當(dāng)前位置：主頁 > 職業(yè)規(guī)劃辭職篇：如何好聚好散
時間：2011-09-14 13:59:11來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3288
為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，以下是建議：
一、首先要想清楚辭職的原因。
有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發(fā)展。
首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點(diǎn)、企業(yè)文化、你的職務(wù)職責(zé)以及薪酬福利，以此判斷出你認(rèn)為現(xiàn)有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項(xiàng)，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。
從所有角度全面地評估辭職決定。
二、向公司告知自己的決定。
一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。不管在過往的工作中跟你的上司間有多大的怨恨，如果要辭職，還是要跟你的直屬上司一個面對面的交流。然后再發(fā)正式的辭職信。
三、 用辭職的方式，以此來贏得加薪的機(jī)會，請需要慎重。
如果想著自己對于公司來說是不可獲缺的，這種想法是極不明智的。一個公司的選擇永遠(yuǎn)都比你的選擇更多。
四、 提出辭職以后立刻走人要不得。
待公司找出合適的替代人以后，把工作交結(jié)以后，再離開。
五、在提出辭職和離開公司前，盡量少閑談工作之外的其它事情。
仍然百分之百地付出努力。
六、 幫助你這份工作的繼任者。
培訓(xùn)他們，并告訴他們工作的訣竅。
七、 好聚好散。
不要對你現(xiàn)在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達(dá)即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關(guān)系的事。
八、 避免人身攻擊。
在辦公室公開發(fā)泄自己的憤怒會導(dǎo)致很多不快。最好還是不要表現(xiàn)出你對老板的個人怨恨，因?yàn)檫@可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽(yù)。
九、 確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和部門。
你應(yīng)該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書面形式匯報給上司。
十、 道一聲珍重。
離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，并送上你的祝福。離開公司后，也不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。
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