當(dāng)前位置：主頁 > 求職時主考官會怎樣考你？
時間：2004-05-12 20:02:11來源：向陽生涯作者：點擊：2935
一個成功面試的決定因素包括了：主考官的提問和傾聽技巧、場地安排、面試方式等等，但就題目設(shè)計本身來說，我們應(yīng)該掌握什么呢？不同的題型考察不同的能力，所取得的效果也是相去甚遠(yuǎn)。本文拋開了以往的封閉式和開放式的簡單分類，對題目進行了更細(xì)致的劃分和更詳細(xì)的介紹，以便更好地運用。
一、導(dǎo)入性問題。
這類問題是指導(dǎo)性闡述之后，考官提出的一些有關(guān)應(yīng)試者背景的問題，比如應(yīng)試者受教育和工作的情況，為何要來面試等等，主要是為了緩和應(yīng)試者的緊張情緒，形成考官與應(yīng)試者之間融洽交流的氣氛，以便應(yīng)試者能夠隨后發(fā)揮出最佳水平，同時使考官能了解每一應(yīng)試者的真實水平，以求公平；其次，還可為深入面試做好鋪墊，搜集話題。一般來說，我們可以這樣問“請您用兩三鐘時間簡單地介紹一下自己，包括教育背景和工作經(jīng)歷?！?；“您是怎么想到應(yīng)聘我們公司的？”；“你現(xiàn)有工作的工作職責(zé)有哪些？”等等。
二、意愿性問題。
主要考察應(yīng)試者工作的動機是否與崗位相匹配。這類問題提問策略可采用旁敲側(cè)擊的方式，讓應(yīng)試者在選擇時表現(xiàn)出自己真實的目的。 職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理
比如，“我們公司需要有兩種業(yè)務(wù)開拓人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？”。如果應(yīng)試者選擇愿意在本地工作，反映應(yīng)試者更注重工作的環(huán)境好壞和穩(wěn)定性，成就動機、自我實現(xiàn)需求不高；如果應(yīng)試者選擇高薪工作，表明他傾向于從事富有挑戰(zhàn)性的工作，有較高的成就動機，但也可能是經(jīng)濟取向。
答案本身并無對錯之分，只是需要考慮他的回答是否與所應(yīng)聘的崗位相匹配。如果一個崗位是需要高成就動機，敢于冒險的人，而應(yīng)聘者的回答卻表明了他是一個低成就動機，喜歡穩(wěn)定工作的人。那么最后的評定就需仔細(xì)考慮。 職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理
三、行為性問題。
該問題主要目的是詢問應(yīng)試者過去于某種情境下的行為表現(xiàn)。由于對應(yīng)試者過去的行為了解比較困難，應(yīng)試者就可能對以往的工作成果夸大其辭。因此，需要對以往的工作細(xì)節(jié)進行追問，以便了解特定情況下應(yīng)試者的行為，表現(xiàn)出來的能力以及所取得的成果。一般來說，這類問題包括了當(dāng)時的情境、任務(wù)、行動措施和行為結(jié)果幾個方面。這就是有名的STAR技巧。比如：
主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當(dāng)時用人部門的主管與你在某個職位的要求上沒有達(dá)成共識，給我講一講當(dāng)時的情況是怎樣的？ 職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢|向陽生涯|職業(yè)顧問|職業(yè)心理咨詢|職業(yè)生涯規(guī)劃
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