當(dāng)前位置：主頁(yè) > 求職時(shí)主考官會(huì)怎樣考你？
時(shí)間：2004-05-12 20:02:11來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3009
一個(gè)成功面試的決定因素包括了：主考官的提問(wèn)和傾聽(tīng)技巧、場(chǎng)地安排、面試方式等等，但就題目設(shè)計(jì)本身來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該掌握什么呢？不同的題型考察不同的能力，所取得的效果也是相去甚遠(yuǎn)。本文拋開(kāi)了以往的封閉式和開(kāi)放式的簡(jiǎn)單分類(lèi)，對(duì)題目進(jìn)行了更細(xì)致的劃分和更詳細(xì)的介紹，以便更好地運(yùn)用。
一、導(dǎo)入性問(wèn)題。
這類(lèi)問(wèn)題是指導(dǎo)性闡述之后，考官提出的一些有關(guān)應(yīng)試者背景的問(wèn)題，比如應(yīng)試者受教育和工作的情況，為何要來(lái)面試等等，主要是為了緩和應(yīng)試者的緊張情緒，形成考官與應(yīng)試者之間融洽交流的氣氛，以便應(yīng)試者能夠隨后發(fā)揮出最佳水平，同時(shí)使考官能了解每一應(yīng)試者的真實(shí)水平，以求公平；其次，還可為深入面試做好鋪墊，搜集話(huà)題。一般來(lái)說(shuō)，我們可以這樣問(wèn)“請(qǐng)您用兩三鐘時(shí)間簡(jiǎn)單地介紹一下自己，包括教育背景和工作經(jīng)歷?！?；“您是怎么想到應(yīng)聘我們公司的？”；“你現(xiàn)有工作的工作職責(zé)有哪些？”等等。
二、意愿性問(wèn)題。
主要考察應(yīng)試者工作的動(dòng)機(jī)是否與崗位相匹配。這類(lèi)問(wèn)題提問(wèn)策略可采用旁敲側(cè)擊的方式，讓?xiě)?yīng)試者在選擇時(shí)表現(xiàn)出自己真實(shí)的目的。 職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理
比如，“我們公司需要有兩種業(yè)務(wù)開(kāi)拓人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機(jī)會(huì)也較少；另一種需長(zhǎng)期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機(jī)會(huì)也多。你傾向于選擇哪種工作？”。如果應(yīng)試者選擇愿意在本地工作，反映應(yīng)試者更注重工作的環(huán)境好壞和穩(wěn)定性，成就動(dòng)機(jī)、自我實(shí)現(xiàn)需求不高；如果應(yīng)試者選擇高薪工作，表明他傾向于從事富有挑戰(zhàn)性的工作，有較高的成就動(dòng)機(jī)，但也可能是經(jīng)濟(jì)取向。
答案本身并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，只是需要考慮他的回答是否與所應(yīng)聘的崗位相匹配。如果一個(gè)崗位是需要高成就動(dòng)機(jī)，敢于冒險(xiǎn)的人，而應(yīng)聘者的回答卻表明了他是一個(gè)低成就動(dòng)機(jī)，喜歡穩(wěn)定工作的人。那么最后的評(píng)定就需仔細(xì)考慮。 職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理
三、行為性問(wèn)題。
該問(wèn)題主要目的是詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者過(guò)去于某種情境下的行為表現(xiàn)。由于對(duì)應(yīng)試者過(guò)去的行為了解比較困難，應(yīng)試者就可能對(duì)以往的工作成果夸大其辭。因此，需要對(duì)以往的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行追問(wèn)，以便了解特定情況下應(yīng)試者的行為，表現(xiàn)出來(lái)的能力以及所取得的成果。一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)問(wèn)題包括了當(dāng)時(shí)的情境、任務(wù)、行動(dòng)措施和行為結(jié)果幾個(gè)方面。這就是有名的STAR技巧。比如：
主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)用人部門(mén)的主管與你在某個(gè)職位的要求上沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？ 職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃|生涯管理|職業(yè)咨詢(xún)|向陽(yáng)生涯|職業(yè)顧問(wèn)|職業(yè)心理咨詢(xún)|職業(yè)生涯規(guī)劃
求職時(shí)如何提升面試成功率？瀏覽:5347
面試被問(wèn)職業(yè)空窗期怎么答瀏覽:6829
面試時(shí)被問(wèn)到優(yōu)缺點(diǎn)，該怎么回答？
春季招聘進(jìn)行時(shí)！線上面試時(shí)需要注意什么？
應(yīng)屆生求職面試技巧
?十個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題，你該如何回答？
不想再做“面霸”了，好好為你的面試打預(yù)防針吧
抓住這七個(gè)要點(diǎn)，職場(chǎng)面霸就是你
七大招式，讓老板瞬間對(duì)你印象深刻
學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，木訥的人面試中也能脫穎而出
讓考官喜歡上你，成功面試靠吸引力
五個(gè)大膽創(chuàng)意，打動(dòng)HR分分鐘的事兒
職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃-個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)生涯規(guī)劃師-向陽(yáng)生涯24年培訓(xùn)資質(zhì)
Copyright ? 2002-2025 向陽(yáng)生涯 版權(quán)所有All Rights Reserved 備案號(hào)：滬ICP備10018957號(hào)
