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職業(yè)規(guī)劃 面對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖的形勢(shì),建議做好職場(chǎng)準(zhǔn)備

時(shí)間:2010-02-02 18:00:58來(lái)源:向陽(yáng)生涯作者:點(diǎn)擊:2679

導(dǎo)讀:
 

  金融服務(wù)業(yè)福利多樣

 

  ●新近公布的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)無(wú)疑對(duì)正在復(fù)蘇的全球經(jīng)濟(jì)是一劑興奮劑,這種全面利好的消息勢(shì)必對(duì)中國(guó)的人才招聘市場(chǎng)帶來(lái)火熱期盼,也帶來(lái)員工的漲薪或福利期待。

 

  從獎(jiǎng)金的發(fā)放形式來(lái)看,金融服務(wù)業(yè)員工相對(duì)穩(wěn)定,因此除了指導(dǎo)培訓(xùn)等傳統(tǒng)福利措施外,其他的方面都會(huì)保持多樣性;壟斷行業(yè)諸如電信電力煙草等,因?yàn)橐幌蚋吖べY水平,保障有余,激勵(lì)性不足,因此也會(huì)適度增加薪酬寬帶,提高優(yōu)秀員工的滿(mǎn)意度;制造、消費(fèi)品領(lǐng)域因?yàn)槊媾R動(dòng)蕩的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,所以提高員工的綜合競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì),并通過(guò)靈活的激勵(lì)方式留住優(yōu)秀人才將是其考慮重點(diǎn);其他如廣告、媒體等行業(yè),受益的將是關(guān)鍵崗位人才,年終獎(jiǎng)和工資將獲得不菲的提升,也是企業(yè)為了來(lái)年保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力不得不采取的措施。

 

  僅期望漲工資不理智

 

  ●職業(yè)規(guī)專(zhuān)家,稍有回暖的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不等于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好,至少企業(yè)可分配的利潤(rùn)尚沒(méi)有大幅增長(zhǎng),職場(chǎng)人一廂情愿指望企業(yè)大幅度加薪的期盼可能會(huì)落空。比較合理的想法是:在提高自身技能的前提下,企業(yè)薪水隨著物價(jià)水漲船高的同時(shí),自身勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)值還能有額外提升。

 

  企業(yè)薪酬管理本身正在發(fā)生著根本性變革:薪酬福利設(shè)計(jì)的彈性化和多軌化將更加流行,薪酬支付方式也將呈現(xiàn)多樣化。因此,僅僅期望企業(yè)增加“工資”這種名義薪酬,在未來(lái)社會(huì)本身就是不理智的。面對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖的形勢(shì),建議職場(chǎng)人做好個(gè)人的準(zhǔn)備。

 

  建議做好職業(yè)規(guī)。但職業(yè)規(guī)并不是某些機(jī)構(gòu)所解釋的幾張測(cè)試題或一個(gè)分析報(bào)告那么簡(jiǎn)單,至少還應(yīng)當(dāng)包括合理的職業(yè)建議和行動(dòng)計(jì)劃方案,以及長(zhǎng)期跟蹤和修正建議。

    Tips向陽(yáng)生涯是國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu),全國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)商。專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù),幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)、超級(jí)職場(chǎng)精英特訓(xùn)營(yíng)、JCP超級(jí)規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場(chǎng)人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

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