職業(yè)規(guī)劃越來越火，招聘面試時HR也越來越喜歡問職業(yè)規(guī)劃的問題。許多新人在被問到 “你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”時，往往不知所措，應(yīng)付了事。殊不知，這中了面試乃至職場的死穴--對自己的職場生涯沒有方向。
個人與企業(yè)是共同成長的，如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔(dān)求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險的幾率就會變大。所以在招聘時企業(yè)將會變得更慎重，造成求職者應(yīng)聘失敗。
那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：職業(yè)規(guī)劃越細(xì)致，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應(yīng)對自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待，糊弄是害人害己。
在面試時我們沒有那么多的時間詳細(xì)闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動人心。
“一”一個職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。
職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃師先要分析自我的職業(yè)定位。
“三”三個定位角度
一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈；職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。向陽職業(yè)規(guī)劃模型很好地做出了詮釋。
在面試時，先簡要分析個人認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。
“三”職業(yè)規(guī)劃三步法
在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心--職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。
目標(biāo)設(shè)定要分為長中短期目標(biāo)，遵循“SMART”原則。通道設(shè)計(jì)在面試中則是體現(xiàn)為選擇這家公司及這個部門。
這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。
