適應(yīng),同時也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應(yīng),如果以自己為中心,而不去主動適應(yīng)周圍環(huán)境,總是抱怨一切,則不可能有很大的發(fā)展。應(yīng)聘者最后還應(yīng)該具有對發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力,只有這樣才能夠在激烈的競爭中生存。

    北電網(wǎng)絡(luò):

    考察行為與思考方式
    北電網(wǎng)絡(luò)的面試是一道非常難過的關(guān)。北電網(wǎng)絡(luò)的面試面談看似輕松,其實問答的每個題目是根據(jù)
人力資源科學(xué)依據(jù)設(shè)計的,每個問題并不是需要你回答“Yes”或“No”,而是通過講述你的經(jīng)驗和看法來看這個人的行為表現(xiàn)和思考問題的方式,很多問題是情景式分析,考察一個人解決問題的能力。面試
至少有用人經(jīng)理和人力資源部的人參加,在面談時除了問答,面試人員也會詳細回答應(yīng)聘者的許多疑問,在面談過程中讓新來的人了解北電網(wǎng)絡(luò)的公司文化。有時候一個面試會有別的部門參與進來面談,除了對應(yīng)聘者的素質(zhì)考察,還看這個新人對公司文化的理解,對客戶的關(guān)注和對授權(quán)文化的理解程度。通常會有筆試英語的過程,題目非常多,有點像TOFEL考試的量,當(dāng)然不是TOFEL試題。針對技術(shù)人員還有技術(shù)方面的測試。

    格力:

    品質(zhì)與認真最重要
    為了配合格力公司的人才精品戰(zhàn)略,格力的招聘門檻很高,挑選非常嚴(yán)格,從學(xué)歷、動手能力、個人品質(zhì)、對格力的認知程度等方面都設(shè)立有固定考核模式,用這個模式來對照應(yīng)聘者的實際情況,符合要求的人才能進人格力招聘者的視線。
    格力對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績的要求很高,但這并不意味著成績不是最好的學(xué)生就無法進入格力。據(jù)介
紹,如果學(xué)習(xí)成績只是中等,但為人踏踏實實,這樣的人在格力也很受歡迎。相反,那些學(xué)習(xí)成績很好,學(xué)歷很高,自我感覺良好,注重待遇報酬的人絕對無法走進格力的大門。在面試的過程中,格力最希望聽到應(yīng)聘者的說法是“我不在乎待遇,只要給我一個能夠發(fā)揮我專業(yè)的空間。”因此,在面試的時候,應(yīng)聘者需要盡量表達出自己的這種想法。格力的面試分兩輪進行。第一輪由人力資源部主持,主要考察對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),如禮儀、溝通、品質(zhì)等方面。在這一輪面試沒有固定的形式,一般由招聘人員與應(yīng)聘者進行自由對話,對話內(nèi)容沒有限制,因人而異。在這個過程中,招聘人員會開放式地問一些問題,如家庭出身、個人成長背景等,應(yīng)聘者最好能真實地表達自己的想法,因為格力在選人的時候,將品質(zhì)放在最重要的位置,最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實、負責(zé)的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持,面試主要內(nèi)容是對專業(yè)知識的掌握程度、反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識,同時又表現(xiàn)出對自身有很高的要求,那么進入格力將會順理成章。

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