如何在面試中向雇主提問？職業(yè)規(guī)劃師教你通過三個(gè)有力的問題更好地了解職位和公司！
許多求職者把求職面試看做一項(xiàng)測試。如果他們能夠正確地回答問題，他們會(huì)得到這份工作。這就像在學(xué)校中：我們通過努力學(xué)習(xí)，給出正確的答案，得到最高分，那我們就贏了。這個(gè)邏輯是：通過給出正確的答案，以一種專業(yè)有效的方式來向面試官證明，這個(gè)面試者能夠勝任職位。
然而，這種假設(shè)其實(shí)是錯(cuò)誤的。
你對(duì)工作的需求是什么？什么樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化最適合你？你喜歡什么類型的上司以及怎樣被管理？
簡而言之：求職者只有提前有效地對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，才能知道你將處于怎樣的職場環(huán)境--這樣你才能了解那個(gè)職位是不是真的適合你。
問題一：這個(gè)職位的歷史是怎樣的？
非常關(guān)鍵的一點(diǎn)是，你要了解你是不是接替了某個(gè)人的工作？他們在這個(gè)職位上做得很好，得到了提升，還是他們做得不好而被解雇了？這個(gè)職位的要求超過了他們能夠承受的范圍使得他們辭職，還是工作量的增多使得這個(gè)職位的人員需求量增加？公司到底為什么需要招聘這個(gè)職位的人員？這是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的職位，許多人嘗試但都失敗了？
清楚公司進(jìn)行招聘的原因，有助于了解你是否會(huì)喜歡這個(gè)工作及這家公司。如果你要接替某人的職位，那他們會(huì)對(duì)你進(jìn)行入職培訓(xùn)和工作交接嗎？如果不會(huì)，為什么不呢？如果會(huì)，那這個(gè)人會(huì)參與到對(duì)你的面試考察中么？
和曾經(jīng)在這個(gè)職位上工作的人交談會(huì)幫助你了解這個(gè)工作的具體內(nèi)容。如果你要接替某個(gè)在這個(gè)工作上做得不夠好的人，那他們?yōu)槭裁礇]有勝任這項(xiàng)工作呢？具體發(fā)生了什么事？
通過問尖銳的問題，并且明確具體職能，你也可以幫助決策者更好地定位他們要找什么樣的人、做怎樣的工作。求職者通常可以幫助用人經(jīng)理找到對(duì)職位的定義。
問題二：什么是你需要解決的關(guān)鍵問題？
工作是為了做事，為了解決問題。公司創(chuàng)造新的崗位、招聘新的員工，也是為了解決問題。所以，認(rèn)清什么是需要解決的關(guān)鍵問題，對(duì)于面試者來說十分關(guān)鍵。一旦你了解了需要解決的問題，你是否有信心解決它們？
能否向決策者證明你具備解決這個(gè)問題的獨(dú)特能力，將決定你能否被錄用。
問題三：決策者的管理風(fēng)格是怎樣的？
這是一個(gè)非常有啟發(fā)性的問題。用人經(jīng)理在回應(yīng)這個(gè)問題上會(huì)有幾個(gè)不同的方式。
他或她可能會(huì)一笑而過，并說：“我的管理風(fēng)格是：照我說的做。”如果你得到這樣的答案，那你顯然不會(huì)想為這樣的人工作。一方面，這意味著他們從沒有想過這個(gè)問題，但更重要的是，這意味著他們并不尊重為他們工作的人。
也可能，他們已經(jīng)想到這個(gè)問題，并能夠在他們的管理方式以及他們對(duì)下屬的期望上給你一個(gè)清晰明確的答案?；蛟S他們還沒想過這個(gè)問題，但他們愿意花一些時(shí)間來和你談?wù)?。無論哪種方式，你都能了解到他們所說的管理方式對(duì)你是否適用。
結(jié)論
你在你所做的事情上是專家。你能夠解決問題并擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。如果這樣的話，你就要問問自己所在的公司是什么樣的。
這是一家可以讓你得到發(fā)展和提升的公司，還是榨干員工到極限的公司？他們是否尊重，關(guān)心和培養(yǎng)自己的員工；或者只是把人看作是可以使用的機(jī)器？
你是否會(huì)被公司當(dāng)做一個(gè)人來對(duì)待，還是被恐嚇和操縱，像一個(gè)沒有想法和能力的孩子，一味地為公司付出？
你是否會(huì)因?yàn)樾燎诠ぷ鞫玫匠姓J(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)？
簡而言之：想到每天的工作，你是期待，還是害怕？
優(yōu)秀的公司能夠看到并尊重員工的才能，人性化地對(duì)待員工。有一些公司甚至把員工當(dāng)作家人看待。當(dāng)然也有一些當(dāng)作反面案例的公司，他們榨干員工的價(jià)值，對(duì)于員工的發(fā)展而前途不管不問，員工也苦不堪言。
你值得在一個(gè)好的公司里工作，所以對(duì)公司深入了解，來確定這個(gè)工作是否值得你的付出十分重要。
向陽專家提醒：公司招聘的最終目的是尋求能為公司帶來價(jià)值的員工，所以朋友們在應(yīng)聘的時(shí)候要盡可能地展現(xiàn)與公司價(jià)值相匹配的能力。這需要你對(duì)自身素質(zhì)與公司狀況有全面的了解。如果感覺認(rèn)知有所片面，不妨尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。
